После выступления знаменитые гости вернулись на передние места. Когда они увидели эту сцену, их выражения лиц были почти такими же, как у сотрудников Jiang Group.

Хотя у многих из них были высокие доходы, они смутно чувствовали, что денег здесь определенно достаточно, чтобы покрыть чистый капитал любого из них.

Хотя у знаменитостей есть деньги, они не на том же уровне, что и настоящие богачи.

Неважно, насколько популярна знаменитость, например, брат Лун, его чистый капитал составляет всего 10 миллиардов, и он не может быть намного больше.

А сколько здесь денег, вам скажет Цзян Сымин.

«Здесь в общей сложности 20 миллиардов наличными».

Небрежные слова Цзян Сымина почти остановили сердцебиение всех.

20 миллиардов… в чем концепция?

В любом случае, большинство из них никогда не сталкивались с этим, не говоря уже об этой концепции.

Другие компании собирают 2 миллиона или 20 миллионов юаней на свои ежегодные собрания, но Цзян Сымин напрямую выделил 20 миллиардов юаней.

Это маленькая цель 200 генеральных директоров…

И следующее предложение Цзян Сымина заставило всех вскипеть.

«Эти 20 миллиардов юаней — ваши годовые бонусы, ни копейки меньше, и президент исключен».

О!

Вся аудитория снова закипела, более оживленная, чем любая большая звезда на сцене на вечеринке только что.

Есть только одна причина, сказал председатель, что эти 20 миллиардов юаней все их.

В Jiang Group около 30 000 сотрудников.

После обмена каждый человек может получить в среднем более 600 000 юаней.

Гулу~

Многие люди не могли сдержать слюни, включая звезд в гостевых креслах.

Хотя 600 000 юаней для них не так уж много, просто фантазия — раздать их десяткам тысяч сотрудников.

600 000 юаней можно купить Mercedes-Benz, а Цзян Сымин эквивалентен раздаче более 30 000 Mercedes-Benz напрямую.

Что касается президента, все понимают, что в конце концов президент — жена председателя, поэтому для них разумно не делиться.

Это также делает сотрудников более благодарными Цзян Сымину. Цзян Сымин, очевидно, может позволить своим женам разделить большую сумму.

Согласно годовой премии президента, она составляет не менее 10 или 20 миллионов.

Но Цзян Сымин сказал, что как только он пришел, президент был исключен, а это значит, что большая часть из 20 миллиардов приходится только на уровень менеджеров.

Рассчитанный таким образом средний показатель каждого сотрудника, вероятно, превышает 600 000.

«Далее мы официально начнем распределять годовые бонусы».

Движение Цзян Сымина в размере 20 миллиардов наличными действительно шокирует.

Хотя нет необходимости делать так много, было бы гораздо проще выпустить банковскую карту напрямую или перевести ее на счет сотрудника.

Но Цзян Сымин этого не сделал. Это проще, но все равно есть большая разница между строкой цифр и реальными деньгами.

Наличные — это самое захватывающее.

Точно так же, как сейчас все пользуются мобильными платежами, вам просто нужно отсканировать код, чтобы что-то купить, хотя это очень удобно, но также заставляет людей чувствовать, что деньги не тратятся.

Проще говоря, вы не чувствуете денег, они исчезают после сканирования, и деньги тратятся очень быстро, и вы не знаете, куда они тратятся.

Наличные — это другое.

Многие люди используют мобильные платежи, чтобы тратить сотни или тысячи долларов, но они не могут вынести, чтобы открыть 100 юаней наличными в своих карманах в течение нескольких дней…

Шокирующая сила наличных денег намного больше, чем цифры.

Вот почему большинство компаний используют наличные для выплаты бонусов по итогам года.

В этот раз Цзян Сымин напрямую позвонил в крупный банк, снял 20 миллиардов, а затем отправил персонал в режим ожидания в любое время.

Если сотрудник хочет сохранить деньги после их получения, он должен немедленно с этим справиться.

Это кажется ненужным, и это похоже на то, как если бы вы сняли штаны, чтобы пукнуть.

Но Цзян Сымин считает, что это необходимо.

Начиная с распределения денег, бонус по итогам года присуждается разумно и справедливо в соответствии с должностью каждого сотрудника, зарплатой, классом, посещаемостью, производительностью и другими аспектами.

Должность и уровень являются первыми факторами, и бонус по итогам года для каждой должности отличается.

От A1 до A10 разница также очевидна.

В целом, другие компании выплачивают сотрудникам только одну или две месячные зарплаты в качестве бонусов по итогам года, а лучшие компании выплачивают пяти- или шестимесячные зарплаты.

Если ваша зарплата составляет 5000, то вы получите 30 000.

Лучшая компания выплатит десятимесячную зарплату, что уже является топовой компанией.

Так платит Volkswagen Group, что уже бесчеловечно.

Место Цзян Симина в десять раз больше их.

Однако, если посещаемость и производительность сотрудников на этой должности относительно низкие, часть годовой премии будет вычтена.

Напротив, если вы усердно работаете весь год и демонстрируете выдающиеся результаты, годовая премия, которую вы получите, может быть выше, чем у вашего начальника на следующем уровне.

Таким образом, каждый филиал начал получать годовые премии.

Цзянь Симин несет ответственность только за награждение сотрудников уровня менеджера или сотрудников выше A5, чьи годовые премии превысили 10 миллионов.

Цзян Сымин взглянул на список в своей руке.

Чего он не ожидал, так это того, что среди всех менеджеров, тот, у кого была самая высокая премия, не был менеджером Fuxi или менеджером Yinghuan.

Это был новый менеджер его собственного автомобильного завода, который получил самую высокую годовую премию для уровня менеджера.

Этот новый менеджер пробыл в должности всего два месяца, но он получил самую высокую премию по итогам года.

«Это правильно?» — прошептал Цзян Сымин своему помощнику Синьхэн Юй, стоявшему рядом с ним.

Синьхэн Юй покачала головой и утвердительно сказала: «Без сомнения, председатель, этот менеджер недавно присоединился к Jiang Group, но раньше она была генеральным директором Rolls-Royce, поэтому ей легко управлять автомобильным заводом».

«За последние два месяца она увеличила производительность этого автозавода в четыре или пять раз. Ее способности весьма выдающиеся. Рабочие говорят о том, чтобы позволить ей управлять только одним автозаводом. Это слишком большая трата таланта. Она полностью квалифицирована, чтобы быть президентом любой официальной автомобильной компании».

Услышав это от Синьхэн Юй, Цзян Сымин немного заинтересовался. Такой мощный талант управления автомобилем встречается нечасто.

Если она заслуживает доверия, то не невозможно передать ей свою технологию беспилотного вождения и технологию автомобильных аккумуляторов.

Он всегда хотел создать новый автомобильный бренд и войти в автомобильную промышленность, но не было подходящего и заслуживающего доверия таланта.

Цзян Сымин немного колебался, стоит ли доверять это этому человеку.

Пока он колебался, менеджер автозавода уже вышел на сцену.

Цзян Сымин взглянул на этого человека и был еще больше удивлен. Этим человеком была женщина, и она была еще очень молода, светловолосая и голубоглазая, с иностранным лицом.

Это было слишком странно. Цзян Сымин был немного напуган инцидентом с племянником Юань Вэньбиня и быстро применил чтение мыслей.

Цзянь Сымин был немного ошеломлен, когда увидел это.

Этот человек… на самом деле пришел в его компанию с другой целью.

Но эта цель… преследовать его (закрывая лицо)…

Цзянь Сымин действительно хотел сказать, что происходит. Дочь Роллс-Ройса на самом деле пришла в его компанию, чтобы стать мелким менеджером, и она руководила автомобильным заводом.

Хотя этот автомобильный завод является крупным заводом, в глазах другой стороны, это, вероятно, даже не педиатрия.

Но эта девушка упрямо оставалась на заводе, усердно управляла его заводом, и производительность возросла в несколько раз.

Если бы я рассказывал о своем взаимодействии с этой девушкой, то это было бы то, что она часто дарила мне новые машины.

…..