I’ll Add Points To All Things Глава 548: Шесть звездных талантов Я могу добавлять Очки ко всем Вещам РАНОБЭ
Глава 548: Шесть звездных талантов
А? Еще одна продвинутая случайная миссия?
‘И снова бронзовый рейтинг?
‘Этот вопрос внезапно стал интересным…’
Затем Су Ян молча открыл систему, чтобы взгляните.
[Продвинутая случайная миссия с бронзовым рейтингом: Борьба с приближающимся врагом.]
Описание миссии: Разберитесь с этим кризисом разумно и получите как можно больше преимуществ.
Награда за миссию: В зависимости от скорости выполнения миссии, наградой будет Случайный призовой купон различной стоимости.
Примечание: Столица всегда кровавая, сдирающая плоть с врага. будет лучшим питательным веществом.
‘На этот раз Продвинутая случайная миссия отличается от двух предыдущих. Нет четкого объяснения всей этой истории и не указано, с кем я имею дело на этот раз. Даже условия прохождения миссии довольно расплывчаты.
‘Однако у меня есть хоть какая-то информация, что кто-то пытается преследовать меня. Таким образом, этот онлайн-инцидент не случаен.»
Следовательно, появление этого дела заставило Су Яна подготовиться, чтобы в ближайшем будущем враги не застали его врасплох.
Больше всего люди боялись неизвестности, а не уверенности в опасности. Следовательно, узнав, что кто-то нацелился на него, Су Янь успокоился. Он сказал Ли Цзыцзюню:»Пришлите мне комментарии в Интернете позже. Я попрошу кого-нибудь расследовать, что происходит.»
Ли Цзыцзюнь, которая уже знала, что ее босс обладает могущественной и таинственной силой, совсем не удивилась. Она сказала:»Хорошо, мистер Су. Я отправлю вам сообщение после того, как положу трубку.»
Су Ян сказал:»Кстати, вы также можете использовать свои связи, чтобы найти вдохновителя и узнать, кто хочет преследовать меня.»
Ли Цзыцзюнь, который был очень чувствительным, мгновенно понял фразу Су Яна. Поэтому она была потрясена и спросила:»Мистер. Су, ты хочешь сказать, что это дело касается не Хань И?»
На самом деле Ли Цзыцзюнь всегда думал, что кто-то нацелен на Хань И. В конце концов, Хан И был слишком популярен. Она была человеком номер один в новом поколении. Все женщины-звезды позади нее позавидовали бы ей.
Изначально Хань И находился под защитой Ян Ми, и на него нельзя было оказывать давление. Однако теперь, когда Хань И сбежала с корабля, а Су Ян не имела никакого влияния в киноиндустрии, было много людей, которые хотели играть грязно. Ли Цзыцзюнь была более осторожной и чувствовала, что об этом следует сообщить Су Яну. Однако она не ожидала, что Су Ян подумает, что дело было адресовано ему…
Су Ян не стал слишком много объяснять. В конце концов, он никак не мог раскрыть тот факт, что у него была система. Поэтому он сказал:»Да, это должно быть адресовано мне. Вы должны быть готовы к тяжелой битве.»
Ли Цзыцзюнь быстро ответил:»Да. Не волнуйтесь, я обязательно подготовлюсь заранее.»
После того, как они закончили разговор на эту тему, Ли Цзыцзюнь сказал:»Кстати, мистерСу, ты все еще помнишь ту основную команду в [In] Company? Ты все медлил и не хотел их видеть. Теперь их вице-президент и директор по персоналу прибыли в Шанхай, и они хотели бы поговорить с вами лично. Как думаешь, тебе было бы удобно с ними познакомиться?»
Су Ян погладил его по голове. На самом деле, он всегда помнил об этом. Однако раньше он был слишком занят, и у него не было времени позаботиться об этом. Поэтому он быстро сказал:»Конечно, мне удобно. Пусть приходят прямо в офис. Я буду в офисе весь день.»
После того, как вопрос был улажен, Су Янь повесил трубку. Вскоре Ли Цзыцзюнь отправил Су Яну онлайн-комментарии, а также график посещения компании вице-президентом и директором по персоналу.
Подумав о группе людей, которых он собирался принять на этот раз, Су Янь почувствовал, что ему нужно получить общее представление, прежде чем он сможет принять решение. Поэтому, после того, как он организовал для Маленького Дини расследование скрытой силы, которая дискредитировала его, он закрыл дверь офиса и достал [Принтер талантов, который любит бегать трусцой].
[Принтер талантов, который любит бегать] был особым пунктом, к которому Су Янг добавил точку, когда компания только что была создана, что позволило ему увидеть все атрибуты людей, которые отправили ему свои резюме. Для Су Яна это был божественный предмет.
Поэтому Су Янь всегда хотел увеличить количество раз, когда его можно было использовать. Раньше он даже посылал Маленького Гуса и Джанет на его поиски, но они ничего не нашли.
Теперь… пришло время использовать их. Следовательно, Су Ян мог только терпеть боль и использовать ее десятки раз, чтобы проверить навыки людей, которых он хотел завербовать. Ему также было удобно лечить их.
С этой мыслью Су Янь включил принтер. Когда он нажал на нее, перед ним появился полупрозрачный интерфейс. На нем были ряды резюме, около 200 экземпляров.
Это были резюме сотрудников Су Яна. Ранее Су Ян попросил Ли Цзыцзюня и Тан Мэя прислать ему копии всех резюме. Вот почему здесь было так много»акций.»
Су Ян пролистал резюме до конца и действительно нашел резюме уволившейся команды [In] Company. Всего было 11 копий, что соответствовало 11 членам основной команды.
Су Ян щелкнул их резюме.
Мгновение спустя принтер начал грохотать. Вскоре перед Су Яном предстало 11 листов белой бумаги.
Глядя на 11 распечатанных пустых резюме, Су Янь понял, что ему нужно пробежать 11 км, чтобы их увидеть. Поэтому он вынул стеклянный экран, щелкнул по виртуальному пространству и вошел в него.
Су Ян взял из замка кусочек корня женьшеня Санке, чтобы пополнить свою энергию. Затем он покинул замок и начал бежать.
Теперь, когда у Грю была способность [Пастух], он каждый день усердно работал, чтобы вырастить траву. Каждый день он мог выращивать 10 000 квадратных метров травы. Таким образом, вся долина была покрыта травой. Су Ян чувствовал себя освеженным, когда бежал по этим [многофункциональным пастбищам]. Все они были наполнены запахом природы.
В прошлом виртуальное пространство было бесплодным. Теперь, когда он был соединен с островом Сокот, в виртуальном пространстве появились трава, деревья, реки и горы. Окружающая среда была намного лучше, и Су Янь был счастлив бегать в ней.
Вскоре Су Ян закончил пробежку и весь вспотел. В замок он не вернулся, а принял душ в реке и почувствовал себя отдохнувшим.
Погода в виртуальном пространстве менялась вместе с островом. На острове было раннее утро, и температура была в самый раз. Следовательно, Су Янь чувствовал себя так, как будто он только что закончил утреннюю зарядку…
Отдохнув немного, Су Янь вернулся в реальный мир.
Су Ян снова появился в офисе и взял со стола 11 резюме.
Резюме были очень подробными. Первое, что он увидел, были фотографии каждого, а также их рост, вес, этническая принадлежность, происхождение, семейное положение и так далее.
Под этим был ряд событий и карьерного опыта, когда они были еще студентами. Детский сад, в котором они находились, сколько раз они переводились в другие школы и даже несколько компаний, в которые они перевелись после окончания школы, были очень подробными. Перед каждым опытом были четко указаны годы, время и причины их отставки.
Поэтому Су Янь мог легко найти соответствующего человека и прочитать его комментарии.
Ван Суньцзюнь, бывший вице-президент компании [In]:
Личная оценка: У этого сотрудника сильная мотивация. У него сильная личность, и он очень решителен, когда дело доходит до вещей. Его рекомендуют в качестве корпоративного менеджера.
Оценка способностей: Сильные лидерские и управленческие навыки. Имеет связи в сфере Интернета и высоких технологий. Рекомендуется быть корпоративным менеджером.
Оценка потенциала: У него есть определенный потенциал в управлении компанией. Вы можете должным образом развивать его в этом направлении.
Общая оценка: Отличный менеджер, но с ограниченным потенциалом. Он станет краеугольным камнем вашей карьеры.
Комплексная оценка: две звезды.
Лю Цин, бывший директор по персоналу компании [In]
Личная оценка: этот сотрудник увлечен работой. Мягкий характер, заразительный, чуткий. Рекомендуется для работы, связанной с персоналом.
Оценка способностей: Сильные лидерские качества и навыки межличностного общения. Имеет связи в сфере Интернета и высоких технологий. Предложите ему работу, связанную с персоналом.
Оценка потенциала: средний потенциал в корпоративном управлении, сильный потенциал в межличностном общении. Вы можете соответствующим образом развивать его в этом направлении.
Общая оценка: отличный менеджер по персоналу. Он будет недостижимой частью вашей компании.
Комплексная оценка: одна звезда.
‘Ван Лю, одна звезда…
‘Лю Жуюнь, одна звезда…
‘Цю Ши, 0 звезд…
‘Юань Чэнси, 0 звезд…’
…
Су Ян просмотрел все файлы и понял, что пакет людей были довольно хорошими.
Он пролистал последнее резюме. Это был коммерческий директор [In] Company.
Су Ян был шокирован, увидев резюме, потому что он был талантом с тремя звездами.
Вэй Ле, бывший бизнес-менеджер в [In] Company]
Оценка личности: это сотрудник амбициозен, увлечен работой, любит быть в центре внимания, любит организовывать и управлять. Рекомендуется в качестве бизнес-менеджера.
Оценка способностей: средние лидерские и сильные управленческие способности. Отсутствие связи в Интернете. Рекомендован на должность бизнес-менеджера.
Оценка потенциала: Сильный потенциал корпоративного лидерства, сильный потенциал корпоративного управления. Вы можете развивать его в этом направлении.
Общая оценка: Хороший менеджер среднего звена с хорошим потенциалом. Если вы хорошо его обучите, он станет вашей правой рукой.
Комплексная оценка: три звезды.
‘Еще один трехзвездочный гений?
‘Эта оценка даже лучше, чем Ли Цзыцзюнь. Когда Су Ян подумал о том, как Ли Цзыцзюнь помог ему, а затем подумал о Вэй Лэ, он почувствовал, что нашел сокровище!
«Это действительно был правильный выбор — переманить основную команду в [In ] Компания!
‘В общей сложности в основной команде есть три таланта с одной звездой, один талант с двумя звездами и один талант с тремя звездами.
‘Остальные пять человек не имеют звездный рейтинг, но их оценки довольно хорошие. Это тот тип, который может управлять небольшой и средней компанией.
«Соотношение талантов вне моих ожиданий.
«Однако, если подумать, я полагаю, это понятно. Интернет-индустрия была ведущей отраслью в стране в течение последних десяти лет. У него лучший подход, лучшие преимущества и самое быстрое развитие.
«В результате бесчисленные таланты в Соединенных Штатах устремились в интернет-индустрию. Уже одно это сделало количество талантов в этой отрасли выше, чем в других.
«Кроме того, [In] Company была лидером интернет-индустрии, которая развивалась с нуля. Следовательно, люди, составлявшие костяк компании, и директора определенно обладали некоторыми навыками.
«Поэтому для [В] Компании нормально иметь высокий процент талантов, поскольку у них всего 11 основных членов.
‘Однако я не ожидал, что среди этих 11 человек у вице-президента есть две звезды, у директора по персоналу — одна звезда, а у менеджера отдела — три звезды. талант с самым низким положением среди всех остальных.»
Сначала Су Ян все еще относился к этому с подозрением.
В конце концов, он изучил резюме этих троих и понял, что это нетрудно понять..
‘Вице-президент — самый старший, за ним следует директор по персоналу, а самый молодой — с тремя звездами.
‘Вице-президент и директор по персоналу смогли стать лидерами, во-первых, благодаря своим способностям, а во-вторых, благодаря своему старшинству. Остальные люди были обнаружены и продвинуты ими. Кроме того, трехзвездочный талант, возможно, имел высокую оценку, но ему нет и 30 лет, и он только что пришел в компанию на несколько лет.»
Это также заставило Су Яна понять, что реальность не была реальностью. игра. Хотя таланты высокого уровня были важны, они не могли быть чрезмерно амбициозными. Он должен давать талантам высокого уровня шанс развиваться, но он также должен использовать тех, кто созрел талантами.»Каким бы ни был важен потенциал человека, не менее важны его опыт, квалификация и связи.
«Если он получит чрезмерное продвижение по службе, это вызовет только внутренние раздоры внутри компании.
«Для компании для здорового развития ему нужны стабильная среда и стабильный канал продвижения.»
Помня об этом, Су Янг тепло приветствовал вице-президента и директора по персоналу. После хорошей беседы с ними двумя стороны пришли к соглашению. Су Ян принял всю команду и расширил их до организационной структуры Jiadian Group.
На самом деле вице-президент и директор по персоналу нервничали до их прибытия. В конце концов, с тех пор, как их уволили, Су Янь задержал их почти на полмесяца. Они думали, что Су Янь отказывается от своего слова и начинает терять надежду.
В последние полмесяца они думали о том, чтобы начать собственное дело.
Однако, поскольку их опыт работы в основном был связан с индустрией обмена фотографиями, и поскольку они не хотели, чтобы их босс, Сунь Хао, выгнал их из компании, они переживали трудные времена.
Когда они встретили Су Яна, они поняли, что хотя Су Янь и выглядит молодо, его аура, уверенность и близость просто зашкаливают. Он был намного очаровательнее, чем внук мистера Суня.
Кроме того, Су Ян был хорошо знаком со всеми в своей команде. Он знал, в чем они были хороши, и не испытывал никаких угрызений совести по поводу обращения с ними. Таким образом, они наконец-то смогли расслабиться.
Когда они заговорили о конкретных делах, которыми собирались заняться, Су Янь потрясла их еще больше. Су Янг сказал, что он будет использовать их в качестве основной команды для создания новой компании и сосредоточится на поиске приложения Findme. Он также передаст им всех сотрудников, которые работали над приложением Findme.
Вице-президент Ван станет генеральным директором новой компании и будет отвечать за весь проект, выступая против [In ] Компания!
Все они были ошеломлены смелостью Су Яна. До того, как они пришли, они думали, что лучшим выходом будет присоединиться к компании. Преимущества не изменятся, и они будут иметь некоторые полномочия.
В конце концов, они не ожидали, что Су Ян передаст им основной бизнес компании и даже позволит им взять на себя ответственность.
Эта признательность и доброта сразу же вызвали у них чувство чтобы быть верными слугами Су Яна.
После того, как они ушли, Су Яну пришлось признать, что способности [Ореол ангела дьявола] и [Вербальная пушка] были божественным оружием!
Особенно в такой ситуации там, где он был в превосходящем положении, это было чрезвычайно заразительно.
Что касается передачи им проекта… Су Ян уже думал об этом.»Теперь, когда Little Deeny поддерживает мое приложение Findme, в компании не осталось ни одного таланта. За исключением Шанхая, где много пользователей, по всей стране их всего несколько, поэтому темпы развития слишком медленные.
«Профессиональными вопросами по-прежнему должны заниматься профессионалы!
‘Только благодаря быстрому развитию и распространению моего бизнеса по всей стране моя программа»Поиск ангелов» сможет быстро направлять людей к добру, а также приносить мне больше монет!
‘За Золотую Миссию! За монеты! За запуск спутника! Поехали!»
Су Ян чувствовал себя чрезвычайно мотивированным!
Отправив их двоих, Су Ян спросил Маленького Дини о прогрессе его врагов и вернулся в кинокомпанию, чтобы продолжить работу над спецэффектами и монтажом»Воинов-волков.»
Когда фильм был закончен, Су Ян почувствовал, что фильм становится все более и более популярным.»Кажется, сиквел действительно может быть включен в повестку дня.»
После рабочего дня Су Янг увидел, что постпродакшн»Воина-волка» снова улучшился. Удовлетворенный, он покинул компанию и побежал обратно на виллу.
Однако, прежде чем он добрался до виллы, ему неожиданно позвонил Ву Фэн.
Звонок подключился, и взволнованный голос Ву Фэна пришел с другого конца.»Брат Су, у тебя недавно были какие-нибудь неприятности?»
Читать»Я могу добавлять Очки ко всем Вещам» Глава 548: Шесть звездных талантов I’ll Add Points To All Things
Автор: Eternal Era
Перевод: Artificial_Intelligence
