Rebirth 1990: I have three golden fingers Глава 81: Льготы для студентов корпоративных колледжей Возрождение 1990: У меня три Золотых Пальца РАНОБЭ
Глава 81: Социальные пособия для студентов колледжей компании 10-23 Глава 81: Социальные пособия для студентов колледжей компании
Фан Бай начал принимать награду и первым обошел снаружи.
Его окружали люди, в том числе Лу Дахай, подрядчик, Чэнь Гун, руководитель проектного института, и основной персонал всех отделочных компаний.
Сегодня настоящий большой босс. Если вы сдадите приемочную работу, вы получите последующие гонорары, а г-н Чэнь также может получить красный конверт.
5 комнат с окнами на юг и восток.
Фан Бай не понимал, как соответствующие ведомства планировали землю. Это было очень неразумно, и лучше было разделить ее на две улицы.
Теперь за торговым центром есть пустое пространство площадью 550 квадратных метров. Планировать землю под тротуар уже невозможно. Посмотрим, можно ли его позже расширить и вывернуть на юг, его длина станет 25 метров, а с видом на восток — 64. Прямоугольник длиной в метр занимает общую площадь 1600 квадратных метров.
Дверь № 1 торгового центра обращена на юг в среднем направлении. Дверь № 2 обращена на восток. Ширина двери 1,5 метра.
Наружная стена, выходящая на шоссе, имеет высоту 30 см и ширину 33 см. Большое безрамное стекло находится на высоте 30 см над землей. Эта конструкция учитывает, что люди могут удариться во всю стену от пола до потолка. стекло, но также хочет обеспечить видимость внутри и снаружи торгового центра.
Таким образом, покупатели также могут сидеть на ступеньках кирпичной стены и четко видеть товары в торговом центре через стекло.
Учитывая общую эстетику, в здании нет карниза.
Большие рекламные плакаты можно повесить на внешнюю стену над стеклом.
Все были поражены, впервые увидев этот новый дизайн торгового центра.
Украшение красивое, модное и имеет широкий обзор, что дает людям ощущение комфорта.
Чтобы справиться с хаосом, существующим в современном обществе, рулонные двери также устанавливаются снаружи стекла. Особенно после закрытия на ночь торговый центр опустит раздвижную дверь, чтобы эффективно противостоять вандализму.
Этот подход предназначен для борьбы с некоторыми гангстерами, которые будут использовать любые средства, чтобы разбить стекло кирпичами, чтобы украсть электроприборы и другие предметы.
Фан Бай планирует дождаться продажи оборудования для камер наблюдения и установить его внутри и снаружи торгового центра, чтобы круглосуточно контролировать различные зоны торгового центра, чтобы сотрудники службы безопасности могли своевременно принять меры в случае возникновения каких-либо аномалий.
Кроме того, Фан Бай попросил своего отца поддерживать тесное сотрудничество с местным полицейским участком, чтобы обеспечить быстрое реагирование и помощь в чрезвычайных ситуациях.
В наше время вам не нужно делать эти вещи, если у вас малый бизнес, но если у вас крупный бизнес, вы должны полагаться на местную полицию для защиты. станция у пристани.
Во время строительства торгового центра Фан Бай и его отец дважды обедали с руководителями полицейского участка.
Фан Бай один раз обошел торговый центр, а затем вошел в торговый центр, чтобы принять заказ.
Планировка торгового центра разделена по категориям электроприборов, с соответствующими зонами для телевизоров, холодильников, стиральных машин, кондиционеров, кухонной утвари и т. д.
После 23 часов тщательного осмотра Фан Бай завершил приемочные работы и не обнаружил никаких серьезных проблем. Оставалось лишь устранить некоторые незначительные проблемы.
Он попросил руководителя строительства данного проекта решить эти проблемы и снова провести приемку до завтрашнего дня.
Он осуществит оплату только в том случае, если не возникнет проблем.
Он может в короткие сроки произвести оплату за те товары, у которых нет проблем.
Такой процесс приемки может гарантировать, что качество отделки торгового центра соответствует ожиданиям, а удобства и отделка торгового центра соответствуют стандартам.
Днем Фан Бай встретился с несколькими студентами колледжа, обучающимися заочно, и был настроен оптимистично поговорить о работе.
Сначала он нашел Седума сидящим на диване лицом друг к другу в украшенной гостиной на втором этаже.
Цзинтянь не знал, зачем он нужен Фан Байю. Хотел ли он уволить его, если тот не справится с работой?
Такого не должно быть, он по-прежнему очень ответственен на работе.
Или ты хочешь сказать ему что-то хорошее?
Он чувствовал себя немного неловко и сложно. В эти дни он зарабатывал много денег на подработке, что помогло снизить финансовую нагрузку на его семью.
Фан Бай увидел беспокойство Цзинтяня и с улыбкой сказал Цзинтяню:»Цзинтянь проделал отличную работу.
Я пришел сюда, потому что здесь есть человек, который может дать вам дополнительную информацию. Вам интересно? больше возможностей для развития?»
Цзинтянь вздохнул с облегчением, услышав, что сказал Фан Бай.
Он был рад одобрению Фан Бая и в то же время полон ожиданий и любопытства по поводу этой возможности.
Он искренне улыбнулся:»Спасибо, мистер Фан, конечно, мне интересно».
Фан Бай удовлетворенно кивнул. Было слишком много дел, но он этого не сделал. есть время походить кругами. Сначала он подробно представил Цзинтяню план развития торгового центра. Затем укажите тему
«Торговый центр Jingtian Company скоро откроется. Я хочу выбрать долгосрочных менеджеров из среди вас, как обычных сотрудников. Я хочу спросить вас, что вы думаете».
«Да. Это слишком неожиданно. Спасибо, мистер Фан, за вашу благосклонность». Цзинтянь выглядел ошеломленным, удивленным, но немного сбитым с толку. Но, господин Фан, вы также знаете, что мы назначим работу в следующем семестре».
Фан Бай понял беспокойство Цзинтяня и сжал ладонь, утешив его и сказав:»Я знаю, что вы выслушаете то, что я скажу. сначала сказать, а потом вернуться и хорошенько подумать о своем выборе.
Он продолжил объяснение:»Я очень ценю вас. Обычным студентам нелегко стать постоянными сотрудниками компании Синхай.
В эти дни вы стали свидетелем быстрого роста компании..
Когда Фан Бай говорил это, он наблюдал за Цзинтянем и увидел, что тот смотрит на него со смутной улыбкой на лице.
«Вы изучаете электронику, если вы присоединитесь к этой работе, будет отвечает за массовое управление техническими аспектами магазина электроприборов.
Конечно, многие текущие дела торговых центров могут включать в себя набор, обучение, разработку системы и другую комплексную работу рядовых сотрудников.
Поэтому я надеюсь, что вы станете всесторонним управленческим талантом, а не просто профессиональной работой.
В будущем быстрое развитие компании не обязательно ограничивается одним торговым центром и может охватывать больше сфер. Это моя договоренность и ожидание для вашего карьерного роста.
Сейчас я предоставляю вам платформу. Как вы будете развиваться в будущем, зависит от вас, но я верю, что вы станете выдающимся талантом в отрасли..
Цзинтянь кивнул, слушая, но он не ожидал, что г-н Фан придаст ему такое большое значение, что он сможет работать рядовым менеджером, как только закончит учебу.
Фан Бай Далее он сказал
«Я делю зарплату и льготы на то, сколько сейчас времени.
Глава Что касается вознаграждения, то ежемесячная зарплата ориентировочно установлена в размере 4 юаней, а рабочее время определяется в соответствии с графиком работы торгового центра с 4 днями отдыха в месяц.
В связи с особенностями торговых центров в праздничные дни вы можете работать как обычно и брать выходные.
После работы в течение полугода работники имеют право на 10 дней оплачиваемого отпуска.
Глава Компания»2 часа» обеспечивает организацию рабочих обедов и ужинов в одноместных номерах.
Глава 3:00 Компания предоставляет сотрудникам подарки на день рождения и льготы. Мы продолжим улучшать льготы в будущем. Это определенно лучше, чем компания. Это тоже мое желание.
Глава 4-балльная премия по итогам года определяется исходя из прибыльности компании и обычно не может быть меньше месячной зарплаты после работы более полугода.
Что касается корректировки заработной платы по Главе 5, заработная плата корректируется один раз в год в зависимости от индивидуальных трудовых способностей и вклада.
Пока рост зарплаты составляет не менее 10% в первые пять лет, его удвоение не является проблемой, если работа достаточно выдающаяся.
Глава Шестой пункт и, наверное, первый для вас пункт – это жилищный вопрос.
После работы в течение определенного периода времени компания может предоставить сотрудникам апартаменты. Сотрудникам необходимо лишь оплатить часть гонорара для приобретения имущества, принадлежащего сотрудникам.
Вышеуказанные социальные пособия сформулированы с учетом текущей ситуации в подразделении, а конкретные детали могут быть прописаны в договоре.»
Фан Бай перечислил ряд преимуществ и преимуществ. Эти преимущества сформулированы на основе текущей ситуации в подразделении.
Преимущества можно узнать только после сравнения.
В настоящее время студенты колледжей заочного отделения Дневная зарплата составляет 10 юаней, но льгот нет. Месячная зарплата 400*13-14 эквивалентна дневной зарплате 17-18 юаней, что намного выше.
Может быть, Фан Бай сможет нанять людей среднего звена с богатым опытом работы за 45 юаней, менеджеров, но их академическая квалификация вряд ли будет иметь высшее образование, и их мотивация не так хороша, как у молодых людей.
Теперь Фан Бай должен открыть рынок и нуждается в талантах с большей пластичностью, которые могут работать независимо. Очиток обладает этим потенциалом и является лучшим среди этой группы студентов колледжа. Отлично.
Если другой колледж с частичной занятостью студенты менее способны, их фиксированная зарплата будет ниже.
Валюта обесценивается слишком быстро. Фанбай просто предлагает немного более высокий уровень заработной платы, чем рыночный, на год вперед. К следующему году многие частные предприятия поймут, что они не могут расширяться без высококлассных талантов и не могут нанимать их, поэтому им придется обучаться самим. Чтобы привлечь выпускников колледжей, им также придется тратить деньги на набор людей.
Если Фан Бай захочет находить настоящие высококлассные таланты на государственных предприятиях. Только с месячной зарплатой 1 и более человек может бросить свою железную работу и прийти работать к нему. Однако размер его нынешней компании все еще слишком мал, и есть высокая вероятность того, что люди будут смотреть на него свысока. Кроме того, в стране очень мало хедхантинговых компаний, где он может найти такие ресурсы.
Можно нанимать таланты из Гонконга, но Фан Бай не может позволить себе такую зарплату.
Что касается жилья, вообще говоря, когда выпускников колледжей 1990-х годов распределяют на работу в подразделения, их подразделения будут решать их проблемы с жильем.
Однако попасть в социальное жилье отряда непросто.
Выпускникам необходимо проработать в подразделении определенное количество лет, и подразделение будет выделять социальное жилье в зависимости от их трудовой деятельности и квалификации. Сотрудникам также необходимо платить определенную плату. Право собственности на дом не ограничивается принадлежат не индивидууму, а единице.
Обычно выделение социального жилья должно основываться на старшинстве и родстве, а иногда даже необходимо выяснить межличностные отношения, чтобы получить такие возможности. Трудности и горечь могут по-настоящему понять только те, кто испытал их лично, но в целом их трудно понять.
Площадь социального жилья, выделенная подразделением, небольшая, обычно 45 квадратных метров, но общей площади нет.
Позже некоторые подразделения собрали средства на строительство домов, и работникам пришлось заплатить часть денег. Более крупные дома принадлежали сотрудникам, но не все сотрудники имели право на покупку. Им все равно приходилось стоять в очереди согласно к старшинству.
В эту эпоху Фан Бай хочет конкурировать со своим работодателем. Выпускники колледжей должны обсуждать жилищные вопросы, что также является самым большим преимуществом для выпускников.
Мужчины, не имеющие жилья, могут говорить о женитьбе.
Сотрудники собирают средства и вносят деньги. Компания отвечает за покупку земли и строительство квартир для сотрудников. Неважно, потеряете ли вы немного денег или не привлечете таланты.
Фан Бай также планирует накопить больше земли для строительства домов для сотрудников, когда он станет богаче. Если будет слишком много пустых домов, сотрудники могут получить дома, пока они платят себестоимость, так что сотрудники эти единицы видят, что такое богатое частное предприятие.
Также пусть эти спекулянты недвижимостью и компании по недвижимости посмотрят, хотят ли они, чтобы сотрудники моей компании покупали коммерческое жилье!
Дом определенно не является причиной, ограничивающей развитие компании Fangbai.
Что касается повышения зарплат вновь нанятым сотрудникам, то в ближайшие пять лет валюта будет обесцениваться очень быстро, ежегодный рост в 10% — это немного.
Пока компания зарабатывает деньги, Фан Бай никогда не будет скупым.
Вместо того, чтобы жертвовать больше и платить больше налогов, лучше улучшить льготы для сотрудников.
В отличие от некоторых людей, которые готовы делать пожертвования ради славы, но скупы на своих сотрудников, что это за предприниматель?
Выслушав, что Фан Бай сказал о зарплате и ряде льгот, особенно о жилищном вопросе, Цзинтянь сказал, что было бы ложью сказать, что он не заинтересован.
С точки зрения одной только зарплаты это намного лучше, чем назначение в хорошее подразделение.
Нет проблем сэкономить более 4 в месяц плюс годовой бонус более 5 в год. Компания обеспечивает питание, проживание и бережливость.
Заработная плата также увеличится, и не составит труда накопить более 20 000 юаней за 5 лет.
Даже если компания не занимается строительством жилья своими руками, все равно можно занять определенную сумму денег для строительства жилья своими руками.
Пока ваш доход высок, вы можете позволить себе купить дом, не дожидаясь, и у вас будет больше надежд.
Однако распределение должностей после окончания учебы относительно сконцентрировано и ограничено. Большинство студентов колледжей полагаются на распределение со стороны правительства или школы. Цзинтянь не имеет семейного происхождения и не уверен, что его можно распределить в хорошее подразделение..
Подумав об этом, Цзинтянь был немного взволнован: вместо того, чтобы с волнением ждать, пока школа назначит работу, лучше было бы сейчас быть более практичным.
Конечно, он также беспокоится о плавном развитии компании, что представляет собой риск.
Он пошел посмотреть торговый центр г-на Фана, который был красиво оформлен. Несмотря на то, что открытие не было гладким, продажи уличных киосков всегда были на подъеме.
Кроме того, г-н Фан также очень способный человек. Цзинтянь уже давно впечатляется его превосходными навыками.
Построив большой торговый центр всего за несколько месяцев, я верю, что он скоро расширится.
Так что, если компания будет развиваться плавно, если вы присоединитесь раньше, вы останетесь старым сотрудником и у вас даже может быть шанс получить повышение.
Если бы Цзинтянь хотел сыграть в азартные игры, он был бы на 30% обеспокоен и на 70% уверен.
Поколебавшись некоторое время, он решил, потому что боялся, что в будущем не будет такой возможности:»Г-н Фан, спасибо, что обратили на меня внимание. Я готов присоединиться к компании..
Фан Бай встал и пожал ему руку:»Приглашение к присоединению к контракту должно быть официально подписано после того, как вы закончите учебу.
Когда в следующем году придет время подписывать соглашение, вы вернетесь в школу, чтобы завершить процедуры.
Но теперь, когда вы официально приступили к работе, ваша дневная зарплата увеличена до 13 юаней. Должны ли вы временно жить в школе, и я организую для вас жилье после окончания школы?»
«Хорошо, спасибо, мистер Фанг.»Цзинтянь выглядел счастливым, когда услышал, что теперь повысит ему зарплату.
«Сначала иди на работу и помоги мне попросить Ли Мэн прийти и вместе организовать для вас работу после окончания переговоров..
Фан Бай сказал, что он не продавал сегодня прилавок, но он сказал этим студентам колледжа, работающим заочно, прийти сегодня днем, если им есть что обсудить, и им все равно заплатят.
Ли Мэн — продавец, которого Фан Бай ценит больше. Персонал знает, как действовать в чрезвычайных ситуациях. Их ежедневная зарплата составляет около 12 юаней.
Фан Бай планирует позволить Ли Мэн управлять торговый персонал в торговом центре, включая обучение персонала. Эти задачи по продажам утомительны. Торговый центр ориентирован на продажи и управление. Совокупный доход определенно выше, чем у технического менеджмента, но не слишком высокий.
Если разница слишком велика, Фан Бай компенсирует других менеджеров бонусом в конце года.
1 После встречи Ли мечтает.
Фан Бай последовала распорядку дня Цзинтянь и сказала ей, что Цзинтянь присоединилась к этой работе, и ее зарплата составляет базовую зарплату плюс комиссионные. Если бы показатели продаж всего торгового центра были хорошими, ее ежемесячная зарплата определенно превысила бы 6 юаней.
В настоящее время, если продавец на частном предприятии преуспевает, его ежемесячный доход может превышать 1 юань. Конечно, если он не преуспевает на высокооплачиваемой работе, он будет получать минимальную зарплату в размере несколько юаней.
Ли Мэн любит работать в сфере продаж и считает, что доход от других работ после работы в компании не будет слишком высоким, поэтому лучше работать не по найму. Другая сторона всегда относится к ним очень хорошо и они очень рады работать.
В конце концов Ли Мэн согласился присоединиться к Xinghai Electric Company.
Затем Фан Бай поговорил еще с пятью пожилыми людьми, трое из которых согласились на месте. В конце концов, обращение с Фан Бай было хорошим.
Двое других колебались и сказали, что обсудят это со своими семьями во время китайского Нового года. На самом деле, они отдали приоритет входу в подразделение, чтобы посмотреть, в какое подразделение их могут распределить. Если нет, то они хотели бы снова приехать в компанию Синхай.
Фан Бай никогда не думал, что сможет вести переговоры с 5 людьми. Это уже очень хорошо. Если бы предложенное лечение было на 1 пункт хуже, он, вероятно, не смог бы вести переговоры с 1 человеком.
В настоящее время торговому центру не нужно так много студентов, но Фан Бай считает, что компания будет быстро развиваться и должна быть обучена заранее.
Для открытия торгового центра нужны люди. Фан Бай нуждается в их помощи и просит всех семерых прийти в гостиную, чтобы договориться о работе.
«Прежде чем приступить к работе, позвольте мне сначала поговорить об отпускных. Из-за особенностей торговых центров они будут открыты в первый день весны, кроме 17:00 в канун Нового года.
Учитывая проблему задержки возвращения всех домой на Новый год, планируется установить двойную заработную плату за 5 дней с открытия в первый день Нового года и до наступления Нового года, и 3-кратную заработную плату с первого дня нового года до первого дня нового года, включая сверхурочную работу. Компания возместит сотрудникам расходы на дорогу домой.
После седьмого дня нового года требований нет. Если вы хотите поехать домой., Можно пойти домой и продолжить работу.
Давайте устроим отпуск после 17:00 в канун Нового года и вместе устроим новогодний ужин.
Теперь вы можете решить, идти ли домой на Новый год, а после этого вы сможете внести аванс. Вам решать, хотите ли вы платить местным студентам, которые хотят вернуться домой, или нет», — сказал Фан Бай.
Здесь 7 старшеклассников, 2 местных, остальные 5 из других мест и 2 из других провинций.
Ли Мэн, который находится ближе всего к дому, тратит час, чтобы добраться домой.
Университет Вэньчэна отличается от этих ключевых университетов, поэтому не так много студентов из других провинций являются студентами этой провинции.
Сейчас студентам из других провинций очень неудобно и дорого съездить домой один раз, они не были дома ни разу за 4 года обучения, поэтому хотят сэкономить деньги для своих семей.
Это не похоже на последующие поколения, которые всегда возвращаются сюда на каждый праздник.
Когда 7 студентов услышали, что существует двойная или даже тройная зарплата, они сразу почувствовали, что могут стать богатыми.
Когда вы закончите эти 11 дней, вы сможете получить зарплату за 28 дней. Это действительно интересно.
Эти студенты были относительно простодушными и не могли скрыть своего возбужденного выражения лица. Некоторые студенты смеялись так сильно, что у них открывались рты.
«В компании сейчас не хватает людей. Я готов остаться и пойти домой после Нового года», — Ли Мэн с выражением радости на лице первым сказал, что он Было бы глупо не сохранить столько денег. Не важно, поедет ли он домой на Новый год позже. Студенты из других провинций возвращаются домой только раз в четыре года.
Пока у нее есть деньги, она может покупать вкусную еду и красивую одежду.
Она пришла продавать по совместительству и количество проданных ею ларьков было меньше, чем в 3 раза.
«Господин Фан, я тоже останусь», — согласился Цзинтянь без каких-либо колебаний.
Хо Вэньбинь родом из города Ху в этой провинции. Раньше он колебался и планировал поехать домой 29-го числа Лунного Нового года и вернуться 2-го числа Лунного Нового года.
Остальные не планируют идти домой встречать Новый год из-за высокой зарплаты. Кроме того, все они согласились присоединиться к компании. Теперь, когда торговый центр компании открылся и людей не хватает, нехорошо, когда люди уходят раньше, нехорошо, как они смогут тусоваться в будущем.
После того, как Фан Бай выяснил планы каждого, он организовал работу для всех.
Согласно инструкциям Фан Бая, Цзинтянь отвечает за написание инструкций для сотрудников и набор сотрудников. Ли Мэн отвечает за обучение продавцов. Чэнь Ян отвечает за снабжение торгового центра. Хо Вэньбинь отвечает за рекламу и вывеску торгового центра. макет баннера. Техническое обслуживание
Около 5 часов дня Чжун Фанбай наконец закончил расставлять вещи и почувствовал, что его ноша стала намного легче.
Также была создана основная команда компании Синхай
Сейчас, до открытия торгового центра, его основная работа — выдача банковских кредитов и покупка товаров.
Читать новеллу»Возрождение 1990: У меня три Золотых Пальца» Глава 81: Льготы для студентов корпоративных колледжей Rebirth 1990: I have three golden fingers
Автор: 520 farmers
Перевод: Artificial_Intelligence
