Rebirth 1990: I have three golden fingers Глава 198: Высокооплачиваемая рекрутинговая индустрия в шоке Возрождение 1990: У меня три Золотых Пальца РАНОБЭ
Глава 198: Высокооплачиваемая рекрутинговая индустрия была шокирована 12-18 Фан Бай потратил час, чтобы наконец составить приблизительный план.
Глава Первым шагом, конечно же, является создание Xinghai Technology Co., Ltd. Объем бизнеса может быть описан как можно подробнее.
Арендуйте завод с уставным капиталом в 100 миллионов юаней.
Глава Двухэтапный набор соответствующих талантов.
В наши дни очень мало людей разбираются в компьютерах и компакт-дисках, и ежемесячная зарплата, на которую им приходится тратить деньги, может быть возмутительной для нашей эпохи.
Но для Фан Бая тратить лишние деньги — это пустяки, если он может торопиться.
Даже в последующих поколениях зарплата этих талантов будет намного выше, чем в других отраслях.
К счастью, у него нет высоких требований к компьютерным талантам и он может их собрать. Он планирует продавать столько, сколько хочет, чтобы вести дела с Лианом, и пока не стремится заработать большие деньги.
В Китае не так много семей и единиц, которые могут позволить себе компьютеры. Даже если мы продали только 10 000 единиц за первые два года, даже если валовая прибыль одного компьютера составит 5 юаней, это всего лишь 500 миллионов..
Компьютеры начали стремительно развиваться только после 1997 года. Фан Бай может использовать деньги, полученные от продажи VCD и DVD за последние несколько лет, для развития компьютерных аксессуаров.
В последние несколько лет для быстрого заработка все еще приходится использовать VCD и DVD. Быстрые деньги сделать с помощью компьютеров невозможно. Иностранные компьютеры все лучше него, и нет возможности экспортировать Однако VCD и DVD очень легко экспортировать.
Глава Трехэтапная покупка VCD и конфигураций, связанных с компьютером, для пробной сборки и оптимизации.
Следующий этап – пробное производство, реклама и производство.
Три шага могут выполняться одновременно, но имеют приоритет.
Он планировал использовать утреннее время для управления машиностроительной компанией, дневное время для бизнеса по производству видеодисков, а свободное время для сборки компьютеров.
Разобравшись со своими идеями, Фан Бай пошел регистрировать компанию 2 дня назад.
Прежде чем уйти, он пошел в мэрию, чтобы найти городского лидера Лу Чаомина.
Когда в последний раз руководство города посетило машиностроительную компанию, Фан Бай произвел на него благоприятное впечатление. В настоящее время благоприятное впечатление все еще находится на уровне»доверия», и вы можете назначить встречу с ним в любое время.
Конечно, срок ограничен всего одним месяцем, поэтому вам придется навещать его время от времени.
Утром Фан Бай позвонил собеседнику, и у них не было срочных дел, поэтому они могли встретиться и поговорить.
«Г-н Фан, вы планируете создать новую компанию с уставным капиталом в 100 миллионов юаней?» Лу Чаоминь был немного удивлен усилиями Фан Бая. Эта машиностроительная компания только начала развиваться и планировал заняться другими делами.
«Да, у меня было мало времени, поэтому я обратился к лидеру за помощью.» Фан Бай серьезно сказал, что не хочет регистрировать компанию и ждать 12 недель.
«О, скажи мне, что тебе нужно?» Лу Чаоминь улыбнулся, и Фан Бай редко приходил к нему лично.
«В этом нет необходимости, я просто зарегистрировал компанию и зашел навестить лидера».
«Я подумал, что это что-то. Это не проблема. Правительство Шэньчэна приветствует вас». Еще не поздно, спасибо, что прислали мне такой большой подарок. Лу Чаоминь похлопал себя по бедру и засмеялся. Было очевидно, что Фан Бай спешил, и позвонил своему секретарю, чтобы договориться о том, чтобы он сопровождал Фан Бая на зарегистрировать компанию.
Сопровождение секретаря руководителя для прохождения формальностей означает, что особый вопрос будет решен быстро. По прибытии в производственно-торговый офис директор промышленно-торгового офиса будет лично сопровождать процесс и скажите, что его доставят до двери лично после завершения.
Фан Бай вернулся в машиностроительную компанию на ужин в полдень.
Выйдя на работу во второй половине дня, он попросил менеджера по персоналу Лай Ся организовать работу:»Сестра Лай, я основал Xinghai Technology Co., Ltd. с уставным капиталом в 100 миллионов юаней, чтобы специализироваться на исследования и разработки компьютеров и компакт-дисков. Я спешу. Пожалуйста, помогите мне сначала набрать персонал. Основной персонал:.
4-летняя Лай Ся была удивлена, увидев, что ее босс спешил к найдите ее, когда она узнает, что была основана большая компания.
Но она быстро разобралась со своими эмоциями. Ведь в группе много компаний. Это решение председателя. Трудно что-либо сказать. Она взяла ручку и блокнот, чтобы записать ключевые моменты, которые он сказал, и предложил:»Если начальник торопится, вы можете разместить объявление о наборе персонала. Я организую, чтобы люди арендовали место на рынке талантов для распространения информации».
«Спрос может быть большим.»И требования высоки. Вы можете зарегистрироваться в больших городах региона треугольника реки Янцзы, таких как Сучжоу и Шанхай. Чтобы показать атмосферу нашей группы, не создавайте маленький макет, это слишком скупо», — объяснил Фан Бай. ясно, какой персонал ему нужен и какие конкретные требования.
В частности, с Лай Ся будет подробно обсуждаться набор генеральных менеджеров и вице-президентов компаний Xinghai Machinery Company и Xinghai Technology Company.
«У меня сейчас много дел. И машиностроительной компании, и новой компании нужен генеральный менеджер, который поможет мне управлять компанией, и вице-президент, который будет мне помогать.
две компании уже запросили высшее руководство для международного развития. Должен иметь опыт работы в международной торговле и опыт управления компанией среднего и высшего звена, владеть английским языком и быть знакомым с передовыми технологиями. Возвращающиеся лица также могут быть в возрасте до 45 лет, поскольку при условии, что они способны удовлетворить требования к заработной плате и могут сравниться с ведущими иностранными компаниями», — сказал Фан Бай.
Учитывая масштабы Xinghai Machinery Company, через 23 года годовая зарплата генерального менеджера, который может всесторонне управлять компанией и руководить развитием компании, составит более 10 000 юаней и может даже достигать преувеличенных 50 000. Уровень юаня. Если он приведет компанию к успешному развитию, это хорошо, и есть определенная сумма дивидендов компании, а совокупный доход невообразим.
Обычным людям с месячной зарплатой всего в несколько юаней трудно понять, почему топ-менеджеры этих компаний могут получать такую большую зарплату и чувствовать, что они просто сидят в офисе, курят и пьют чай, ничего не делая..
На самом деле, на элитных сайтах по подбору персонала есть много вакансий с годовой зарплатой более 10 000 юаней.
Компании, которые набирают сотрудников с высокими зарплатами, имеют активы более чем на 200 миллионов юаней. Если начальник готов потратить эти деньги на набор персонала, он, должно быть, провел серьезные расчеты.
Поэтому, когда Фан Бай планировал нанять высококлассных талантов, он также был морально готов заплатить за них высокую цену.
Раньше компания была маленькой и малоизвестной. Сам Фан Бай был слишком занят, поэтому он никогда не нанимал профессиональных менеджеров и не мог найти никого, кто бы его удовлетворял.
Теперь, когда компания выросла в размерах и группа стала известной, он сам слишком занят, и пришло время нанять профессиональных менеджеров. Компания работает хорошо, и у него нет недостатка в деньгах.
Пока он отвечает его требованиям, может полностью реализовать его стратегические цели и хорошо управлять компанией, Фан Бай действительно не заботится о деньгах. Если он получит машину, он обязательно будет получать годовую зарплату в размере более 10 000 юаней.
Обычные люди вряд ли могут себе представить, что годовая зарплата в 10 000 юаней будет равна годовой зарплате более 10 000 юаней через 23 года.
Если он преуспеет, Фан Бай также отдаст определенную часть дивидендов компании. В то время дивиденды будут намного выше, чем зарплата.
«Профессиональному менеджеру, такому как председатель, действительно сложно соответствовать требованиям нашей компании, но если вы будете следовать своим требованиям, зарплата может быть немного возмутительной по сравнению с зарплатой коллег.
Я слышал, что типирование иностранных компаний. Ежемесячная зарплата сотрудников составляет 78 юаней или даже 1 юань, что действительно немного выше по сравнению с другими должностями». Лай Ся раньше работал в иностранной компании, но уволился и был переманен Компания Синхай с высокой зарплатой.
Сегодня зарплата в Xinghai Group намного выше, чем у конкурентов, а с учетом сверхурочных она даже выше, чем в большинстве иностранных компаний.
В эту эпоху, когда среднемесячная зарплата составляет всего 12 юаней, зарплата в Шэньчэне, как правило, немного выше, но не намного выше. Средняя месячная зарплата в их компании может достигать около 5 юаней, а социальные пособия очень хороший.
Конечно, ко всем позициям предъявляются высокие требования. Например, в отрасли требуются квалифицированные работники с высоким техническим уровнем, физическим здоровьем и уровнем образования не ниже неполного среднего образования. В противном случае будет сложно найти работу. обучайте их, если они не могут понять чертежи и процессы.
«Если вы просто машинистка, я не думаю, что это того стоит. Наша компания оснащена компьютерами, и чтобы легко соответствовать требованиям, потребуется несколько месяцев обучения.
Машинистки не так сильны, как вы думаете. Конечно, если профессиональная машинистка может напечатать 12 слов за одну минуту, а эффективность работы профессионального наборщика эквивалентна нескольким сотрудникам, то это действительно стоит денег. Я счет все равно посчитаю.
Трудно нанять настоящих компьютерных талантов. Наша компания может позволить себе их с ежемесячной зарплатой в 23 или даже более 10 000 юаней.»Фан Бай серьезно сказал, что если он хочет быть в авангарде отрасли, уровень его зарплаты должен быть одним из лучших в отрасли. Если другие компании хотят переманивать людей, они не смогут этого сделать.
Xinghai Group не запрещает сотрудникам раскрывать информацию о своей зарплате. Сам Фан Бай Он также не запрещает сотрудникам обсуждать свою зарплату. Если у вас есть способности, вы можете конкурировать. Не завидуйте своим коллегам, чья зарплата выше вашей.. В группе много вакантных должностей.
Если в общей компании прямо оговорено, что сотрудникам запрещено открыто обсуждать свою зарплату, ведь люди будут завидовать. Это потому, что начальник боится, что сотрудники не будут активны в своей работе, если они психологически неуравновешены.
Используя опубликованный в газете метод подбора персонала Xinghai Group, сотрудники также могут угадать примерную зарплату своих коллег.
Лай Ся понимает что директор сформулировал план набора персонала после долгих запросов.
После того, как Фан Бай объяснил вопросы набора персонала, он организовал для Ван Дакая и Ли Сяолуна поиск фабрики для временного перехода. Им придется переехать до тех пор, пока компания не будет новый завод может быть введен в эксплуатацию в начале следующего года.
Далее он будет искать техническую информацию, связанную с компакт-дисками, и изучать новейшую информацию в библиотеке и книжном магазине университета Цзяотун.
После двух дней изучения я, наверное, что-то понял.
С технической точки зрения основная технология устройств VCD в основном имеет два аспекта: один — технология декодирования видео MPEG-1;
Другой — драйвер компакт-диска и чтение данных.
Существующая развитая технология CD также может использоваться для производства дисков VCD, с той лишь разницей, что на них хранятся данные.
Благодаря технологии цифрового аудио CD, которая разрабатывалась в течение многих лет, необходимо только преобразовать аудиоданные PCM в закодированные данные со сжатием видео, чтобы кодовый поток после чтения компакт-диска был преобразован в видеоданные. поток через декодирование видео в реальном времени, а затем в него. Все аналоговые телевизионные сигналы, которые в настоящее время распознаются телевизорами, могут использоваться для воспроизведения изображений на телевизоре.
В 1980 году CD-продукты многих компаний уже были на рынке и были разработаны соответствующие основные компоненты. Теперь технология в основном созрела.
Хотя стандарт дизайна компакт-диска может быть прочитан компьютерным оборудованием, персональные компьютеры только появились на рынке и далеки от популярности. Основная область применения компакт-диска — прослушивание музыки, то есть его использование. как лазерный цифровой проигрыватель.
Цифровой звук, записанный в Digital Aio, использует несжатое 16-битное кодирование PCM. Стандартный диск диаметром 120 мм может хранить около 70 минут двухканальной музыки.
Поскольку звуковые сигналы можно оцифровать и записать на оптические диски, люди, естественно, задаются вопросом, можно ли также использовать видеосигналы?
Это также происхождение VCD!
Когда стандарт MPEG-1 был официально утвержден в конце 1992 года, ему не было уделено особого внимания. Конечно, это также связано с его низкими стандартами проектирования.
Разрешение 352×240 было эквивалентно только горизонтальному разрешению домашнего видеомагнитофона, которое составляло лишь 1/4 разрешения телевизоров NTSC 720×480 и PAL 720×576, которые были обычно использовался в то время. Проще говоря, воспроизводимая картинка очень нечеткая, но посмотреть вполне достаточно.
Чтобы сделать картинку более четкой, можно только увеличить разрешение, что и произошло с DVD позже.
Проще говоря, разница между VCD и DVD составляет
1) Технические стандарты разные, первый — MPEG-1, а второй — MPEG-2;
2)Разрешение разное и четкость у первых разная Уровень видеорегистратора около 250 строк, разрешение вторых достигло 500 строк, что такое же, как у телевизора;
3) Качество хранения первого 67Мб, а второго 45Гб. Конечно, качество видео гораздо выше и хранить можно несколько видео. штук.
4) Звук тоже отличается.
Фан Бай сейчас начнет с VCD и подождет, пока появится больше конкурентов, прежде чем запускать DVD.
Технология DVD сложнее, чем VCD, и ее не так легко имитировать.
У Фан Бая все еще остались некоторые впечатления. Vieo CD1, выпущенный Ваньяном, быстро стал копироваться после его запуска.
Особенно в Гуандуне существует большое количество семейных фабрик, которые соединяют механизм компакт-диска и плату декодирования и прикрепляют их к корпусу винтами. Вся машина намного проще, чем сборка компьютера.
Механизмы и платы декодирования VCD продаются на рынке так же, как аксессуары для сборки компьютеров. Производство аксессуаров и сборок VCD продолжает привлекать людей из различных отраслей промышленности из-за огромных прибылей.
В этой смешанной рыночной среде некоторые компании начали обращать внимание на свои бренды и запустили большое количество рекламы, чтобы привлечь внимание… и быстро занять рынок.
Молодые люди в эту эпоху слишком впечатлены VCD. Фан Бай также купил видеомагнитофон Ваньяна. Он купил его раньше и заплатил более 1 юаня, чтобы получить 2 диска.
После того, как VCD стали популярными, компакт-диски также стали популярными. В Вэньчэне есть много боссов, которые специализируются на копировании и продаже компакт-дисков. Сцена пиратства очень процветает. Качество изображения хуже, чем в оригинальной версии, но цена составляет всего 1/1 от оригинальной версии.
Пиратские диски стоят всего 2 юаня за диск. Обычно для записи фильма требуется 2 диска. Некоторые короткометражные фильмы можно записать только на 1 диск, а оригинальные диски стоят 23 юаня. Качество изображения лишь немного лучше. Не многие люди готовы покупать настоящие компакт-диски.
Конечно, многие диски, продаваемые недобросовестным начальством, вообще нечитабельны или картинка становится скучной после просмотра их несколько раз.
Многие семьи в деревне купили устройства VCD, а затем взяли несколько центов за просмотр фильма.
Именно в то время стали популярны цветные фильмы.
Фан Бай до сих пор помнит, что в деревне жил один житель, который любил показывать красочные фильмы. Люди от детей до 67-летних толпились в комнате, чтобы увидеть, что внутри находятся женщины. Это было невообразимо.
Подобное происходит не только в его родном городе. Многие дети, родившиеся после 1995 года, вероятно, не понимают этого явления по всей стране.
Фан Бай знал, что он не сможет остановить популярность пиратских компакт-дисков, что, в свою очередь, привело к увеличению продаж машин VCD.
Он также не мог помешать этим небольшим мастерским имитировать машины VCD, поэтому после того, как они были разработаны, ему пришлось запастись большим количеством продуктов, а затем продвигать и продавать их.
Не только для продаж на внутреннем рынке, но и для одновременного продвижения и продаж в соседние страны.
Используйте читы для оптимизации VCD, чтобы сделать изображение более плавным и четким, и пока диск не сильно поврежден, его можно будет нормально воспроизводить. Два дня спустя объявление о приеме на работу в группу Синхай было опубликовано в газетах крупных городов треугольника Янцзы, включая Шанхай, Сучжоу, Ханчжоу и Цзиньлин. Содержание объявления заняло 12 страниц. Высокооплачиваемый набор сотрудников быстро шокировал читателей и привлекал все больше и больше сообщений в средствах массовой информации. Люди знают.
«Генеральному менеджеру дочерней компании группы требуются 2 человека в возрасте до 45 лет с высшим образованием или выше, производственным опытом, свободно владеющие английским языком, знакомые с международной торговлей, опытом работы более 10 лет, годовой зарплатой. более 10 000 юаней, раздача автомобилей и бонусные интервью.
Конкретные требования 1. Организовать и сформулировать средне- и долгосрочные стратегии развития компании и бизнес-планы в соответствии со стратегическими целями председателя и способствовать их реализации 2. Всесторонне руководить ежедневным производством, эксплуатацией и управлением компании. деятельность»
«Группа Несколько заместителей генерального директора дочерних компаний имеют годовую зарплату более 60 000 юаней»
«Несколько технических вице-президентов имеют годовую зарплату более 50 000 юаней»
«30 инженеров-программистов имеют ежемесячную зарплату 1500-3000*14. Для зарплаты требуется высшее образование или высшее образование и опыт работы более 5 лет»
«Инженеры компакт-дисков для 20 человек с месячная зарплата 1000-2500*14, требуется высшее образование или выше и опыт работы более 5 лет»
«Инженеры по листовому металлу для 10 человек с ежемесячной зарплатой 500-1000*14 требуется зарплата высшее образование или выше и более 5 лет опыта работы»
«300 монтажников с ежемесячной зарплатой 300-500*13 оклада требуют неполную среднюю школу или старше и младше 40 лет и старше 3 года опыта работы в сфере электромонтажа»
Судя по содержанию набора персонала, Xinghai Group нужно столько же людей, сколько указано выше. Предлагаемая зарплата намного выше, чем у конкурентов, но требования также высокие. одни только академические требования отпугивают многих соискателей.
Особенно для тех, кого не хватает. Годовая зарплата инженера достигает 340 000 юаней, а это означает, что пока вы можете работать в течение нескольких месяцев, вы будете способен получать зарплату в размере 10 000 юаней.
Даже минимальная годовая зарплата обычного инженера составляет 7 юаней.
Что касается должности генерального директора, то это должность мечты для бесчисленного количества людей с годовой зарплатой более 10 000 юаней, автомобилем и возможностью переговоров о дивидендах.
Группа Xinghai уже хорошо известна в Шанхае. Когда читатели увидели отчет, они были немного скептически настроены. Но, учитывая размер компании, они действительно могут позволить себе такую зарплату. Они просто посетовали, что зарплата было слишком много, и многие сотрудники были переведены.
По сравнению с зарплатой в Xinghai Group, работа в течение одного года может быть не так хороша, как работа в течение одного месяца.
Что касается дома, то как только вам выплатят зарплату, вы сможете накопить денег и купить его, не нужно ждать лотереи на рабочем месте.
У Цзюнь — инженер по листовому металлу на крупном государственном предприятии в Су-Сити. Он работает уже 78 лет. Он много работал, и его совокупный доход составляет менее 3 юаней за один год. Он имеет дома двоих детей и не может ничего откладывать, кроме денег на расходы.
Он не знал, когда придет его очередь тянуть жребий за дом, обещанный его работодателем.
Когда я сегодня прочитал Sioux City Daily, я обнаружил, что на всех трех страницах газеты Глава опубликовало объявление о наборе персонала от компании!
«О боже мой, вы так щедры, что просто купили место для размещения информации о наборе персонала».
Он не мог не удивляться тому, что многие компании публикуют информацию о наборе персонала в газетах, и это только занимает мало места, и это при этом самая незаметная финальная версия.
Он внимательно осмотрелся и обнаружил, что это известное частное предприятие группы Синхай.
Конечно, после того, как я ясно увидел зарплату и льготы при приеме на работу, я глубоко вздохнул, и мое сердце тронулось. Это было немного невероятно. Мне дали слишком много денег!
Для такой должности минимальная годовая зарплата составляет 7 юаней, что более чем в два раза превышает его текущий годовой доход, а максимальная зарплата — 14 000 юаней, что еще больше.
На самом деле расчет не такой: его годовой доход составляет менее 3 юаней, без учета расходов, он фактически не может откладывать 1 юань в год.
Если годовая зарплата составляет 7 юаней, а расходы такие же, то он может сэкономить 5 юаней, а скорость сбережений будет в 5 раз быстрее, чем сейчас!
Он взял газету домой и планировал обсудить ее с женой.
Если его возьмут на работу и зарплата достигнет той, что пишут в газете, он действительно будет работать.
После ужина У Цзюнь обсудил этот вопрос со своей женой. Услышав это, ее жена почувствовала, что зарплата действительно немного преувеличена.
«Я немного беспокоюсь о том, что, если ты уйдешь в отставку и не сможешь стать постоянным сотрудником?» Его жена выразила обеспокоенность.
«Пока вас можно нанять, вы должны хорошо работать. Сейчас меня беспокоит не это, а то, что конкуренция определенно очень жесткая, и трудно сказать, смогу ли я быть нанят». Вместо того, чтобы беспокоиться о том, чтобы найти постоянную работу, мне следует беспокоиться о том, смогу ли я туда попасть.»У Цзюнь был немного взволнован.»Сделав шаг назад, было бы легко найти работу с моим нынешним опытом работы, если бы меня не повысили по службе..
«Я так и сказал, просто попробуй, если хочешь..
«Что ж, если меня можно нанять, давайте посмотрим, сможет ли вся семья поехать в Шанхай. Завтра позвоню и уточню. Если я соответствую требованиям, подготовлю резюме и планирую взять отпуск и поехать в Шанхай на собеседование.»У Цзюнь наконец принял решение.
«Что ж, я надеюсь, муженек, что ты добьешься успеха, тогда нам будет намного легче. Эта группа Синхай довольно известна. Я слышал, что ее босс — студент колледжа, во что трудно поверить..
«Так говорится в новостях. Это невозможно подделать. Xinghai Group развивается слишком быстро. Если вы сможете присоединиться к компании раньше, возможно, вы сможете стать небольшим лидером в будущем.»У Цзюнь очень хочет присоединиться к группе Синхай. Это все из-за жизненных трудностей.
Чего он не знает, так это того, что его босс тоже был тронут, увидев отчет. Может быть, они оба встретились во время собеседования.
Точно так же, как есть так много талантливых людей, которыми интересуется У Цзюнь, отдел кадров Xinghai Group обращается за консультацией с тех пор, как информация о наборе персонала была опубликована в газете, и оба телефоны все еще звонят.
Там сидят два специалиста по кадрам. Я отвечаю на звонок по телефону и отвечаю на вопросы соискателя. Я слишком много говорю, и мой голос становится хриплым. Естественно, мое настроение Лучше не становится. Я могу говорить только долго и коротко. Если другая сторона не понимает содержания, я могу только позволить другой стороне внимательно просмотреть информацию о наборе персонала.
Лай Ся увидела, что отношение ее подчиненных к ответам ухудшилось, и была вынуждена раскритиковать ее, заявив, что это напрямую влияет на имидж компании.
Читать новеллу»Возрождение 1990: У меня три Золотых Пальца» Глава 198: Высокооплачиваемая рекрутинговая индустрия в шоке Rebirth 1990: I have three golden fingers
Автор: 520 farmers
Перевод: Artificial_Intelligence
