Rebirth 1990: I have three golden fingers Глава 165: Компания набирает сотрудников с высокой зарплатой Возрождение 1990: У меня три Золотых Пальца РАНОБЭ
Глава 165: Высокооплачиваемый набор персонала в компанию 11-20 Глава 165: Высокооплачиваемый набор персонала в компанию
После аренды фабрики предстоит много дел.
Подбор сотрудников, закупка оборудования, планирование площадок и т. д.
Глава 2 Тянь Фанбай вернулся в школу и попросил Мэйсиху, который хорошо владеет каллиграфией, написать для него 2 плаката о вербовке. Один поместили у ворот фабрики, а другой отдали Ван Дакаю и попросили его В последние несколько дней мы отправимся на рынок подбора талантов, чтобы собрать резюме от Фан Бая. В это время мы сосредоточимся на собеседованиях.
Он сам также хочет написать план набора персонала и опубликовать его в газете. Это самый быстрый и удобный метод набора персонала.
Оба метода набора персонала стоят денег: первый стоит меньше и в основном нацелен на таланты низкого уровня, тогда как газеты и периодические издания в основном нацелены на таланты среднего и высокого уровня и ориентированы на более широкую ориентацию.
Таланты среднего и высокого уровня обычно имеют работу и не пойдут на рынок труда в поисках. Если они увидят объявления о вакансиях в газетах и посчитают, что вознаграждение хорошее, они уйдут со своей первоначальной работы и поменяют работу. после прохождения заявки.
В настоящее время нет информации об онлайн-рекрутинге. Рынок талантов очень популярен. Многие люди ищут работу каждый день. Однако большинство из них не имеют навыков, и найти работу сложно.
Спустя 2 года рынок талантов опустел.
Фан Бай начал писать текст во время урока.
Фан Бай думал и писал. В настоящее время он должен нарисовать большой пирог, иначе он не сможет привлечь настоящие таланты.
Он не врет претендентам, чтобы они вложили значительные средства в фабрики, как только они разбогатеют.
Однако, как бы хорошо вы об этом ни говорили, зарплата и льготы должны быть выше, чем у ваших сверстников, иначе это будет шутка.
У Фан Бай относительно высокие требования к техническому персоналу. Зарплата в отрасли в этом году намного выше, чем в прошлом году, и в следующем году она резко вырастет. Он набирает сотрудников в соответствии с рыночной ситуацией в 1992 году.
Если речь идет о производстве продукции низкого качества, открывать фабрики в городах первого уровня, таких как Шанхай, нерентабельно, поскольку заработная плата рабочих высока.
Количество нанятых людей на самом деле не так уж велико и публичность должна быть преувеличена, но информационный контроль в этой сфере сейчас не строгий.
Основная конструкция грунтового насоса представляет собой стальную конструкцию, многие из которых представляют собой толстые пластины, что требует большого количества сварочных работ и материалов с высоким содержанием углерода. Требования к сварке многочисленны и суровы, поэтому технические Требования к сварщикам высоки, обычные сварщики не могут этого сделать, поэтому Фан Бай Заработная плата сварщиков намного выше, чем у обычных рабочих.
Если вы неграмотны, управление будет очень хлопотным. Не говоря уже о том, что вы не разбираетесь в мастерстве, возможно, вы не сможете понять, что говорите. Поэтому рабочие должны иметь высшее образование младшая средняя школа.
Если мы построим конвейер, культурный уровень рабочих будет не таким высоким.
В настоящее время также доступно обучение сварочным роботам, это не проблема, но оборудование слишком дорогое и не такое рентабельное, как использование людей.
Кроме того, требования к резке и сборке роботов очень строгие. Все должно быть стандартизировано, иначе массовое производство будет невозможно.
Зарплата — это всего лишь диапазон. Конкретный пакет заработной платы зависит от способностей человека.
Компенсация сотрудникам не является фиксированной зарплатой. Разные должности имеют разные алгоритмы и разные системы оплаты труда.
Страховки 5-ти не существует. Компания обеспечивает проживание и питание 4-6 рабочих. Руководителям и старшим инженерам предоставляются одноместные комнаты, а инженерам — двухместные.
После занятий Фан Бай вручил план набора Месси Лейку и попросил его взять цветную ручку и после школы написать два плаката на бумаге для рисования с 1 открытым листом.
Только увидев копию набора, сосед по комнате рядом с озером Месси и Фан Бай понял, что у Фан Бая снаружи очень большая компания.
«Вы построили эту компанию, монитор? Это более 2 акров земли! Инвестиции — более 100 миллионов! О боже!»
«Неудивительно, что монитору не нравится студенческий супермаркет. Он такой большой. Не того же уровня.»
«Зарплата очень хорошая, но требования не низкие».
Несколько одноклассников вокруг Фан Бая подняли шум. — воскликнул он. Через некоторое время к нам подошли еще студенты. У командира отряда была жаркая дискуссия после набора сотрудников.
«Не говорите ерунды. 8. У моей семьи не так много денег. Это просто планирование. Конечно, масштаб инвестиций определенно не мал, но это правда», — напомнил Фан Бай студентам. вокруг него, чтобы не создавать проблем.»Наблюдатель, у меня случайно есть родственник-сварщик, можете ли вы меня с ним познакомить?» — спросил один студент у компании»Наблюдателя». Зарплатный пакет, предлагаемый его компанией, действительно хороший.
«Конечно, рекомендации приветствуются, но мы все равно будем проводить собеседования в соответствии с процессом». Фан Бай ответил:»Если рекомендация окажется успешной, я дам вам небольшой красный конверт после того, как вы станете постоянным клиентом».
Набор компаний для дефицитных талантов Есть надежда, что рекомендатель будет вознагражден после того, как рекомендация сотрудника окажется успешной.
Если набор персонала осуществляется путем поиска кандидатов, 23-месячная зарплата заявителя может быть получена от доверительной компании в качестве рекомендательного вознаграждения.
В настоящее время в стране нет хедхантинговых компаний, которые в основном набирают сотрудников через рынок талантов и публикуют информацию о наборе сотрудников в газетах.
«Правда, спасибо.»
Другие студенты тоже интересуются, есть ли дома такие родственники. Командир отделения, должно быть, дал много маленьких красных конвертов.
Фан Бай закончил копирование копии и во второй половине дня передал ее Ван Дакаю, чтобы тот связался с газетой для публикации. Трех дней было бы достаточно.
Ван Дакай и Ли Сяолун в настоящее время зарабатывают 5 юаней в месяц не только как водители и телохранители, но и как разнорабочие.
После китайского Нового года Фан Бай поднимет зарплату двум людям до 6 юаней.
Фан Бай живет в кампусе и в настоящее время не нуждается в телохранителях для своей защиты. Они оба свободны и должны сами организовывать свои дела.
Вечером Фан Бай вручил Ван Дакаю и Ли Сяолун список покупок, в котором были перечислены письменные столы, канцелярские товары, питьевые фонтанчики, удлинители, принтеры, компьютеры и т. д., необходимые компании.
Фан Бай никогда не покупал компьютер. Сейчас на рынке обычно представлены компьютеры 286 с низкой конфигурацией и стоимостью более 10 000 юаней.
Привыкнув к компьютерам более поздних поколений, он почувствовал, что использование нынешних компьютеров так разозлит его, что он разобьет компьютер.
Только включение телефона занимает 23 минуты, это невыносимо.
Возможно, загрузка не имеет большого значения, но я боюсь задержек.
Сегодняшние компьютеры в основном оснащены принтерами, работой, набором текста, играми и другими функциями и очень немногими функциями.
Если в компании нет компьютеров, это определенно невозможно. Фан Бай должен позволить своим сотрудникам научиться пользоваться этой штукой, поэтому он может сначала купить два.
Компьютеры обновляются слишком быстро. Я подожду до следующего года, когда компания будет покупать больше.
Ван Дакай отвечал за закупку расходных материалов за рубежом, а Ли Сяолун отвечал за найм временных рабочих для клининговой компании Fang Bai для планирования и подготовки.
Три дня спустя информация о наборе сотрудников была опубликована в газете. Ван Дакай отправился на рынок талантов, чтобы арендовать помещение и установить стол для продвижения и сбора резюме.
Все больше и больше людей приходили в компанию на собеседования, поэтому Фан Бай был вынужден взять отпуск и пропустить занятия ради собеседований.
Люди, пришедшие на собеседование, почувствовали, что их обманули, когда увидели, что компания слишком маленькая и далеко не такая большая, как они думали.
Но у меня такое ощущение, что я пришел сюда, чтобы посмотреть, прежде чем отправлять резюме. Если я не считаю, что оно подходит, я не присоединюсь к ним. Как я могу их продать?
Когда интервьюеры встретились с интервьюером, они увидели, что интервьюер был молод, но очень экспрессивен. Он прямо объяснил их опасения и сказал, что нынешний завод был арендован для временного перехода. Новый завод находился в стадии строительства, и компания разработала ведущую в отрасли продукцию Компания Xinghai Machinery является всего лишь филиалом группы Xinghai.
На вопрос о времени выплаты зарплаты интервьюер ответил, что зарплата за прошлый месяц будет выплачена примерно 12-го числа следующего месяца, а если оно выпадает на воскресенье, то на день раньше.
Многие интервьюируемые очень довольны сроками выплаты заработной платы, зарплатным пакетом и льготами, упомянутыми интервьюером.
Однако они довольны, но есть еще много интервьюируемых, которые не могут пройти собеседование.
Более того, на плакате о приеме на работу четко указано, что резюме должно быть отправлено и его можно написать от руки.
Фан Бай может узнать, каков человек по резюме. Например, если резюме на бухгалтерскую работу не чистое и не опрятное, это означает, что человек, вероятно, небрежен, и он не осмелится наймите его.
Резюме также подтверждает искренность человека.
Кроме того, это экономит время на чтение резюме, ведь без резюме все равно придется один раз задавать вопросы, что делает работу по подбору персонала очень неэффективной.
Так он и собеседования без резюме не проводит.
Заработная плата, предоставляемая Xinghai Machinery Company, уже находится на относительно высоком уровне в отрасли. Конечно, к каждой должности предъявляются некоторые жесткие требования.
Если вы набираете сотрудников на должность среднего и высокого уровня, например, технический директор Фан Бай предоставит другому лицу рисунок с ошибками и упущениями, позволит ему выявить проблемы и проверить свой английский..
У людей с хорошими навыками требования к английскому языку ниже.
Все продукты, которые они исследуют, представляют собой передовые научные и технологические материалы. Информация — это все иностранцы, которые не понимают английский язык, что очень проблематично. Дело не в том, что Фан Бай поклоняется иностранцам, а в том, что они должны принять тот факт, что иностранцы обладают передовыми технологиями.
У Фан Бай золотой палец, но он не всемогущ и по-прежнему полагается на изучение и обращение к информации от иностранцев.
Если с технологией нет проблем, Фан Бай также определит лояльность другой стороны. Если с персонажем есть проблемы, например, плохой опыт продажи технологий компании, он не будет этого делать. наймите его.
Можно сказать, что золотой палец Фан Бая играет большую роль в наборе персонала, в основном гарантируя, что у набранного персонала не будет проблем с характером.
После трех дней собеседований Фан Бай нанял нескольких сотрудников, таких как HR компании, специалист по персоналу, инженер-механик и инженер-сварщик, и компания, наконец, не пустовала.
Однако технический директор так и не нашел подходящего и находит таких людей лишь медленно, большинство из них еще ждут своих должностей и, естественно, придут к ним после того, как подумают об этом.
Фан Бай передал работу по подбору персонала уже зарегистрированному специалисту по персоналу и попросил ее провести предварительную проверку резюме и основного персонала, а он проведет собеседования лично.
Теперь, когда рекрутеров не так много, Фан Бай все еще может лично основать компанию. Каждый сотрудник очень важен.
Большинству сотрудников потребуется некоторое время, чтобы прийти на отчет, а затем провести встречу.
Читать новеллу»Возрождение 1990: У меня три Золотых Пальца» Глава 165: Компания набирает сотрудников с высокой зарплатой Rebirth 1990: I have three golden fingers
Автор: 520 farmers
Перевод: Artificial_Intelligence
