Losing Money to Be a Tycoon Глава 71: Специальное возмещение Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым РАНОБЭ
Глава 71: Специальное возмещение Глава 71: Специальное возмещение
Пей Цянь внезапно вспомнил еще один момент:»Подождите минутку, и я подумал о другом. Я решил дать каждому сотруднику определенную сумму возмещения. Определенную Стоимость канцелярских товаров может быть возмещена за один цикл. Что касается конкретной суммы?»
«Каждый сотрудник может возместить 3500 юаней за канцелярские товары за один цикл в марте».
Пэй Цянь не думая, он тестировал систему.
Если период короче 3 месяцев и сумма возмещения превышает 3500 юаней, система не допустит этого.
Синь Хайлу был немного сбит с толку:»Господин Пей, в настоящее время у нас нет ограничений на возмещение расходов сотрудникам, включая стоимость проезда на такси, командировочные расходы и т. д. за сверхурочную работу и т. д. Они полностью возмещаются. этот лимит в 3500 юаней конкретно означает?»
Пэй Цянь объяснил:»Это называется»специальное возмещение». На эти деньги они могут свободно покупать все, что связано с работой».
«Например,, разве Бао Сюй не любит играть в игры? Он может использовать эти деньги. Используйте их, чтобы купить несколько карточек и оборудование.»
«Другой пример: у сотрудника уже есть достаточно гарнитур для использования, но если он чувствует, что лучшая гарнитура позволит ему слышать лучшее качество звука в игре, это будет очень полезно для производства. Если игра будет полезной, он может использовать деньги, чтобы купить игровую гарнитуру.»
Синь Хайлу кивнул:»Я понимаю, мистер Пей.
Пей Цянь заметил это только недавно.
Система возмещения также имеет разные допуски к разному поведению.
Первоначальное возмещение было по всем Единым стандартам для сотрудников.
Например, если вы работаете сверхурочно и берете такси, вы можете получить полную компенсацию за всех.
И все офисные компьютеры имеют механические клавиатуры, мониторы с двумя экранами и т. д., что является достаточно стандартным. для использования.
Но система не распознает некоторые особые требования.
Например, что мне делать, если Бао Сюй говорит, что мне нужно пополнить счет, чтобы испытать определенную игру?
Система не даст. Сообщите.
И Хуан Сибо сказал, что мне нужна механическая клавиатура стоимостью 2 юаня или игровая гарнитура стоимостью 3 юаня. Поможет ли это мне испытать игру?
Система не согласна.
Эти несколько надуманные причины изначально не допускаются.
В системе существуют разные стандарты»необходимых условий», необходимых для всех.
Пэй Цянь У этого босса очень высокие стандарты, и ему разрешено покупать высококачественные костюмы. Это должно быть особым обращением со стороны хозяина или босса.
Ограничение состоит в том, что хозяин, как руководитель, не может платить себе зарплату
Другие сотрудники могут возмещать только необходимые расходы в рамках своей работы.
Это тоже очень разумно: если система полностью компенсирует»перезарядку для игр» и»высококлассные наушники, приобретенные для лучшего игрового опыта», тогда Пэй Цянь может просто позволить всем сотрудникам играть в отечественные криптоновые золотые игры. Сумасшедшая трата денег может уничтожить все средства системы.
Система явно не глупая.
Но теперь Пэй Цянь сделал очень ловкий круг.
Он обнаружил, что система не является полностью нетерпимой к такого рода»несущественным расходам» при условии, что существует фиксированный лимит неограниченного возмещения.
Таким образом, установив лимит для каждого человека, они смогут открыто и открыто тратить системные средства во имя работы, как Пей Цянь!
Пэй Цянь считал на пальцах.
Кажется, что только ежемесячные расходы на»специальное возмещение» могут составить дополнительно 340 000 юаней!
Что еще лучше, так это то, что деньги вообще не участвуют в производственном процессе и представляют собой чисто вознаграждения сотрудников, выплачиваемые в строгом соответствии с политикой компании!
Другими словами, расчет не затянется!
Пэй Цянь не мог не порадоваться втайне тому, что я такой гений!
Офисная зона.
В последнее время вся компания погрузилась в своеобразный экстаз.
Команда дизайнеров обновляет данные игры почти каждый день. Популярность становится все выше и выше, и она просто ошеломляет!
Хотя никто не может увидеть конкретные данные, судя по официальным рейтингам игровых платформ и последующим рекомендациям, этот сбой был довольно трагичным.
Можно сказать, что становится всё хуже!
Хотя структура сборов гораздо более разумна, она бесполезна.
Сколько денег заработает игра, зависит не от структуры начисления, а от количества игроков! Какой бы разумной ни была структура гонораров, какой смысл, если все игроки разбегутся?
Качество игры можно назвать превосходным во всех аспектах, поэтому результатом этого столкновения является то, что всех игроков медленно настигают различные давки!
Игроки тратят меньше и зарабатывают больше денег, но это просто боль
Хуан Сибо не мог не вздохнуть, что мистер Пей действительно непредсказуем!
Может быть, он предвидел эту сцену, когда обменивался успешным опытом с Tianhuo Studio?
Намеренно выпустить их одновременно, просто чтобы повысить их популярность и привлечь внимание общественности?
Это было так жестоко, что я полностью облысел!
На самом деле всем очень интересно узнать о текущем статусе Tianhuo Studio, но они не смеют спрашивать.
Если вы спросите сейчас, это легко будет расценено как демонстрация ценности ненависти и наживайте врагов на месте.
Но потом я подумал об этом, даже если я не спрошу о значении ненависти, я уже заполнил его
Забудь об этом, что ты делаешь после того, как заработал деньги?
Хуан Сыбо думал. Зазвонил телефон.
Возьмите его и прочитайте текстовое сообщение о зарплате!
«Что вы имеете в виду, зарплата слишком высока????»
Над головой Хуан Сыбо стоит большой вопросительный знак!
На самом деле в этом месяце он работал не так уж и много сверхурочно. Логически говоря, он не должен получать много сверхурочных.
Но когда он внимательно посмотрел на сумму зарплаты, он был почти в шоке!
Изначально базовая зарплата составляла 4000, но после увеличения на 60% она достигла 6400!
Бонус проекта составляет 15% от прибыли игры. Всего около 130 000 юаней в неделю в течение 2 недель. Как исполнительный директор проекта Хуан Сибо может получать немного больше, чем другие сотрудники, около 8 юань.
Итак, зарплата в этом месяце достигла ошеломляющих 15 000!
Конечно, вам придется полностью оплатить 5 страховок и 1 золото, при этом будет вычтен налог.
Но ежемесячная зарплата в 2010 году составила более 10 000 юаней, что является приличным доходом, которым можно хвастаться!
Более того, поскольку игра продолжает оставаться популярной, чем больше доход от игры, тем больше бонусов за проект может получить Хуан Сибо. Таким образом, зарплата в следующем месяце может быть только выше!
Проект, за который он отвечал, стал успешным, и г-н Пей щедро наградил его большим бонусом.
Это буквально двойное удовольствие!
Но это еще не конец.
Синь Хайлу пришел в офис и начал раздавать карточки с покупками.
Это торговая карточка из светлого золота с логотипом крупнейшего торгового центра города Цзинчжоу.
После того, как все было роздано, Синь Хайлу подошел к середине офиса и с улыбкой представился.
«Не потеряйте карту покупок в руках. У вас будет квота в 1000 юаней каждый месяц на покупку предметов первой необходимости в торговом центре».
«Кроме того, начиная с сегодня, Пей, мы всегда разработали»специальную систему возмещения» для всех».
«Каждые три месяца компания может возместить вам потребление, не превышающее 3500 юаней, включая следующие предметы».
Синь Ассистент кратко рассказал о масштабах этого»специального возмещения»: например, можно также возместить перезарядку игр.
Все были ошеломлены, когда услышали это.
Особенно Бао Сюй был в приподнятом настроении.
А как насчет этой хорошей вещи???
Не означает ли это, что вам больше не придется пополнять свои собственные деньги, чтобы играть в игры в будущем?
Изначально я планировал опубликовать это в 8 часов вечера: я опубликую это в 13:00, пожалуйста, проголосуйте!
Читать новеллу»Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым» Глава 71: Специальное возмещение Losing Money to Be a Tycoon
Автор: Qingshan Chuzui
Перевод: Artificial_Intelligence
