Losing Money to Be a Tycoon Глава 1592: Все основано на моих чувствах! Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым РАНОБЭ
Глава 1592: Это все основано на моих чувствах! 12-0 Глава 3 1592: Всё основано на моих чувствах!
Идея Лао Дэна застала Вэй Цзинхуэя немного врасплох.
Хотите опубликовать: Опровергнуть публичные высказывания Чжэн Хао?
Нет, откуда мы?
Вэй Цзинхуэй задумался и понял, что теперь только он знает, что он агент под прикрытием, и никто больше в компании не знает!
Вопрос о сотрудничестве с Альянсом против Тенгда решал начальник Вэй Цзинхуэй, о чем он не сообщил своим сотрудникам.
Потому что, пока вы это говорите, существует высокая вероятность того, что секрет будет раскрыт!
Как только Тенгда осознает проблему, у него не будет возможности достичь цели под прикрытием.
Когда Вэй Цзинхуэй попросил всех полностью сотрудничать с У Бинем, сотрудники почувствовали, что Boqun Media всем сердцем сотрудничает с Tenda, поэтому, естественно, приняли сторону Tenda.
Вэй Цзинхуэй был немного ошарашен.
Этот вопрос имеет большое значение
Логически говоря, Вэй Цзинхуэй теперь может напрямую отклонить просьбу Лао Дэна и вступить в схватку с У Бинем.
Я агент под прикрытием и больше не буду притворяться!
Но тогда я подумал, что так делать нецелесообразно.
Boqun Media — последний козырь, который Чжэн Хао и другие еще не использовали. Что, если разборки сейчас вызовут бдительность Tenda Group и заставят Tenda Group принять меры заранее, но козырь не принесет желаемого эффекта?
Это повлияет на фишки и награды, которые Вэй Цзинхуэй получит от Альянса против Тенгда!
Вэй Цзинхуэй подумал об этом и сказал Лао Дэну:»Я рассмотрю этот вопрос и дам тебе ответ позже».
Лао Дэн вышел со счастливым лицом. Очевидно, он почувствовал это. Вэй Цзинхуэй Цзин Хуэй сказал, что было бы очень интересно об этом подумать.
Но на самом деле, когда Вэй Цзинхуэй сказал, что хочет об этом подумать, он на самом деле хотел попросить инструкций!
Теперь все действия Вэй Цзинхуэя должны подчиняться приказам Не Юньшэна.
Вэй Цзинхуэй быстро сообщил об идее Лао Дэна Не Юньшэну. Первоначально он думал, что Не Юньшэн позволит ему стоять на месте, но неожиданно Не Юньшэн и Чжэн Хао согласились единогласно!
Теперь, когда Чжэн Хао вместе с Не Юньшэном, он даже сразу сказал, что должен позволить Лао Дэну опубликовать четкую статью, чтобы опровергнуть это.
«Нам выгодно такое опровержение.»
«1, у меня в руке все еще есть карты, которым нужен кто-то, кто разыграет двойную трость, чтобы лучше их разыграть!.
«2. На первый взгляд, Boqun Media провела с нами четкую линию и ведет с нами диалог. Когда я опубликую информацию Boqun Media, она станет более реальной и позволит людям более ясно увидеть, что Boqun Media в конечном итоге сделает это, следуя за Tenda Group.
Услышав слова Чжэн Хао, Вэй Цзинхуэй сразу понял:»Я понимаю, г-н Чжэн, тогда я призову Лао Дэна опубликовать рукопись и постараюсь опубликовать ее в эти два дня, чтобы создать волну популярность!»
Попросив указаний у Вэйвэя Цзинхуэя, он почувствовал уверенность.
После публикации этой статьи казалось, что она направлена в поддержку Tenda Group, но как только Чжэн Хао опубликует информацию о Boqun Media, все будет по-другому!
Все видели, что объем бизнеса Boqun Media значительно упал из-за того, что компания приняла сотрудничество с Tenda Group. Разве это не доказывает точку зрения Чжэн Хао о неустойчивости компании?
Таким образом, никто не усомнится в том, что Boqun Media является тайным агентом, помещенным в Tenda Альянсом против Тенгда, но это станет неопровержимым доказательством!
Подумав об этом, Вэй Цзинхуэй сообщил Лао Дэну, что рукопись может быть написана и что компания будет использовать много ресурсов для ее продвижения, поэтому он должен написать ее тщательно и опубликовать как можно скорее!
В конце концов, Лао Дэн — опытный писатель. Эта рукопись была завершена в тот же день!
Закончив рукопись, Лао Дэн нашел Вэй Цзинхуэй с рукописью.
Как только Вэй Цзинхуэй 1 одобрит эту статью, она будет немедленно опубликована в аккаунте Boqun Media с самым большим объемом трафика»Boqunzhi» и будет выпущена на нескольких платформах одновременно!
Этот аккаунт Boqunzhi является крупнейшим аккаунтом Boqun Media и работает на многих платформах.
Контент, публикуемый этим аккаунтом, также очень разношерстный, включая видео и статьи: в него можно впихнуть практически любой горячий контент. Предыдущие 100 000+ статей: все размещены на этом аккаунте. Так что в нем больше всего поклонники.
Вэй Цзинхуэй быстро просмотрел статью под названием: однажды.
Этот титул, очевидно, очень характерен для Тенгда.
Вэй Цзинхуэй не принял название близко к сердцу, думая, что У Бинь поручил Лао Дэну написать его, и оно, должно быть, выражало мысли Тенгда.
На первый взгляд, компания Tenda Group использует Boqun Media в качестве оружия, однако У Бинь не знает, что Boqun Media на самом деле является подделанным пистолетом и очень вероятно, что он взорвется!
Эта статья: Непосредственно затрагивает два вопроса, поднятых Чжэн Хао, а именно: почему Tengda Group обеспечивает соблюдение политики отказа от сверхурочной работы и почему она может повысить эффективность сотрудников и изменить лицо компании. Эффект?
Лао Дэн отметил в статье:»Неудивительно, что Чжэн Хао поднял эти два вопроса с точки зрения босса. Потому что с точки зрения Чжэн Хао поведение Тенгда действительно необоснованно». с точки зрения поведения Тенгда действительно неразумно». Хао кажется, что все сотрудники — ослы. Если он хочет, чтобы ослов хорошо измельчали, ему приходится использовать кнут и пряник, чтобы избить его и одновременно побудить!»
«Модель управления Чжэн Хао отличается от модели управления Tenda Group. Обе модели управления позволяют построить огромное предприятие, но по сути они разные.»
«Ключевое различие в том, являются ли сотрудники людьми?.
«Если вы думаете, что сотрудники — это не люди, а просто топливо и способ заставить компанию развиваться быстрее, то, конечно, утверждение Чжэн Хао верно! Все средства могут быть использованы в пределах, разрешенных законом. Если закон предусматривает, что бить кого-то не является противозаконным, я считаю, что Чжэн Хао обязательно в любой момент поднимет кнут в руке!
«Но если мы подумаем, что сотрудники — это люди, которые возьмут на себя инициативу, чтобы проявить свою субъективную инициативу и умеют быть благодарными, и могут сделать их от незнания к мудрости и от незнания к мудрости в определенном Кстати, то мы должны уважать их как 1 Основные права личности!
«Как лучше стимулировать субъективную инициативу людей посредством материального вознаграждения и духовных стимулов, чтобы максимизировать их творческий потенциал, является главным приоритетом.
«В этом существенная разница между двумя методами управления!.
«Чжэн Хао считает, что сильный менеджмент — это первая производительность компании, но для Tenda Group отказ от сверхурочной работы — это первая производительность!.
«Поначалу автор был очень озадачен этим предложением, но после определенного периода опыта я глубоко понял это предложение и полностью его осознаю!
«Итак, здесь автор ответит на два вопроса, которые Чжэн Хао называет»загадочными.»
«Почему сотрудничество Tenda с другими компаниями не только ограничивает сотрудничество в бизнесе, но и расширяет возможности управления компанией?» Причина очень проста, потому что сильный бизнес-уровень компании или нет не играет решающей роли, но ментальное состояние и идеологический уровень компании определяют верхнюю границу компании!
«Если бизнес-уровень не очень хороший, ключевые члены могут быть организованы так, чтобы учиться и постоянно совершенствоваться каждый раз, когда они работают. Недостаток денег и людей можно решить, найдя финансирование у инвестиционных компаний или наняв сотрудников.
«Короче говоря, проблемы бизнеса решить относительно легко!.
«Но если у компании есть идеологические проблемы, даже если кажется, что компания обладает сильными бизнес-возможностями, однажды она отстанет от веяний времени и в конечном итоге будет заброшена!
«Только трансформируя мышление компании и изменяя операционную модель компании так, чтобы каждый мог установить правильную ценностную ориентацию, компания сможет продолжать развиваться в правильном направлении и в конечном итоге достичь трансцендентности. Достижения других компаний!»
«Глава 2 вопроса, 1 простой, почему можно повысить эффективность, не работая сверхурочно, и это также называется Глава 1 продуктивности?.
«Причина очень проста, ведь сверхурочная работа – это своего рода неэффективность, внутреннее потребление – это игра между компанией и сотрудниками, а результат игры – проигрыш!.
«Для большинства компаний, особенно интернет-компаний и компаний творческой индустрии, производительность сотрудников ограничена. Увеличение рабочего времени сотрудников действительно может повысить некоторую эффективность на начальном этапе, но в долгосрочной перспективе сотрудники обнаружат, что что даже если вы выполните задание, вам дадут больше задач. Даже если эффективность повысится, вы не сможете уйти с работы раньше времени!»
«Так что сотрудники будут спонтанно искать баланс. Отложите работу, которая изначально занимала от 4 до 6 часов, и приведите себя в состояние, которое будет выглядеть занятым. Выход не увеличился! Но для компании затраты возросли, а для частных лиц время было потрачено впустую..
«Утверждение Чжэн Хао о том, что сотрудники могут эксплуатировать компанию своей ленью, на первый взгляд кажется разумным. Но на самом деле, из-за неравного статуса между компанией и ее сотрудниками, компания может использовать методы управления, предлагаемые Чжэн Хао, чтобы позволить административному отделу и отделу кадров фактически контролировать сотрудников с помощью различных методов, таких как посещаемость и запись на работу! Так что в этом порочном круге не будет победителей, кроме настоящих лидеров компаний, таких как Чжэн Хао!.
«Но Tenda Group принимает другую модель, чтобы улучшить концентрацию сотрудников, не работая сверхурочно, чтобы они всегда могли работать с максимальной эффективностью в течение 8 часов работы каждый день. Таким образом, сотрудники Tengda могут производить достаточно, даже если они не работают сверхурочно..
«Со временем сотрудники смогут даже учиться в свободное время или использовать другие методы для развития своих талантов. Чем полнее будут использоваться таланты сотрудников, тем больше талантов будет у всей Тенгда! Таким образом, разрыв с другими компаниями, естественно, будет увеличиваться..
«Именно по этой причине доставка на дом и доставка рыбы пошли по двум совершенно разным путям!.
«Нет сомнений в том, что Чжэн Хао — превосходный предприниматель, который трижды начинал свой бизнес и трижды добился успеха. Но их взгляды на этот вопрос показывают огромную разницу в том, как Чжэн Хао и г-н Пей смотрят на этот вопрос!
«Возможно, эта разница и есть разница между успешными предпринимателями и великими предпринимателями!
Прочитав это, Вэй Цзинхуэй вдруг немного заколебался, публиковать или нет.
Статья Лао Дэна: очень острая и элегантная, совершенно не похожая на то, что он писал раньше. Те риторические стили, чтобы привлечь трафик.
Конечно, статья Лао Дэна: она, должно быть, была написана под руководством У Биня, а У Бинь, естественно, находится в том же духе, что и стиль Тенгда.
Что делает Вэй Цзинхуэй немного не уверен в этой статье:»Неужели он применил слишком много силы и действительно нокаутировал Чжэн Хао!
Потом я снова подумал, что Чжэн Хао попросил его опубликовать эту статью. Статья: Чжэн Хао может последовать за ним сразу после Отправлено 1.
Поскольку Чжэн Хао полон уверенности, не должно быть больших проблем, верно?
Вэй Цзинхуэй принял решение и сказал:»Хорошо, тогда опубликуй это!
После отдачи приказа сотрудники Boqun Media немедленно взялись за дело, доработали статью и опубликовали ее на различных аккаунтах, особенно на высокопосещаемом аккаунте Expo Qunzhi.
После всей работы Вэй Цзинхуэй не забыл спросить Лао Дэна:»Какая часть этой рукописи была предложена У Бинем?»
Лао Дэн был ошеломлен, когда услышал это:»Г-н. У Бинь? Он?» Я не упоминал об этом раньше, но написал это, основываясь на своих чувствах!»
Читать новеллу»Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым» Глава 1592: Все основано на моих чувствах! Losing Money to Be a Tycoon
Автор: Qingshan Chuzui
Перевод: Artificial_Intelligence
