Losing Money to Be a Tycoon Глава 1590: Тенгда ищет славы и репутации! Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым РАНОБЭ
Глава 1590: Тенгда ищет славы и репутации! 12-0 Глава 3 1590: Тенгда продаёт славу и репутацию!
Чжэн Хао рассказал перед камерой о своем предпринимательском опыте, включая несколько положительных и отрицательных случаев.
Для Чжэн Хао все неудачи, с которыми он столкнулся на ранних этапах открытия бизнеса, были связаны с тем, что его сотрудники не работали усердно и усердно, в результате чего компания не имела преимущества в конкуренции с другими компаниями, запуская серию эффектов бабочки!
После того, как компания обанкротилась, неспособность этих ленивых сотрудников найти другую работу и начать бизнес мог пережить только он один.
Конечно, Чжэн Хао никогда не терпел неудачи в открытии бизнеса. Худший результат — продать компанию другим крупным компаниям. Но, по мнению Чжэн Хао, все, что не достигает вершин отрасли, может можно сказать, что это один вид.
Несмотря на то, что он заработал огромное личное богатство благодаря своим первым двум предприятиям, он по-прежнему считает их неудачными и возмущается ленью своих сотрудников!
Итак, Чжэн Хао начал изучать различные исследования в области управления и сформулировал различные ключевые показатели эффективности и показатели внутри компании. Через отдел кадров он добавил уровни, чтобы вся компания работала в чрезвычайно эффективном состоянии!
В то же время Чжэн Хао накопил богатый опыт благодаря своим первым двум предпринимательствам и успешно избежал всех возможных ловушек. Так он преуспел в доставке на дом.
В процессе объяснения Чжэн Хао, конечно, не просто проповедовал, но использовал множество случаев из предпринимательского процесса. Многие из случаев были яркими, яркими и подробными, заставляя аудиторию кивать головами.
Особенно убедительно выглядит утверждение о том, что ленивые сотрудники приводят к банкротству компании из-за большого количества подробных случаев, описанных Чжэн Хао.
Это даже вызвало широкий резонанс среди многих присутствующих предпринимателей и предпринимателей!
Существует ли этот феномен на самом деле?
Конечно, оно существует.
Лень – это человеческая природа, особенно когда на тело возлагается большое количество тяжелых рабочих задач и нет интуитивной обратной связи для выполнения этих задач. Большинство людей будут чувствовать себя ленивыми.
Для компании хорошими сотрудниками являются сотрудники, которые занимаются изготовлением винтов. Конечно, объектом упрекающих разговоров становятся те сотрудники, чьи ошибочные мысли стали причиной низкой эффективности работы или даже повлияли на атмосферу всего коллектива.
Предприниматели нередко соглашаются с этой концепцией. Даже некоторые экономисты рассматривают это обращение как публичную платформу для предпринимателей.
Например, некоторые экономисты выдвигают концепцию, согласно которой»лень сотрудников может эксплуатировать компанию, но компании сложно эффективно управлять ленью сотрудников и противодействовать ей, поэтому компания фактически является уязвимой группой»..
На первый взгляд это кажется жестоким аргументом, но на самом деле человек, который это сказал, очень хорошо знает, что цель его высказываний — просто удовлетворить запросы некоторых предпринимателей.
Поэтому подобные высказывания Чжэн Хао до сих пор очень популярны. Особенно те предприниматели-неудачники не будут думать, что это происходит не потому, что у них проблемы с управлением компанией, а потому, что их сотрудники ленивы!
Отсутствие у сотрудников чувства ответственности и причастности привело к краху компании.
Видя, что атмосфера на месте происшествия становится все более и более напряженной, Чжэн Хао понял, что время почти пришло.
Поэтому он сменил тему и продолжил говорить об этом.
«Я обнаружил, что некоторые компании теперь хотят обмануть общественность, раздувая некоторые замечания, а затем обманывая другие стартапы, чтобы дать себе преимущество в рыночной конкуренции и в конечном итоге добиться скрытых мотивов!»
«Я думаю, нам следует опасаться этих компаний!»
«То, что говорят эти предприниматели, на первый взгляд кажется правильным, поэтому это еще больше сбивает с толку!»
«Каждый сотрудник, который хочет Рост должен создать чувство собственности в компании! Мы, предприниматели, относимся к компании как к ребенку и заботимся о ней! Если вы слепо прислушаетесь к этому неверному утверждению, конечный результат будет: Это не что иное, как закрытие компании и начало бизнеса., а сотрудники теряют работу!»
В этом заявлении 1 на лицах аудитории отразилось удивление.
Потому что благодаря замечаниям Чжэн Хао аудитория подсознательно подумала о Tenda Group.
1 Tenda Group всегда славилась своими щедрыми льготами для сотрудников, такими как отсутствие сверхурочной работы. Это также сделало Tenda Group местом мечты для всех работников, давая Tenda Group преимущество в войне общественного мнения!
В конце концов, большинство пользователей сети, участвующих в обсуждении общественного мнения, сами являются рабочими, поэтому, конечно, они на стороне рабочих.
В это время Чжэн Хао указал пальцем на Tenda Group, очевидно, из-за давней вражды между Zhaiju Delivery и Tenda Group!
Moyu Takeaway дважды демонтировала бизнес-модель доставки на дом и много раз атаковала точку доставки на дом, прижимая курьеров. Это привело к тому, что две стороны оказались несовместимыми в войне общественного мнения. Status и Moyu Takeout также успешно захватили больше рынков.
Чжэн Хао явно не может принять эту точку зрения!
Чжэн Хао теперь не только нацелен на Moyu Takeout, но и распространяет его на всю группу Tengda. Он считает, что у Tengda Group есть скрытый мотив в пропаганде высоких льгот для сотрудников, чтобы им не приходилось работать сверхурочно и поддерживать боевой дух.
Вы должны знать, что это публичный курс очень высокого уровня. Замечания Чжэн Хао здесь определенно будут широко распространены и даже могут быть отредактированы в материалы и отправлены на крупные видеосайты, такие как сайт Ellie Island!
Будет ли доставка на дом началом нового раунда войны общественного мнения в Интернете?
Однако слова Чжэн Хао больше похожи на грубую клевету в адрес Tenda Group. Будет ли это действительно работать?
Чжэн Хао слегка улыбнулся и продолжил:»Я знаю, что это всех смутит!»
«В настоящее время первоклассные крупные компании изо всех сил стараются увеличить льготы для сотрудников. Если они увеличивают благосостояние сотрудников, это неправильно и противоречит здравому смыслу руководства! Так почему же эти крупные компании делают это?»»Например, Tengda Group добилась быстрого развития всего за несколько лет, строго внедрив 8-часовую систему работы. и щедрые льготы для сотрудников. За короткий период времени она превратилась в огромного гиганта. Если есть проблемы с управленческим мышлением Tengda, то как развивалась Tengda?»
«Это утверждение, очевидно, известно только первое, а не второе!»
«Полностью запутывает и размывает объективные различия, существующие между разными компаниями, и вынуждает применять универсальный подход к решению проблем независимо от конкретных обстоятельств каждой компании.!»
«Почему первоклассные крупные компании стараются всеми средствами увеличить льготы для сотрудников? Это потому, что эти крупные компании имеют высокие прибыли и могут использовать эти льготы для сотрудников для привлечения и мотивации отличных сотрудников».
«Отличные сотрудники имеют более высокие эффективность работы и сознательность, эти преимущества могут позволить им лучше проявить свою ценность!»
«Но крупные компании часто придают наибольшее значение корпоративному управлению, и они будут использовать множество других средств для повышения эффективности работы сотрудников и сделать сотрудников более эффективными. Хорошая работа, которая соответствует данной должности. Благосостояние — лишь один из многих методов управления!»
«Для небольшой начинающей компании она не имеет огромных прибылей, компаний, а также не уважает выдающихся людей. Привлекательность сотрудников, но принудительное имитирование льгот для сотрудников крупных компаний, равносильно заражению болезнями крупных компаний без жизни большой компании!»
«Конечно, Tengda Group ввела льготы для сотрудников, когда была еще небольшой компанией, но последующие достижения Tenda связаны не только с льготами для сотрудников.»
«Развитие Tengda опирается на высокие прибыли игровой индустрии и ее превосходную модель управления! Хоть я и не знаю конкретной ситуации, но могу быть уверен, что Tenda — это больше, чем просто высокие преимущества! Иначе как бы она могла вырасти до нынешних масштабов, если бы ее переполняли ленивые сотрудники?.
«Но когда Tengda продвигала свой так называемый дух Tengda внешнему миру, она лишь пропагандировала дух отказа от сверхурочной работы и не упоминала никаких других деталей управления..
«Почему это?.
«Очевидно! Это очень умная тактика общественного мнения, используемая Tengda, чтобы поставить себя на одну позицию с рабочими, чтобы получить широкую общественную поддержку и стать непобедимой в войне общественного мнения с другими компаниями!.
«Но если хорошенько подумать, если все компании будут предоставлять своим сотрудникам высокие льготы, как Tenda, сколько компаний смогут выжить? Разве небольшие компании, которые не могут позволить себе такие хорошие льготы для сотрудников, не заслуживают выживания?.
«Цель Дэна 1 в пропаганде такого высокого благосостояния состоит в том, чтобы ослабить все начинающие компании посредством высокого благосостояния, чтобы все мелкие компании больше не могли представлять никакой угрозы для Tenda и достичь рыночной монополии!
Речь Чжэн Хао вызвала много перешептываний на месте происшествия.
Очевидно, многие люди не ожидали, что Чжэн Хао в таком случае напрямую нацелится на Tenda Group!
Должен признать, что речь Чжэн Хао поддержали многие люди.
Как отличный предприниматель, Чжэн Хао имеет определенное влияние благодаря своей популярности и некоторому успешному опыту в управлении, поэтому его слова звучат очень убедительно!
Особенно многие мелкие предприниматели здесь чувствуют то же самое, что сказал Чжэн Хао.
С тех пор, как Tengda Group ввела 8-часовой рабочий день, отсутствие сверхурочных часов, высокую оплату и льготы, это стало обычным требованием избитых рабочих. Популярность экзамена при приеме на работу Tengda Group показывает, насколько он нетерпелив и гостеприимен среди рабочих-мигрантов!
Но не каждый может присоединиться к Tenda Group. Те работники, которые временно не могут присоединиться к Tenda Group, естественно, будут сравнивать свою нынешнюю компанию с Tenda.
Как это сравнение может не быть неприятным?»Эксплуатируют ли сотрудники компанию?
Как Tenda поддерживает высокий уровень благосостояния? Это всегда было неразгаданной загадкой!
Наиболее вероятное объяснение состоит в том, что Tenda, будучи игровой компанией, полагается на свои щедрые прибыли для поддержания благосостояния компании.
Но очевидно, что другие компании не имеют финансовых возможностей для поддержки и не могут полностью скопировать модель Tenda.
Итак, хотя то, что сказал Чжэн Хао, на первый взгляд оскорбительно для Tenda Group, оно действительно отражает требования некоторых начальников и даже заставляет некоторых рабочих думать, что это вполне уместно!
Если компания обанкротится из-за лени сотрудников, разве у обычных сотрудников, потерявших работу, не будет возможности работать сверхурочно?
Конечно, некоторые люди услышали этот аргумент и начали кричать на Чжэн Хао за его бесстыдство!
Как выдающийся молодой предприниматель, как он может говорить об эксплуатации и притеснении сотрудников таким освежающим и изысканным способом?
Несмотря ни на что, выступление Чжэн Хао в Интернете обязательно вызовет бурю негодования в Интернете!
Читать новеллу»Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым» Глава 1590: Тенгда ищет славы и репутации! Losing Money to Be a Tycoon
Автор: Qingshan Chuzui
Перевод: Artificial_Intelligence
