Losing Money to Be a Tycoon Глава 1588: Массовые мероприятия успешно завершены! Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым РАНОБЭ
Глава 1588: Массовые мероприятия завершились успешно! 12-0 Глава 3 1588: Массовые мероприятия успешно завершились!
Среда, 19 июня.
Штаб-квартира Shanghai Shengyun Group.
Прошло две недели с тех пор, как Не Юньшэн отправил Boqun Media в качестве тайного агента, чтобы скрываться в плане сотрудничества Tenda, и более недели прошло с тех пор, как У Бинь официально реформировал Boqun Media.
В этот период Tenda Group также развязала войну по сжиганию денег по трем направлениям: доставка еды, экспресс-доставка и аренда жилья.
Tenda субсидировала три отдела Moyu Takeaway Headwind Logistics и Sloth Apartment, что заставило Home Takeaway Shengyun Group и Home Group также сжигать деньги вместе.
Не Юньшэн был немного расстроен этим!
Потому что он никогда не ожидал, что Tengda Group решит сжечь деньги!
Не Юньшэн намеренно позволил Альянсу Анти-Тэнда войти в стадию стратегического сокращения. Однако г-н Пей никогда раньше не попадался на наживку. Не Юньшэн был готов сдаться, если бы он ждал и ждал.
Внезапная контратака Тенгда застала его врасплох!
Не Юньшэн никогда не ожидал, что Тенда прибегнет к сжиганию денег, чтобы дать отпор.
Логически говоря, не должна ли Тенда участвовать в войне общественного мнения?
Альянс Анти-Тенгда уже начал войну общественного мнения, но потерпел поражение от Тенды. Этого достаточно, чтобы доказать, что преимущество Тенды заключается в общественном мнении!
Тогда, согласно схемам мозга нормальных людей, при отпоре мы также должны исходить из наиболее выгодного аспекта общественного мнения, верно?
Как только Тенда начнет войну общественного мнения, Не Юньшэн обязательно найдет недостатки Тенды!
Более того, он подготовил стратегии реагирования через ряд каналов, таких как Boqun Media.
В конце концов, г-н Пей как будто потерял память и просто отказался от преимущества, которое он получил в войне общественного мнения, и настоял на сжигании денег вместе с Альянсом Анти-Тенгда!
Особенно в сфере доставки еды, экспресс-доставки и аренды жилья есть способ сжечь деньги, чтобы первым поймать вора!
Это очень раздражает!
До этого, когда другие компании находились под давлением со стороны Тенгда, Shengyun Group приходилось только сидеть сложа руки и руководить битвой.
В то время Не Юньшэн обладал менталитетом стороннего наблюдателя и мог принимать относительно рациональные и комплексные решения.
Но теперь Shenyun Group и Headwind Logistics вовлечены в ценовую войну. Не Юньшэну приходится следить за Shengyun Group, рассматривая возможность поглощения Zhujia Group и Zhaiju. Трудно спокойно анализировать с точки зрения постороннего. еще сложнее. Сделайте миску с уровнем воды.
В конце концов, Не Юньшэн — президент Shengyun Group. Больше всего его волнуют интересы Shengyun Group!
Контратака Пэй Цяня заставила его почувствовать себя очень неловко, потому что людям трудно мыслить абсолютно рационально, когда затрагиваются их собственные интересы.
У Не Юньшэна на данный момент нет хорошего решения, и он может только стиснуть зубы и терпеть это.
К счастью, есть хорошие новости от Boqun Media: Не Юньшэн и Чжэн Хао, президент Zhaiju Takeaway, подготовили материалы для нового раунда войны общественного мнения на основе разведывательных данных Boqun Media.
Информация, отправленная Boqun Media, показывает, что У Бинь после прихода в Boqun Media начал серию радикальных реформ, полностью изменив модель управления и бизнес-модель Boqun Media.
Благодаря полной поддержке Вэй Цзинхуэя эти планы были успешно реализованы.
В результате внедрения популярность 1-й серии аккаунтов Boqun Media стала значительно падать!
Причина тоже очень проста: я не хочу воспользоваться популярностью!
Те статьи, у которых было более 100 000 аккаунтов, были либо удалены, либо удалены прямо с полок, так что во всем Boqun Media нет ни одного аккаунта, который продолжает создавать популярность.
Все теряют подписчиков!
Самомедиа полагаются на рекламу для получения дохода. Когда популярность была высокой, одно рекламное объявление можно было продать за десятки тысяч долларов. Но теперь, когда популярность упала, число сторон, готовых тратить деньги объем рекламы значительно сократился, даже если цена снижена.
Производительность всего Boqun Media значительно снизилась.
Это означает, что Boqun Media ничего не выиграет!
Однако сотрудники Boqun Media быстро адаптировались к модели без сверхурочной работы. В конце концов, кому захочется сидеть в компании, если можно вовремя уйти с работы?
По мнению Не Юньшэна, это соленая рыба и признак потери боевого духа. Естественно, это одна из ключевых причин снижения производительности и плохой работы Boqun Media!
Яркий случай с Boqun Media – лучшее оружие общественного мнения.
Если апельсины вырастут в Хуайнане, они станут апельсинами; если они вырастут в Хуайбэе, они станут апельсинами!
Кроме того, Не Юньшэн и Чжэн Хао также обобщили некоторую соответствующую информацию и составили ряд риторики, основанных на их собственном опыте управления.
В это время Чжэн Хао выступит с полным опровержением модели управления Tenda Group.
Думая о будущей победе, Не Юньшэн не мог не улыбнуться.»Г-н Пей, г-н Пей, я угадал правильно! Вы непобедимы только в некоторых конкретных областях, особенно в игровом поле. После все, есть еще 1 Те области, в которых ты не силен!»
«Как человек может быть идеальным универсалом?»
«Сделай шаг назад и скажи это, даже если Вы идеальный универсал! Тогда менеджеры среднего звена, отправленные отделом сотрудничества Tenda, сильно отстают от вас.»
«Я всегда буду замечать ошибки!»
«Следующий Шаг — терпеливо ждать подходящей возможности!»
Не Юньшэн не мог сдержать своего волнения, потому что знал, что вот-вот начнется новый раунд наступления!
В то же время в различных подразделениях Tenda Group проводятся работы по передаче. Деятельность на низовом уровне под руководством ответственного лица завершилась успешно!
Хуан Сибо специально организовал масштабную встречу, чтобы собрать всех руководителей отделов и исполняющих обязанности глав со стороны, чтобы поделиться своим опытом этой массовой деятельности.
Все были очень позитивны и говорили с энтузиазмом.
«Из-за того, что я слишком долго был ответственным человеком, я несколько оторвался от низового уровня. Многие политики, которые кажутся разумными с точки зрения ответственного лица, могут выглядеть совершенно иначе с точки зрения простых людей!.
«Да, можно только сказать, что люди ограничены своей личностью. Иногда, если вы измените свою личность, вы получите новое вдохновение..
«Думаю, имеет смысл сменить отдел. Каждый отдел Tenda Group имеет независимую и полную бизнес-модель, и углубленное изучение этой новой бизнес-модели вдохновит и улучшит ваш собственный отдел!.
«Я снова удивляюсь, как г-н Пей может придумать так много разных бизнес-моделей и идеально их объединить?.
«Я думаю, что все исполняющие обязанности руководителей очень хорошие и выдвинули много конструктивных планов. Я реорганизую эти планы и продолжу их. Надеюсь, в будущем вы сможете часто приходить к нам в отдел, чтобы испытать работу»… Выражайте мнение!.
«Комната г-на Чэнь Лея, созданная под общим брендом, очень оригинальна. Мы в Sloth Apartment решили пригласить больше знаменитостей, чтобы предоставить арендаторам больше совместных планов на выбор!.
«Благодаря этой общественной деятельности я получил более глубокое понимание духа Тенгда, пропагандируемого г-ном Пэем. Я думаю, что дух Тенгда не только требует от нас оставаться гордыми и уверенными в себе, но также говорит нам, что мы не должны быть слепо высокомерными, самодовольными в отношении наших достижений и оказаться в ловушке собственного видения!.
«Да, в критический период битвы между Tenda Group и Альянсом против Тенгда мы все можем объединить наши мысли и работать вместе. Это тот дух, который президент Пей надеется передать нам. через массовую деятельность!.
«Мы, действующие менеджеры, также получили большую пользу. С одной стороны, мы лучше понимаем уникальную бизнес-модель, которой управляет каждый отдел Tenda, что очень полезно для нашего видения. С другой стороны, это укрепило нашу дружбу с нашей компанией. В будущем мы обязательно будем осуществлять более широкое сотрудничество с Tenda в большем количестве аспектов!
Ответственное лицо и исполняющее обязанности ответственного лица выразили свои мысли и чувства по поводу этого события.
Изначально все считали, что в критический момент не должно быть смены командиров, но Но я не ожидал, что замена даст очень хорошие результаты!
Хотя эта массовая активность задержала планы, ранее составленные подразделениями Тенды, идеологический фундамент всех отделов стал более прочным, а сотрудничество с внешние братские компании укрепились. Дружба и связь стали ближе!
После того, как все ответственные лица высказали свое мнение, Хуан Сыбо осторожно постучал по столу и произнес заключительную речь.
«Я думаю, после этого массового мероприятия нам надо, по крайней мере, узнать друг друга по следующим пунктам.»
«Глава 1 Проработав долгое время руководителем отдела, легко впасть в самодовольство. Что еще более пугает, так это то, что мы часто впадаем в это слепое мышление, даже не подозревая об этом.!.
«Поскольку мы добились ряда результатов под руководством г-на Пэя, из-за этого успеха легко потерять мотивацию и перестать двигаться вперед!
«Только часто меняя точки зрения, мы можем осознать недостатки нашей работы.
«Глава 2 Мы всегда должны быть внимательны к опасности быть отделенными от нижних сотрудников. Стратегии, сформулированные многими департаментами, возможно, не являются проблематичными с точки зрения ответственного лица, но как только они будут реализованы на среднем уровне, а затем и на нижнем уровне, возникнут различные проблемы!.
«Мы должны часто прислушиваться к мнению рядовых сотрудников и даже самим выполнять работу рядовых сотрудников, чтобы лучше понять ситуацию в отделе и сформулировать более подходящие стратегии!
«Мы всегда должны четко осознавать, что в Tengda Group есть только различия в позициях, но нет статуса! Отличные люди могут брать на себя больше работы и получать больше вознаграждений, но они не могут из-за этого исключать других и не могут иметь мысли о превосходстве над другими.
«Как и обычные сотрудники, мы прилагаем все усилия, чтобы внести свой вклад в Tenda Group и общество под руководством г-на Пэя!»
«Глава 3 Мы должны позволить бизнес-модели Tenda развиваться и расширяться, а также привлекать выдающиеся таланты из других компаний-братьев для общения и совместного управления.
«Это столкновение разных моделей и идей также имеет для нас жизненно важное значение!.
«Я думаю, что г-н Пей нормализовал деятельность масс по этой причине..
«Как ответственное лицо, мы должны понимать добрые намерения г-на Пэя. Что нам нужно делать, так это добросовестно выполнять решения простых людей и воспринимать их серьезно, и мы не должны допускать, чтобы эта деятельность стала поверхностной. форма!.
«Хорошо, давайте вернемся в каждый отдел, чтобы сдать работу!
Выслушав речь Хуан Сыбо, все аплодировали.
Потому что Хуан Сыбо заявил о консенсусе всех ответственных лиц!
При этом консенсусе работа по передаче будет быть более плавным.
Исполняющее обязанности ответственное лицо выдвинуло несколько хороших планов и предложений, а первоначальное ответственное лицо внимательно их выслушало и усвоило. Стратегии, которые можно использовать, следует продолжать, насколько это возможно, и области, нуждающиеся в улучшении, должны быть продолжены.
Все ответственные лица знают, что битва между Tenda Group и Анти-Tengda Alliance вступила в критический момент!
Хотя обе стороны временно прекратили свою деятельность, Tengda Group даже имеет некоторые преимущества, но анти-Tengda альянс может возобновиться в любой момент.
В такой напряженной ситуации, если в каком-то отделе произойдет ошибка, весьма вероятно, что альянс против Тенгды перехватит ее и использует как прорыв для атаки на Тенду!
Итак, ответственные люди занервничали и не могли дождаться начала нового раунда реформ в различных отделах Tenda!
Читать новеллу»Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым» Глава 1588: Массовые мероприятия успешно завершены! Losing Money to Be a Tycoon
Автор: Qingshan Chuzui
Перевод: Artificial_Intelligence
