Losing Money to Be a Tycoon Глава 1583: Организовать агента под прикрытием Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым РАНОБЭ
Глава 1583: Организуйте агента под прикрытием 12-03 Глава 1583: Организуйте агента под прикрытием
Не Юньшэн какое-то время молчал. Он не спешил отвечать вице-президенту, а вместо этого спросил:»В чем дело?» ситуация в отделе сотрудничества Тэнда?» Типа? Кажется, Мин Цзинчао снова добился успеха?
Вице-президент кивнул:»Да, г-н Не очень не хочет этого признавать, но он снова добился успеха, и это В этот раз ситуация еще более возмутительна, чем в прошлый раз!»
«В прошлый раз Минь Цзинчао опробовал дизайн г-на Пэя и заручился полной поддержкой Чжоу Муяня. Он потратил несколько месяцев на разработку новой игры и, наконец, добился успеха!»
«Но этот Минь Цзинчао вообще не использовал план проектирования г-на Пэя и не заслужил полного доверия г-на Дина. Тем не менее, он все же изменил режим работы всей оперативной группы группы Лунъю всего за 2 недели и пусть несколько операций Longyu Group. Старые игры возрождаются!»
«Для многих компаний, занимающихся этим вопросом, этот эффект слишком очевиден. Им не терпится сотрудничать с отделом сотрудничества Tenda, надеясь, что Мин Цзинчао может руководить их работой».
«Насколько мне известно, многие компании в альянсе против Tengda также испытывают искушение. В конце концов, судя по текущей ситуации, компании, которые приняли Tenda, выиграли большие преимущества, и мы здесь».
Вице-президент обдумал выражение лица Не Юньшэна и не продолжил.
Не Юньшэн, естественно, знал, что собирается сказать вице-президент.
Не нужно вице-президенту Не Юньшэну видеть огромную разницу между результатами следования за Альянсом против Тенда и Альянсом Тенда.
Компании, которые последовали за Альянсом против Тенгда, по сути проиграли с треском. Например, худшая компания, Haoxiang Fitness Company, едва смогла выжить.
Компании, которые последовали за Tenda Group, становились все лучше и лучше одна за другой. Пэй Цяню даже не нужно было предпринимать какие-либо действия или тратить слишком много денег. Он просто послал способного подчиненного дать несколько советов. Всего несколько недель могут иметь огромное значение!
Разумно ли это?
Это вообще неразумно!
Но именно эта иррациональность заставила Не Юньшэна почувствовать, что он что-то очень остро уловил.
«Что именно делал Минь Цзинчао, когда прибыл в Longyu Group? У вас есть подробная информация?»
Вице-президент кивнул:»Пожалуйста, подождите немного, и я пришлю вам скомпилированный содержание..
Маршрут Минь Цзинчао в группе Лунъюй не был намеренно сохранен в секрете, и даже если бы он хотел сохранить его в секрете, это было бы очень сложно.
Таким образом, Shengyun Group легко собрала соответствующую информацию.
Не Юньшэн прочитал информацию от начала до конца и нахмурился:»Вы уверены, что это весь контент? Есть ли какой-нибудь более глубокий контент, который не был собран?»
«Если вы подписаны эта информация Упомянутый выше Мин Цзинчао на самом деле сделал две вещи. Первая заключалась в изменении производственного плана. Вторая заключалась в том, чтобы заставить всех в компании не работать сверхурочно и даже выгонять людей в нерабочее время.»
«Глава 1 балл понятна. Глава Как это возможно в 2 часа?»
«Наверное, есть еще какие-то вещи, которые мы не можем выяснить!»
Порок Президент твердо сказал:»Не должно быть ничего, что мы не могли бы выяснить. Вещи. Мин Цзинчао сделал только эти две вещи, когда пришел в группу Лунъюй». сделал то же самое, когда пошел в студию Тяньхуо. Ему все равно, куда он идет. Они все следуют рабочей модели Тенгда и никогда не будут работать сверхурочно!»
Не Юньшэн еще больше смутился, услышав это!
Очевидно, что такой подход Tengda Group полностью противоречит его здравому смыслу с тех пор, как он начал свой бизнес!
У таких предпринимателей, как Не Юньшэн, есть ряд планов управления, которые они считают научными.
Конечно, у них также будет полный набор теорий, подтверждающих их идеи. Иногда эти теории можно даже назвать каким-то безобразием!
Например, бонус в конце года — это своего рода ленивая политика, и его не следует давать; сотрудники, усердно ловящие рыбу, на самом деле эксплуатируют компанию; сотрудники, усердно работающие в компании, — это своего рода рост и благословение., и эту возможность следует беречь
Их гораздо больше!
Хотя Не Юньшэн не делал подобных резких замечаний, по его мнению, управление бизнесом, очевидно, является глубоким знанием и отношениями между менеджерами. и сотрудники, конечно, антагонистичны.
Лень для сотрудников – это естественно, если начальник хочет, чтобы компания развивалась лучше, он должен максимально использовать методы управления, чтобы не допустить лени сотрудников.
В условиях жесткой рыночной конкуренции сотрудники неизбежно работают сверхурочно. Хороший менеджер должен максимально раскрыть потенциал сотрудников и извлечь из них пользу!
Хорошее управление персоналом и управление капиталом позволяют всей компании продолжать расти и развиваться, побеждая других конкурентов и в конечном итоге превращаясь в настоящее гигантское предприятие.
Это так называемое искусство управления людьми!
Слово»управление людьми» уже показало, что в такой схеме сотрудники — это не люди, а инструменты производительности, подобные мулам и лошадям, поэтому используется слово»управление»!
В глазах многих менеджеров рядовые сотрудники ленивы, невежественны, и только благодаря сочетанию доброты и силы посредством кнута и пряника мы можем гарантировать, что продукция сотрудников будет достойна их заработной платы и льгот!
По мнению Не Юньшэна, поведение Минь Цзинчао полностью противоречит основным принципам управления бизнесом!
Так как же объяснить успех Tenda Group?
Не Юньшэн считает, что у г-на Пэя должен быть свой собственный набор моделей управления. Эта модель управления включает в себя ключевой момент — добираться на работу, чтобы вовремя уйти с работы, но это определенно еще не все!
Своевременный уход на работу и обратно — это всего лишь видимость. Пей Цянь, должно быть, обладает более сложными методами управления внутри. На этот раз успех Минь Цзинчао обусловлен просто его сильными способностями в игре! Так что, хотя он допустил догматические ошибки в своей модели управления и односторонне скопировал модель управления Тенды, выдающееся выполнение плана работы игры стало главным фактором его успеха!
Но поскольку Минь Цзинчао сотрудничает со все большим количеством компаний, однажды у этой модели управления возникнут проблемы!
Господин Пэй, должно быть, знал это, но не остановил Мин Цзинчао.
Означает ли это, что у г-на Пэя на самом деле другие планы?
Использует ли президент Пей эту модель в качестве инструмента пропаганды, не принимая во внимание фактическое положение других компаний для экспорта осведомленности?
Не Юньшэну вдруг пришла в голову идея!
«Иди и сделай 2 дела сразу!»
«Глава 1 Найдите Чжэн Хао, основателя Zhaiju Delivery, и я хочу с ним пообщаться 1 модель управления компанией, продвигаемую Мином Цзинчао Давайте обсудим направление следующего раунда войны общественного мнения!»
«Глава 2 ищет подходящую компанию, и мы найдем способ позволить ему проникнуть в Альянс Тенда, чтобы получить возможность сотрудничать с Тэндой, которая должна посадить крота!»
Некоторое время назад Чжайцзю Takeaway и Мою Takeout вели ожесточенную битву. Хоть они и понесли тяжелые потери, они по-прежнему остаются самыми верными союзниками в анти-Тэн-альянсе!
Чжэн Хао, основатель Zhaiju Takeout, очень способный предприниматель с очень зрелой философией управления!
Всего он трижды начинал бизнес, и все они были успешными. Однако результаты первых двух раз его не удовлетворили. Продав себя крупной компании, он, наконец, накопил много денег и увидел возможность стать супергигантской интернет-компанией здесь, в Zhaiju Takeaway!
В результате в этот критический момент Moyu Takeaway заблокировала эту возможность.
Вполне возможно, что Чжэн Хао ненавидит Tengda Group до глубины души!
Рабочая модель Tenda, заключающаяся в отказе от сверхурочной работы, на первый взгляд выглядит красиво, но в глазах таких предпринимателей, как они, это модель управления с лазейками и большими недостатками.
Не Юньшэн считает, что г-н Пей этого не знает, и причина, по которой он до сих пор подчеркивает эти формализмы и не формулирует планы управления, основанные на конкретных условиях каждой компании, заключается в экспорте своего рода сознания. При этом стремитесь к фишкам общественного мнения для Tenda!
Но эта модель не обязательно хороша для обычных компаний.
Итак, Не Юньшэн решил начать с этого вопроса, чтобы начать новую войну общественного мнения между Чжэн Хао и Тэнгда!
Независимо от результата, мы не должны позволить всем компаниям среднего и низшего звена в альянсе против Tengda быть привлечены действиями Tenda. Пусть они ясно увидят рутину Tenda!
Цель установки крота — лучше понять некоторую внутреннюю информацию и получить информацию из первых рук, чтобы подготовиться к следующей ситуации!
Понедельник, 3 июня.
Вице-президент привел в офис Не Юньшэна молодого человека моложе 30 лет.
Молодой человек выглядел немного сдержанным и представился с улыбкой:»Здравствуйте, г-н Не, я основатель и генеральный директор Wei Jinghui Boqun Media.
Не Юньшэн кивнул:»Привет, добро пожаловать..
Конечно, Не Юньшэн уже освоил информацию о Вэй Цзинхуэй и Boqun Media.
Boqun Media — компания MCN, основная задача которой — инкубировать некоторые из них на основных сетевых платформах. медиааккаунт с высокой популярностью и популярностью.
На данный момент у Boqun Media есть несколько популярных аккаунтов, и они быстро развиваются.
Это эпоха быстрого развития индустрии самомедиа. Многие люди верят, что само-СМИ станет горячей темой в ближайшие несколько лет.
И особенность само-СМИ также заставляет многих обычных людей устремляться в эту индустрию.
Не Юньшэн работает в многие компании После тщательного отбора Вэй Цзинхуэй из Boqun Media был выбран в качестве альянса против Tengda для работы в качестве тайного агента и залога внутри Tenda!
Конечно, учитывая, что слишком много компаний подписались Чтобы сотрудничать с Tenda сейчас, Не Шэнъюнь не уверен, сможет ли Duoboqun Media выделиться среди такого количества компаний и установить отношения сотрудничества с Tenda.
Не Шэнъюнь считает, что Boqun Media имеет умеренный размер и не имеет очевидного альянса с альянсом против Tengda, поэтому вероятность быть выбранным все еще относительно высока!
Кроме того, Альянс против Tengda может использовать большое количество ресурсов, чтобы помочь Boqun Media выделиться среди альтернативных компаний.
Короче говоря, это хорошая попытка для Не Юньшэна!
Более того, Boqun Media может в определенной степени влиять на общественное мнение. Они проникают во внутренние структуры Tenda, чтобы собрать подробный контент, а затем выдать эксклюзивные разоблачения для контратаки. Это будет очень интересно!
В целях конфиденциальности Не Юньшэн пока не поделился этой новостью с другими компаниями Альянса Анти-Тенгда.
«Общая ситуация была доведена до сведения, но я все же хочу подчеркнуть два момента.» Не Шэньюнь возлагал свои надежды на победу на Boqun Media, поэтому, естественно, ему пришлось дать ему совет.
«Глава 1 балл 1 необходимо замаскироваться и усердно работать, чтобы сливаться с атмосферой Тенгды, не выдавая себя!»
«Глава 2 балла осваивать как можно больше полезной для нас информации и организовывать и пришлите его как можно скорее. Дайте его мне, и я буду вам очень полезен!»
Большая польза, по словам Не Юньшэна, заключается в работе с Чжэн Хао, основателем Zhaiju Takeout, чтобы глубоко разрушить Подробности модели управления Tenda и найдите точку для атаки на Tenda!
Не Юньшэн провел короткую встречу с Чжэн Хао. Обе стороны согласились, что что-то не так с моделью управления Tenda!
Дело не в том, что модель управления г-на Пэя не блестящая. Тот факт, что Tengda Group может так быстро развивать своих сотрудников и производить большое количество талантов, достаточен, чтобы показать, что г-н Пей — самый блестящий мастер управления!
Но Не Юньшэн и Чжэн Хао хотят доказать, что г-н Пей, очевидно, обладает очень хорошими управленческими навыками, но в своей рекламе он односторонне приписывает успех управления тому, чтобы сотрудники добирались до места и обратно. работайте вовремя.
Мало того, г-н Пей также использует эту поверхностную форму для преобразования других компаний и использования ее в качестве средства создания ценности. Он не заботится о конкретных условиях других компаний и делает особый жест, чтобы искать для себя. Лучшая репутация!
Если непоследовательность г-на Пэя будет раскрыта и его стремление к репутации будет раскрыто, это нанесет очень серьезный удар по имиджу Tenda и бизнесу отдела сотрудничества Tenda!
Читать новеллу»Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым» Глава 1583: Организовать агента под прикрытием Losing Money to Be a Tycoon
Автор: Qingshan Chuzui
Перевод: Artificial_Intelligence
