Losing Money to Be a Tycoon Глава 1482: Сегодняшних гастарбайтеров трудно обмануть Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым РАНОБЭ
Глава 1482: Сегодняшних рабочих нелегко обмануть. 12-03 Глава 1482: Сегодняшних рабочих нелегко обмануть.
У Бинь посмотрел на эти комментарии с выражением»достаточно уверен» на лице..
Но последний комментарий особенно его обеспокоил.
Потому что точка зрения этого комментария отличается от других негативных комментариев и обсуждение не низкое!
Аллюзия»Цзыгун искупает людей» имеет значение убийства кого-то.
У Бинь сразу же нажал кнопку, чтобы просмотреть подробности.
«Предоставлять льготы сотрудникам и предоставлять возможности трудоустройства обездоленным группам, безусловно, хорошо, но во многих случаях добрые намерения приводят к плохим вещам!»
«1 аспект Если льготы слишком хороши, легко породить ленивых людей. Вы можете быть уверены, что эти три типа людей в основном стремятся к высоким льготам. Смогут ли они еще сохранить дух борьбы? Вознаграждения работникам также являются частью затрат компании. Если компания не контролирует расходы и не распределяет льготы каждый день, сотрудники будут счастливы. Как долго компания сможет выжить? Как только компания обанкротится, эти сотрудники потеряют работу и потеряют даже самую базовую зарплату. Разве это не ставит телега впереди лошади?»
«Конечно, я не говорю, что Tenda обанкротится из-за такого благосостояния. В конце концов, Tenda уже является гигантской компанией. А как насчет других небольших компаний?.
«Все знают историю искупления Цзыгуна. Объективно поведение Tengda сформирует своего рода моральное похищение. Все будут использовать этот стандарт, чтобы требовать от других компаний. Кажется, что если другие компании не сделают этого, это это чрезвычайно зло». Потогонная мастерская..
«Но не в каждой компании есть такие условия, как Tengda! Многие небольшие компании всегда находятся на грани банкротства. Нередко некоторые люди уходят с работы после отпуска по беременности и родам. Если эти небольшие компании под огромным общественным давлением вынуждены повышать льготы, это приводит к внезапному увеличению затрат и компания обанкротится, тогда разве сотрудники компании в конечном итоге не понесут убытки?.
«Преимущества Tengda хороши, но многие люди не могут попасть в Tenda и могут работать только в некоторых небольших компаниях. Если эти небольшие компании потерпят неудачу, они могут остаться безработными. Кто тогда будет заниматься вопросами их средств к существованию??.
«Поэтому я считаю такое поведение Tengda неуместным. Она утвердила себе личность и заработала репутацию, но полностью игнорировала жизнь и смерть других небольших компаний и игнорировала условия выживания этих небольшие компании. Наоборот, это может нанести еще больший вред!.
«Я все еще надеюсь, что каждый сможет посмотреть на этот вопрос рационально и не заниматься моральным похищением людей, чтобы дать небольшим компаниям и обычным работникам возможность выжить!.
У Бинь не мог не почувствовать некоторую тревогу.
Я должен сказать, что эти замечания весьма сбивают с толку.
Эти компании сегодня не глупы и не могут открыто заявить, что не предоставляют льгот своим сотрудникам, если так, то их будут ругать до смерти.
Но видя, насколько популярен специальный экзамен по приему на работу Тенда, они не могут остаться равнодушными. Потому что чем выше популярность этого дела, тем большее влияние они, естественно, окажут, и обмануть в будущем как новых сотрудников, так и старых сотрудников будет все труднее и труднее!
Их лучшая стратегия на данный момент —»продать с треском».
Расскажите подробнее, как тяжело приходится компании и начальнику. Босса эксплуатируют сотрудники-каракатицы. Босс является уязвимой группой и должен нести бремя кормления всей компании. Он работает. тяжело каждый день и усердно работает. Если компания рухнет, все потеряют работу. Поэтому я надеюсь, пожалуйста, простите меня за то, что я был терпелив с некоторым недовольством и даже добровольно снизил зарплату, чтобы поделиться трудностями с компанией
Я Должен сказать, что для многих людей, не имеющих опыта работы в мире, этот аргумент действительно имеет силу.
У Бинь очень обеспокоен тем, что это банальное заблуждение действительно повлияет на направление общественного мнения.
Но У Бинь продолжал смотреть вниз и обнаружил, что ошибался.
Популярность этого поста обусловлена не тем, что с ним согласны многие, а тем, что его критиковали!
Очевидно, что сегодняшние пользователи сети становятся умнее, и их труднее обмануть.
Эти негативные комментарии о специальном экзамене по приему на работу в Тенгда прозвучали быстро, но пощечина пришла еще быстрее!
«Это чепуха! Благосостояние не связано напрямую с духом борьбы! Некоторые люди думают, что благосостояние разрушит боевой дух людей, в то время как другие говорят, что благосостояние будет стимулировать боевой дух людей. Так оно разрушает или стимулирует? I Ключ к сознанию заключается в том, как вы смотрите на человеческую природу. Если вы думаете, что большинство людей ленивы по своей природе, благосостояние разрушит боевой дух людей; если вы думаете, что человеческая природа — это трудолюбие и предприимчивость, благосостояние будет стимулировать боевой дух людей..»
«Трудно сказать, что в других местах мира, ведь в нашей стране больше людей, которые много работают и умеют быть благодарными. Нет сомнений, что их больше люди!»
«Может ли кто-нибудь сказать, что благосостояние уничтожит боевой дух? Вы не возражаете отдать мне свой дом и сбережения? Благоприятные условия жизни уничтожили ваш боевой дух. Дайте мне это. Это определенно будет стимулировать ваш боевой дух, чтобы достичь пика жизни за считанные минуты!»
«Дизайн персонажей Тенгда Ли? Не используйте только одно слово, если поймаете его. Если делать добрые дела называется созданием людей, то я надеюсь, что поведение создающих людей будет все более хорошим. Даже если некоторые люди занимаются благотворительностью и пропагандируют ее, это лучше, чем вообще не заниматься благотворительностью, не так ли? Лижэнь Предполагается, что персонаж разрушится, если слова и дела не будут соответствовать друг другу. Но когда слова и дела Тенгда не совпали?»
«Вам не нужно беспокоиться о Тенгда и мистере Пэе. Если бы у мистера Пэя был только ваш IQ и EQ, Тенгда давно бы рухнул..»Возмутительно беспокоиться о небольших компаниях. Если компания не знает, как внедрять инновации, не знает, как внедрять инновации в технологии, не знает, как следовать тенденциям отрасли и не знает, как вдохновлять сотрудников, это возмутительно. будет полагаться только на льготы для сотрудников, чтобы сократить расходы для поддержания выживания компании. Тогда я думаю, что это либо начать бизнес, либо обанкротиться. В чем смысл существования такого бизнеса?.
«Вы беспокоитесь о владельце небольшой компании, когда он живет на вилле и водит спортивную машину? Даже руководитель небольшой компании зарабатывает деньги, которые вы, наемные работники, с трудом можете себе представить. Вы все еще беспокоитесь о том, чего вы заслуживаете?.
«Честно говоря, если есть начальник небольшой компании, который разделяет радости и горести со своими сотрудниками, сотрудники, естественно, будут готовы отказаться от своих льгот, чтобы конкурировать с ним. Но сколько таких начальников здесь? Не глупы ли большинство из них и скупы на то, что сотрудники убегают вместо того, чтобы искать у себя поводы обвинить сотрудников в неспособности переносить лишения? Я беспокоюсь!
«Хороший начальник, который действительно заботится о своих сотрудниках, не будет задавать вопрос:»Почему сотрудники такие недобрые?». Наоборот, 89% начальников, которые жалуются на своих сотрудников, — подонки и даже не подозревают об этом!
«Разве даже Tengda не возникла из маленькой компании? Когда Tenda была маленькой компанией, льготы уже были очень хорошими. Почему мы не увидели, как сотрудники воспользовались льготами и превратились в кучку ленивцев? Вместо этого все быстро растут?.
«Почему поведение Тенгда является морально похищенным? Вы хотите сказать, что Тенгда стоит на высоком моральном уровне? Извините, я думаю, это потому, что все другие компании занимают высокие моральные позиции, поэтому как бы вы ни смотрели на Tenda, она находится на высоком моральном уровне!.
«Может быть, это ненормальное явление слишком распространено и распространено, и все к нему привыкли. Тенгда встал и взял на себя инициативу делать хорошие дела, чтобы вернуть все в нужное русло, но все еще есть люди, которые не привык? Как давно тебя хотелось увидеть!
«Почему так много людей думают, что компания непростая? Если ничего другого, попросите начальника отдать всем сотрудникам полторы его годовой зарплаты. Если не хотите, то не говорите, что это непросто. Поскольку все заинтересованы исключительно в том, чтобы нанять и получить работу, не подчеркивайте, что вам нелегко. Начальству нелегко. Легко ли победить рабочие?.
«Когда экономика росла, многие боссы были просто свиньями в центре внимания, и их производительность можно было улучшить, как бы они ни старались. Позже, когда экономика немного пошла на спад и ветер прекратился, эти люди раскрыли свое истинное лицо. Ключ в том, что они по-прежнему чувствуют себя хорошо. Если они и добились успеха, то это не благодаря моему руководству, верно? Почему не сейчас? Должно быть, это вы, сотрудники, плохо выполняете свою работу! Урезать льготы, сократить расходы, усилить оценку и идеологическое воспитание, а что потом? Потом компания обанкротилась! Почему эта компания потерпела неудачу? Это из-за сотрудников? Очевидно, это из-за бесполезного босса!.
«Очень надеюсь, что начальство и рабочие смогут стать немного более сознательными и никогда не похитят друг друга! Если вы работник, не говорите за своего начальника, подумайте сначала, как защитить свои права и интересы, данные законом!.
«Что касается недобросовестных начальников, не пытайтесь обмануть рабочих. Если у вас есть это время, вам следует больше подумать о том, как сделать что-то практическое, чтобы открыть компанию. Грубо говоря, настоящие капиталисты — это все о новаторстве. Вы зарабатываете деньги у других стран на заокеанских рынках и отжимаете свой народ. Какие вы капиталисты? В лучшем случае вы просто бюрократический компрадор старого общества!
Тех, кто оставлял подобные комментарии, тут же ругали массы, питающиеся дынями!
Эти комментарии вполне цивилизованы, а некоторые люди только начали. Самый простой неприятный запах изо рта.
Ву Бин не мог не вздохнуть, что глаза масс стали острыми. Казалось, что IQ пожирателей дынь в целом действительно улучшился, и обмануть их становилось все труднее и труднее.
Многие могут сказать, что только общение в сети может на что-то повлиять?
Но разговорная речь часто является первым шагом к решению проблем.
Если никто не думает, что в этом вопросе есть проблема, то он никогда не будет решен и даже станет еще хуже; если все думают, что этот вопрос является проблемой, то даже если кажется, что в нем нет никаких изменений краткосрочная перспектива Но решение всегда будет приходить медленно.
Оглядываясь назад, У Бинь чувствует, что он явно слишком мал.
Это правда, что люди, принятые на работу по этому набору, возможно, не будут особенно выдающимися в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе, поскольку популярность этого специального экзамена по набору персонала становится все выше и выше, естественно, их будет больше. и еще больше выдающихся талантов!
Для Tenda окончательные результаты двух типов набора не будут иметь большого значения.
Самое большое значение этого специального экзамена при приеме на работу состоит не только в том, чтобы показать всем дух Тенгда для привлечения большего количества талантов, но и в том, чтобы изменить концепцию всего общества, чтобы каждый мог понять, что стремление к улучшению условий жизни а благосостояние неразумно. Сверхурочная работа и так называемое»дух борьбы» — промывание мозгов — это само собой разумеющееся!
Конечно, бороться правильно, но есть разные цели для борьбы.
Мудро бороться за себя, но глупо сражаться за своего босса.
Те мусорные компании, которые не имеют прибыли и эксплуатируют своих сотрудников, обанкротились, и рынок не исчезнет, а возможности трудоустройства не будут уничтожены. Спрос назрел.
Если Tenda сотрудничает с другими компаниями для постоянного продвижения методов работы Tenda и влияет на эти компании изнутри, то этот специальный экзамен при приеме на работу призван оказать давление на другие компании извне, направляя всех работников!
Два разных маршрута по-разному знакомы с разными компаниями, но конечный результат в основном один и тот же.
Возможно, этот процесс будет долгим и медленным, но пока вы будете упорствовать, вы постепенно будете совершенствоваться.
Читать новеллу»Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым» Глава 1482: Сегодняшних гастарбайтеров трудно обмануть Losing Money to Be a Tycoon
Автор: Qingshan Chuzui
Перевод: Artificial_Intelligence
