Losing Money to Be a Tycoon Глава 1480: Приветствие рабочих Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым РАНОБЭ
Глава 1480: Победите рабочие аплодисменты 12-03 Глава 1480: Победите рабочие аплодисменты
19 февраля, понедельник 2.
После трехдневной напряженной работы У Бинь наконец устроил специальный экзамен по приему на работу, который устроил ему г-н Пей.
Время немного торопилось, У Бинь уже был готов к тому, что в этом экзамене примет участие не так много людей.
Поскольку экзамены при приеме на работу в Tengda раньше проводились в фиксированное время, регистрация начиналась за месяц. Многие люди, которые учатся или работают, имеют достаточно времени на подготовку, чтобы организовать всю работу перед приездом в Tengda..
Однако распространение новостей о внезапном специальном отборочном экзамене займет определенное время, и люди, желающие принять в нем участие, могут не иметь возможности выделить время.
Но потом я подумал об этом, и это не имело значения. В конце концов, это была Глава. Специальный экзамен по набору персонала в основном имел эффект»золото покупает лошадиные кости».
Пока этот специальный отборочный экзамен может вызвать более широкий отклик, он будет считаться достигнутым.
Таким образом, мы все еще можем подготовиться к экзамену. Объявление о подготовке должно быть сделано немедленно.
У Бинь уже написал брошюру о наборе сотрудников и разместил ее на официальном сайте Tenda и на различных каналах рано утром.
Содержание этого краткого описания: не является особенно сложным, оно просто объясняет основные факторы, такие как время экзамена, содержание экзамена и т. д. для трех типов людей, на которых нацелен специальный экзамен по подбору персонала Tengda.
Кроме того, в приложении также приводится подробное объяснение критериев оценки для этих трех категорий людей, а также обязанностей и требований к текущим должностям при наборе персонала.
Когда г-н Пей сделал запрос, он имел в виду относительно широкий запрос, например, людей категории 2, как мужчин, так и женщин, которые имеют семейные планы иметь детей или родили детей за последние два года.. Это требование, очевидно, весьма расплывчато: например, как рассчитать конкретное время плана родов, как проверить план родов и т. д. Очевидно, подобные вопросы требуют очень детального регулирования.
Это не значит, что это недоброе. Ключевым моментом является то, что этот специальный экзамен при приеме на работу эквивалентен преференциальному режиму для этих трех типов людей. Если стандарты неясны, вполне вероятно, что некоторые люди будут ловить рыбу в мутной воде. Если те, кто не соответствует требованиям, вытесняют тех, кто соответствует требованиям, это явно нарушает первоначальную цель этого специального экзамена при приеме на работу.
Кроме того, как обычно, указана подробная таблица с указанием должностей и количества новобранцев в каждом отделе.
Вообще говоря, количество людей, набираемых на этот специальный экзамен, составляет около 40% от числа набранных на обычный экзамен.
В конце концов, у Tengda ограниченное количество должностей и количество людей, которых она может нанять. Если больше людей будет набрано через специальный экзамен, меньше людей будет набрано через общий экзамен. Мы должны предоставлять преференции обездоленным группам, но если мы предоставим слишком много преференций, это станет несправедливым по отношению к обычным группам.
Как понять конкретную степень — головная боль.
На самом деле, если бы У Бинь должен был принять собственное решение, он почувствовал, что 40% — это слишком много, а 15% будет достаточно.
Однако г-н Пей категорически не согласился и попросил все департаменты составить планы набора персонала и нанять как можно больше людей во время специальных мероприятий по набору персонала.
У Бинь не мог помочь, но президент Пей наконец согласился с текущим количеством людей.
Г-н Пей сказал, что именно потому, что другим компаниям не нужны эти три типа людей, спрос на работу для этих трех типов людей определенно будет огромным, поэтому еще более важно открыть набор персонала в Тенда.
У Бинь подумал об этом, и это имело смысл.
Поскольку решение о проведении специального экзамена при приеме на работу было принято, в соответствии с характером г-на Пэя он должен провести специальный экзамен с большой помпой.
Вам все равно придется прислушиваться к г-ну Пэю, когда дело касается стратегии развития компании. Сам У Бинь — обычный специалист по персоналу, когда ему нечего делать, он может разобраться в своем духе Тенгда и взять на себя ответственность за работу по подбору персонала.
Последнее слово в вопросе о том, сколько людей набирать, остается за г-ном Пэем. Отделу кадров нужно только убедиться, что экзамен сможет отобрать лучшую группу кандидатов.
Отправил брошюру о приеме на работу: затем У Бинь организовал, чтобы другие продолжили подготовку к экзамену по приему на работу, одновременно проверяя отзывы пользователей сети.
Должен сказать, что любые новости, связанные с Tenda, распространяются очень быстро.
Эта брошюра по набору персонала: Она быстро распространилась, сначала в различных чат-форумах, а затем в горячих поисковых запросах в средствах массовой информации, и вскоре завоевала множество людей в Интернете!
Как и ожидалось, эта новость вызвала бурные обсуждения среди пользователей сети.
На самом деле, У Бинь уже примерно оценил реакцию в Интернете, прежде чем опубликовать новость. Однако, увидев, что новость быстро достигла вершины основных списков, У Бинь мог только вздохнуть от эмоций. Мое воображение все еще слишком ограничено!
«Я прав? Tenda ввела дополнительный очный экзамен? И набирает на работу только людей старше 35 лет, имеющих семейные планы и выигравших трудовой арбитраж?»
«Я Разве это не те три типа людей, которых другие компании пытаются убедить их уйти? Tenda делает наоборот?»
«Это просто для галочки?»
«Tengda нужно хвастаться? Кроме того, пожалуйста, нажмите на план набора персонала и присмотритесь к нему. Есть много вакансий, которые можно нанять, и они доступны в различных отделах! Они не из тех, которые набирают только 12 человек, чтобы похвастаться.
«Тенгда потрясающий! Я не знаю, что сказать, кроме этого, потому что мой культурный уровень ограничен. Это просто идеальное место мечты для таких социальных животных, как мы!
«Я действительно хочу, чтобы каждая компания-гигант Интернета увидела, что такое по-настоящему социально ответственная компания? Сравнивать с некоторыми компаниями, которые»регулярно поставляют обществу таланты старше 35 лет», — это просто суждение!»Я просто надеюсь, что таланты старше 35 лет, которых различные компании посылают обществу, смогут проявить себя в Tenda!.»
«Время экзамена уже слишком позднее. Вы будете сдавать экзамен на этой неделе? Но это не имеет значения. Я готовился к экзамену на прием на работу в Тенгда больше года. Я сдавал его дважды и не смог его сдать. На этот раз конкурентное давление определенно будет намного меньше. Я должен воспользоваться этой возможностью!.
«Блин, мне в этом году 34, что мне делать! К этому времени в следующем году, возможно, запишется больше людей и станет сложнее!
«У вас есть дети?» Если нет предложения завести одного ребенка, если он есть, вы можете подумать о том, чтобы завести двоих детей, и вы все равно будете иметь право на сдачу экзамена..
«А? Устроиться на работу и родить ребенка? Вы боитесь, что не знаете, что цена рождения ребенка — это зарплата многих людей за несколько лет?.
«Задумывались ли вы о воспитании детей после того, как присоединились к Tengda?.
«Верно. Большинство людей не хотят воспитывать детей главным образом потому, что у них недостаточно условий или нет денег или сил, чтобы их содержать. Если вы действительно можете себе это позволить, было бы неплохо иметь такой для развлечения.
«Если вы еще не получили сертификат, поторопитесь получить его и составить семейный план!.»
«Не является ли этот план набора дискриминационным по отношению к молодым одиноким людям? Мы, одиночки, связываемся с кем угодно!.
«Это не имеет значения, у молодого одинокого человека есть последний способ найти шанс выступить в качестве арбитра со своей бывшей компанией!»Сегодня мир полон ворон. Большинство компаний изо всех сил стараются убедить сотрудников уйти в отставку без выплаты компенсации. Раньше каждый осмеливался злиться и не осмеливался высказываться, опасаясь повлиять на свою следующую работу. Теперь, когда все лучше, это большое дело сжечь все и пойти сдавать анализы! Просто подайте в суд на эти недобросовестные компании!
У Бинь не ожидал, что это объявление вызовет такой теплый отклик.
В то же время он также глубоко чувствовал мудрость г-на Пэя.
Если как»Он сказал, что ограниченное освобождение некоторых должностей неизбежно вызовет много сомнений при таком высоком общественном мнении.
Очки общественности остры. Кажется, вы только наняли так много людей для этого специального набора? Это очевидно. Это сильно подозревают в шоу!
Но сейчас, когда количество набранных людей достаточно, трудно что-либо сказать.
Причём этот план вербовки не вызвал большого энтузиазма негодования среди молодежи. Молодые люди также аплодировали.
Вначале У Бинь был немного растерян: логически говоря, не будет ли это эквивалентно открытию специального канала вербовки для этих трех типов людей? Не захватит ли оно некоторые позиции, которые изначально принадлежали молодежи? Почему молодые люди тоже болеют за это?
Позже я понял, что это просто вопрос рода!
На первый взгляд кажется, что специальный набор Тенгда этих трех типов людей действительно оказывает определенное влияние на молодых людей. Но кто не стареет? У кого не было бы ни дня, чтобы подумать о планировании семьи? Кто всю свою карьеру проходит без каких-либо трений со своей бывшей компанией?
Молодые люди действительно сейчас не столкнулись с кризисом среднего возраста. Обладая юношескими преимуществами, они могут найти хорошие должности в некоторых крупных компаниях с помощью метода работы 996.
Но это не значит, что они не беспокоятся о своем будущем.
Потому что в ходе своей работы они видели, как 35-летнего сотрудника уговаривали уволиться, с беременной сотрудницей разговаривали, и многих коллег, которые не получили даже самой элементарной компенсации при увольнении..
Они, естественно, зададутся вопросом, что им делать, если они столкнутся с этими проблемами в ближайшие несколько лет?
Без заявления Тенгда большинство людей просто смирились бы с этим.
Но теперь объявление Tenda дает им надежду. Хотя сейчас они не являются прямыми бенефициарами, но когда они состарятся и у них появятся дети, их не загонят в угол, если они пойдут в арбитраж со своей бывшей компанией. По крайней мере, Tenda зарезервировала для них специальный экзамен при приеме на работу.
Таким образом, этот план вербовки не только вызвал восторженные отклики среди этих трех групп людей, но и вызвал энтузиазм среди молодежи, взволновав всех трудящихся-мигрантов!
Особенно те, кто соответствует условиям, сейчас сразу начинают готовиться к атаке.
Хотя время экзамена наступает очень неожиданно, это также означает, что сложность этого экзамена, вероятно, будет беспрецедентной и беспрецедентной. Если вы скучаете по этой деревне, у вас не будет этого магазина!
Несмотря ни на что, вам придется сдать этот экзамен, несмотря ни на что. Если вы пропустите его, вы можете сожалеть об этом всю оставшуюся жизнь!
Даже некоторые люди, у которых нет условий, должны участвовать, если условия созданы.
У Бинь был глубоко тронут: кажется, что у всех рабочих-мигрантов во всем мире одинаковая тяжелая жизнь, и все становятся все более и более просветленными!
В прошлом многие работники жаловались друг другу. Молодые люди жаловались, что люди среднего возраста занимают высокие должности и им не хватает места для карьерного роста. Люди среднего возраста жаловались, что молодые люди работают сверхурочно так усердно, что их безработные.
Но теперь все понимают, что настоящая проблема не в рабочих.
Вот почему Тенгда может стать все более популярной и стать раем мечты для рабочих-мигрантов.
У Биню посоветовали продолжить работу по набору персонала.
Но он также прекрасно знал, что это дело, возможно, только началось. Возможно, через некоторое время направление ветра изменится.
Причина также очень проста: шаг Tenda эквивалентен поджогу многих других крупных компаний.
Изначально все молчаливо исключили эти три типа людей. Мир черен, как вороны, и нет никого особенно выдающегося. Но теперь Tenda забрала фиговый листок у других компаний. Могут ли эти компании быть готовы сдаться?
Не говоря уже о том, что в Интернете существует множество элитных групп, чьи мозговые схемы немыслимы для нормальных людей.
У Бинь не осмелился пренебречь тенденцией онлайн-общественного мнения во время подготовки к вступительному экзамену.
Читать новеллу»Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым» Глава 1480: Приветствие рабочих Losing Money to Be a Tycoon
Автор: Qingshan Chuzui
Перевод: Artificial_Intelligence
