Losing Money to Be a Tycoon Глава 1475: Это таланты, в которых срочно нуждаются Тенгда! Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым РАНОБЭ
Глава 1475: Это таланты, в которых отчаянно нуждается Тенгда! 12-0 Глава 3 1475: Это таланты, в которых срочно нуждаются Тенгда!
Пэй Цянь дважды кашлянул и сказал:»Очевидно, что-то не так с твоей идеей». им преференциальный режим..»
«Но что, если все эти три типа людей — таланты, в которых Tenda срочно нуждается? Конечно, необходимо открыть новый канал набора персонала, чтобы они могли более плавно войти в работу Tenda!»
У Бинь был ошеломлен:»А? Эти три типа людей — это те таланты, в которых Tengda срочно нуждается прямо сейчас?»
Как HR, он чувствовал, что тема, которую он обсуждал, с г-ном Пеем полностью выходили за рамки его запаса знаний. Ваши собственные знания слепые пятна.
Если г-н Пей сказал, что эти три типа людей являются уязвимыми группами на рабочем месте, мы, Тенда, должны взять на себя социальную ответственность и очистить социальную атмосферу, чтобы ответить на призыв страны и подать хороший пример другим компаниям, поэтому мы должны предоставить этим трем типам людей 1. У Бинь считал разумным открыть специальную программу набора персонала с этими льготами.
Но что сказал г-н Пей? Являются ли эти три типа людей талантами, в которых срочно нуждается Тенгда?
Где острая необходимость!
Увидев пустой взгляд У Биня, Пей Цянь объяснил:»Почему это не те таланты, в которых отчаянно нуждается Tenda?»
«Какая самая большая проблема, с которой сталкивается Tenda сейчас? молод!»
«Низкий средний возраст сотрудников компании в некотором отношении — это хорошо. Это показывает, что общая атмосфера в Tenda позитивная и живая.»
«Но!»
«Молодость. Также будут некоторые проблемы в культуре, например, недостаточная уравновешенность и практичность в делах».
«Раньше Tenda была маленькой компанией, и это было хорошо. быть агрессивным, но теперь, когда Tenda становится все больше и больше, нам нужны гены стабильности».
«Как говорится, каждый старший в семье — как сокровище».
«Люди старше 35 лет имеют богатый опыт работы и более строгие рабочие процессы. Молодым людям есть чему поучиться».
«Есть две причины, по которым многие компании не хотят, чтобы люди старше 35 лет старые. 1. Должности, предоставляемые этими компаниями, являются некачественными. Если опытных старых сотрудников заменить новыми, компания все равно сможет нормально работать. ; Глава 2 Эти компании изо всех сил стараются сократить рабочее время своих сотрудников и затруднять им выполнение своей работы.
«Но ситуация с Тенгда совершенно иная..
«Прежде всего, наш дух в Tengda – двигаться вперед и никогда не останавливаться. Мы стремимся развивать инновационные отрасли. Сотрудники хотят развиваться и расти вместе с компанией, поэтому нам нужны опытные люди. 35 лет, чтобы способствовать развитию компании. Преобразование из трудоемкого в наукоемкое, во-вторых, рабочее время у нашей Тенгда по своей природе короткое и сотрудникам не нужны 996, не говоря уже о сотрудниках старше 35 лет. Даже 67-летние дяди и тети могут адаптироваться к такой интенсивности работы..
«Поскольку мы можем прекрасно избежать этих недостатков и в полной мере использовать наши преимущества, почему мы не можем целенаправленно нанимать сотрудников старше 35 лет?.
У Бинь слегка открыл рот и почувствовал, что то, что сказал президент Пей, имеет смысл.
Он подумал некоторое время, а затем сказал:»Тогда эти два типа людей, президент Пей, а также таланты, в которых срочно нуждается Тенгда?»
Пэй Цянь кивнул:»Конечно!»
«Люди, планирующие в ближайшем будущем завести детей, отмечают, что у них есть четкие планы на свою жизнь и имеется большее чувство семейной ответственности. Хотя семья такого типа людей отнимает часть их энергии, она также может дать им мотивацию для борьбы!.
«Они также будут очень усердно работать ради своих семей, своих детей и ради с трудом завоеванных возможностей трудоустройства.»
«Что касается тех, кто подал заявление в трудовой арбитраж и выиграл дело, это показывает, что у них есть смелость бороться со злыми тенденциями в обществе и взять в руки оружие закона для защиты своих законных прав и интересов…. Этот бесстрашный боевой дух не прав. Это идеальное описание духа Тенгда?
«Так что нам всем нужны эти три типа людей в Тенгда, и чем больше, тем лучше!»
«В ближайшие несколько лет Тенгда будет не только набирать сотрудников, но и открывать ясли, детские сады и даже начальные и средние школы..
«Многие наши сотрудники достигли возраста вступления в брак и рождения детей. Компания должна позаботиться об их заботах!.
Это образование лишило У Биня дара речи.
В этом столько смысла!
Согласно словам г-на Пэя, эти три типа людей действительно заслуживают открытия. Особый набор!
Конечно, единственный вопрос, который немного беспокоит людей, — это профессиональные качества и работоспособность этих людей.
Потому что регулярные экзамены при приеме на работу открыты для всех квалифицированных людей. Определенно зарегистрируется больше людей, поэтому вероятность отбора выдающихся талантов будет выше; и этот специальный набор ограничивается только этими тремя типами людей, даже если сюда приедут все квалифицированные люди со всей страны, их число все равно будет быть относительно небольшим, и будут набираться только выдающиеся таланты. Вероятность таланта, естественно, будет соответственно уменьшена.
Но потом я подумал, что эти три личности лишь дают им право сдать экзамен.
Кто сможет сдать экзамен, зависит от его истинных способностей.
Хотя на раннем этапе из-за небольшого количества претендентов могут появиться люди с относительно низкими способностями, но, учитывая текущую репутацию Tenda, ожидается, что этот специальный экзамен распространится по всей стране в несколько месяцев.
Следующий специальный экзамен обязательно снова будет полным.
Если подумать, этот специальный экзамен подобен покупке лошадиной кости за один золотой, а это довольно выгодная сделка.
Подумав об этом, У Бинь кивнул:»Хорошо, господин Пей, я немедленно приму меры!»
Отправив У Биня, Пэй Цянь решил важный вопрос в своем сердце..
Если набор персонала будет осуществляться гладко, это определенно принесет пользу! То, что Пэй Цянь сказал У Биню, было по сути обманом. Богатый опыт работы, четкий жизненный план и чувство семейной ответственности — не главные факторы, которые считает Пей Цянь.
Главный фактор, который считает Пей Цянь, — это трата денег!
Сотрудница 35 лет должна иметь высокую зарплату и относительно низкую интенсивность труда. Беременные женщины могут дать компании еще один расход, когда уходят в декретный отпуск. Те, кто инициировал трудовой арбитраж против оригинала Компания с меньшей вероятностью будет работать сверхурочно в Tengda
Очевидно, это хороший способ увеличить расходы компании!
Может даже случиться так, что некоторые люди не смогут сдать экзамен по приему на работу в Тенгда вначале. 1 В гневе я забеременела перед сдачей экзамена!
Если все так думают, то Tenda может сэкономить много денег, просто предоставив сотрудникам декретный отпуск.
Или в гневе выступите арбитром исходной компании, а затем сдайте экзамен!
Таким образом, тем, с кем обошлись несправедливо, не придется смотреть вперед и назад при возбуждении трудового арбитража. Действительно способные люди не будут бояться бойкота со стороны этих компаний. В любом случае, еще существует Tengda экзамен при приеме на работу.
Как здорово!
«Пусть GOG проведет еще одно мероприятие, чтобы сжечь больше денег. Хотя это окажет дальнейшее влияние на ioi, хорошего решения пока нет».
«Ну, я не знаю что случилось с рекламным планом Мэн Чанга для благотворительного мероприятия, но Мэн Чанг всегда был относительно надежным, так что больших проблем быть не должно.»
«Давайте сначала рассмотрим план неожиданных расходов на этот цикл.»
«Моя дипломная работа — это самое важное..
Пэй Цянь изначально хотел еще немного потрудиться, чтобы написать дипломную работу, но потом решил, что урегулирование является более срочным.
У него не было другого выбора, кроме как продолжать просматривать отчеты о работе. каждого отдела, чтобы неожиданно тратить деньги. Мозг.
В то же время Мэн Чанг продолжает совершенствовать план продвижения благотворительности, назначенный президентом Пэем в его резиденции.
Этот план имеет в целом завершено, но есть еще некоторые детали, которые необходимо уточнить. Уточните.
Теперь рабочее время Мэн Чанга вполне свободное. Он может ходить куда хочет и работать из дома.
> Пока он был занят, у него зазвонил телефон.
Возьмите трубку и прочитайте. Идентификатор звонящего оказался звонком моего хорошего друга Фань Сяодуна.
«А?.
Мэн Чан был ошеломлен на мгновение, потому что в последнее время он был занят благотворительным проектом по продвижению и мало общался с Фань Сяодун. Хотя эти двое хорошие братья, в основном у них очень чистая дружба + отношения по интересам.. Обычно мы не связываемся с ним, когда нет крупных прибыльных мероприятий.
Мэн Чан также давно сказал Фань Сяодун, что проект, за который он отвечал в этом месяце, был благотворительным и не было никакого возможность подзаработать, как и предыдущие несколько раз..
В таком случае, почему позвонил Фань Сяодун?
Мэн Чан ответил на звонок в некотором замешательстве.
«Брат, позволь мне кое-что спросить! GOG Tenda сделал что-нибудь в последнее время?» Тон Фань Сяодуна на другом конце телефона казался полным ожидания.
Мэн Чанг на мгновение был ошеломлен:»GOG? Ну, кажется, они только что провели весенний фестиваль и раздали немного денег, верно? Нет ничего особенного, о чем стоит упоминать. Почему вы об этом спрашиваете?»
Фань Сяодун был немного странным:»Эй, это неправильно. Разве господин Пей не предпринял никаких действий? Даже я заметил, что произошло в компании Zhitou».
Мэн Чан слегка нахмурился.,»Я этого не чувствую… О, может быть, это потому, что я не заметил, что президент Пей тайно варил сразу после весенних каникул Тенды. Что происходит в компании Чжидоу?»
Фань Сяодун сделал паузу. на мгновение и сказал:»Я подозреваю, что Da Yake Group может захотеть продать компанию Zhidou».
Мэн Чанг мгновенно оживился:»Правда? Откуда вы взяли точные новости?»
Если это правда, то это действительно можно назвать»Это большое событие!»
Но проблема в том, что сам Мэн Чанг вообще не слышал этой новости, так что достоверно это или нет — вопрос.
Фань Сяодун сказал:»Точных новостей пока нет, но ходят слухи».
«Говорят, что Dayak Group тайно связалась с некоторыми потенциальными покупателями, но эти покупатели не заинтересованы. Сохраняйте скептическое отношение к отдельным сделкам.
«Денежный поток Dayak Group в этом году плохой, и, учитывая результаты деятельности Zindou Company и ioi, весьма вероятно, что Dayak Group будет характеризоваться как отрицательный актив. Ведь когда-то была студия, которая зарабатывала деньги и была продана Dayak Group как отрицательный актив просто потому, что ее прибыль росла недостаточно быстро, не говоря уже о ведущей компании.»
«И купить. Для инвесторов нормально скептически относиться к этой сделке, потому что требование Dayak Group — продать все акции, которыми они владеют, одним махом, что легко может заставить людей думать, что они собираются сбежать».
«И с глобальной точки зрения, определенно не так много крупных компаний, которые могут за один раз захватить всю компанию Чжидоу. Во-первых, у них должен быть достаточный денежный поток, во-вторых, они должны быть достаточно заинтересованы в играх, и они должны быть с оптимизмом смотрит на будущее компании Zhidou. Это немного похоже на то, как будто вами воспользовались».
«Конечно, это слухи и убедительных доказательств нет, поэтому я не уверен».
«Но внутри компании наверняка есть люди. Какие-то очень подозрительные действия!»
Читать новеллу»Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым» Глава 1475: Это таланты, в которых срочно нуждаются Тенгда! Losing Money to Be a Tycoon
Автор: Qingshan Chuzui
Перевод: Artificial_Intelligence
