Losing Money to Be a Tycoon Глава 1280: У Тенды тоже есть неприятные дела Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым РАНОБЭ
Глава 1280: У Тэнды тоже есть неприятности 12-03 Глава 1280: У Тэнды тоже есть неприятности
Полчаса спустя Сунь Си постучал в дверь кабинета Чжоу Муяня.
«Г-н Чжоу, это большой список всей команды проекта».
Сунь Си на мгновение заколебался, а затем сказал:»На некоторые позиции в проекте может быть несколько кандидатов». список, главным образом потому, что все подписались. Я полон энтузиазма и не могу решить, кого использовать, поэтому записал его, чтобы вы могли принять окончательное решение».
Чжоу Муянь связался с нами вышел и принял план, не слишком удивившись.
Ведь всем известно, что ключевые проекты, с которыми студия сотрудничает с Tenda и Longyu Group, имеют высокие шансы на успех, поэтому разумно подать заявку сюда.
Чжоу Муянь быстро просмотрел список.
Хотя он и является руководителем студии, возможно, он не всех знает, поэтому помимо имени в этом списке также есть пометки, четко указывающие, в какой проектной команде он в настоящее время состоит и какую должность занимает.
По сути, как только появились две части информации о команде проекта и должности, Чжоу Муянь имел представление о способностях этого человека.
Он посмотрел сзади вперед, потому что список сзади был почти завершен и вакантных должностей было не так много.
Те, кого можно выбрать в этом списке, — это молодые люди с относительно высоким потенциалом в различных проектных группах. Среди такого большого количества людей имя Чжоу Муяня должен запомнить кто-то необычный.
Итак, на этот раз Чжоу Муянь сосредоточился на тех позициях, которые не были определены ранее.
«Лю Хэ, я помню, он был очень вдумчивым молодым человеком, когда раньше проходил уровни. Что ж, это хорошая идея потренироваться».
«Чжу Ян, если ты хорошо сделаешь работа по созданию художественных ресурсов во время разработки, проблем нет».
«А? Разве Ян Юхуа не работает над проектом, чтобы выполнять функции? Проект близок к завершению и скоро будет запущен. не хочешь бонус?»
«Почему еще существует Лао Хан? Разве это не ерунда!»
Вначале проблем не было. Большинство новых имен, которые видел Чжоу Муянь, имели впечатление 1. Молодым людям с потенциалом в студии разумно активно подавать заявки на вступление в команду проекта.
Но Чжоу Муянь был шокирован, увидев кандидатов на эти ключевые должности.
Потому что там были неожиданные имена!
Например, этот проект представляет собой мобильную игру, которая была инициирована и разработана полгода назад. Если не произойдет ничего неожиданного, она будет официально запущена в течение 2 месяцев.
Для создателя игры официальный запуск игры — такое же большое событие, как китайский Новый год, поскольку он означает конец сверхурочной работы, период расслабляющей работы и щедрых бонусов проекта.
Хотя качество этой мобильной игры нельзя назвать лучшим, Чжоу Муянь считает, что ежемесячный оборот более 10 000 после ее запуска не является большой проблемой.
В результате несколько человек из команды проекта вызвались присоединиться?
Хотя по регламенту Tianhuo Studio вы все равно можете получить 3-месячный бонус в старой команде проекта, если уйдете на полпути, игра не будет запущена еще 2 месяца.
Разве эти люди не отказались от всех своих бонусов, кроме месячного бонуса за листинг Главы?
Дело почти готово, поэтому оставление 23 человек не имеет значения для общей ситуации. Но выбор этих людей оставил Чжоу Муяня в полном замешательстве.
Что касается Лао Ханя, то это еще более возмутительно: он главный конструктор, который получает большую премию каждый месяц, но он готов отказаться от своей должности и премии главного конструктора и заняться численными расчетами?
Это возмутительно!
Чжоу Муянь вдруг понял, что он, похоже, совершенно недооценил привлекательность, иначе почему в списке было более чем в три раза больше имен, чем назначенная квота?
«Все настолько уверены в этой игре?»
«Особенно Лао Хань, думает ли он, что бонус, который он получает от численного планирования здесь, больше, чем первоначальное планирование?»
«Это тоже неправильно».
Чжоу Муянь посмотрел на список, а затем на Сунь Си и спросил с некоторой неуверенностью:»Эти люди просто стараются не работать сверхурочно?»
Сунь Си дважды поперхнулся и ничего не сказал.
Видимо, это значение по умолчанию.
Ему было нелегко отрицать это. В конце концов, это было слишком очевидно. Как мог Чжоу Муянь обмануть его, если он не был глуп.
Нельзя сказать, что эти люди созданы только для мечтаний, верно?
Чжоу Муянь разозлился.
«Как такое может быть?»
«Я неоднократно подчеркивал, что ключевой проект студии — это игра, в которую вложены огромные деньги, использованы идеи господина Пэя и которая не может потерпеть неудачу!»
«Оказывается, все в этой группе людей планируют приехать сюда на пенсию!»
«Как этот проект может быть успешным без малейшего боевого духа?»
«Избавьтесь от них всех! Не берите никого из этих людей, которые пришли только для того, чтобы не работать сверхурочно!»
У Чжоу Муяня была причина злиться. Он согласился, что команда проекта будет не работать сверхурочно, в основном для того, чтобы показать Минь Цзинчао лицо, но я не совсем согласен с этим методом работы — не работать сверхурочно.
Как и известная поговорка многих людей, не имеет значения, есть у вас деньги или нет, работаете ли вы сверхурочно или нет, не имеет значения, работаете ли вы сверхурочно или нет. отношение.
Хотя это предложение и ерунда, я должен сказать, что многие люди до сих пор в него верят.
Люди в списке теперь подписались за то, чтобы не работать сверхурочно, что, по мнению Чжоу Муяня, имеет очень сомнительное отношение к работе!
Сунь Си поспешно сказал:»Г-н Чжоу, пожалуйста, не сердитесь сначала. Я думаю, мне все еще нужно спросить мнение Цзинчао по этому поводу».
«Честно говоря, это человеческая природа не хочет работать сверхурочно. Цзинчао здесь. При обращении с этой просьбой следует также учитывать проблемы, вызванные ею.»
«Если Цзинчао это не волнует, то позволить этим людям присоединиться не составит большого труда. Если у них действительно есть проблемы с их отношением к работе, еще не поздно их изменить..
«По крайней мере, судя по текущей ситуации, список действительно полон элиты из нашей студии. Такая команда проекта очень мощная.
«И также трудно определить тех, кто здесь только для того, чтобы не работать сверхурочно, и тех, кто действительно хочет добиться каких-то достижений»
Выслушав слова Сунь Си, Чжоу Муянь замолчал.
Это действительно так.
Слишком очевидно, что такие люди, как Лао Хань и другие, решили добровольно понизить себя в должности и уйти, несмотря на то, что первоначальная зарплата в проекте была намного выше.
Но, может быть, другие люди записались, потому что не хотели работать сверхурочно? Невозможно использовать детектор лжи, чтобы проверить истинные внутренние мысли каждого.
И даже если вы пройдете тест, возможно, вы не сможете это сделать. Мы пришли к очень неутешительному выводу для Чжоу Муяня.
Давайте будем смелыми, может быть, все здесь только потому, что не работают сверхурочно?
Чжоу Муян потерял дар речи и вернул список:»Хорошо, тогда иди и поговори с Минь Цзинчао..
«Люди в этом списке, безусловно, достаточно способны, чтобы претендовать на эти должности, и, возможно, это даже пустая трата времени.»
«Если Мин Цзинчао не возражает, вы можете согласовать решение и, наконец, прислать мне копию списка.»
Сунь Си кивнул:»Хорошо, господин Чжоу, я спрошу мнение Минь Цзинчао»..
В это время Минь Цзинчао сидел за своим рабочим местом и серьезно пересматривал свой проект.
Рабочее место Сунь Си находилось рядом с ним. Это должно было помочь им двоим вовремя Общаться и общаться.
С точки зрения расстановки должностей должность Сунь Си является исполнительным директором, то есть лицом, ответственным за продвижение хода работы и координацию содержания работы различных отделов.
Эта конфигурация аналогична конфигурации Бао Сюя и Хуан Сыбо того времени. Почти один человек отвечает за дизайн, а другой — за продвижение.
«Цзинчао есть что вам сказать».
Сунь Си рассказал всю историю об отборе, а затем спросил:»Как, по вашему мнению, следует выбирать этих людей?»
Мин Цзинчао был немного смущен:»Что в этом такого запутанного?» Разве недостаточно фильтровать на основе реальных способностей?
«На позициях функционального дизайна сосредоточьтесь на инновациях и способностях к обучению, а на численном балансе и дизайне уровней сосредоточьтесь на накоплении и опыте.
Сунь Си напомнил:»Г-н Чжоу боится, что здесь есть люди, которые не работают сверхурочно, и это повлияет на рабочую атмосферу всей проектной команды.
Мин Цзинчао чувствовал себя невероятно:»Как это могло повлиять на рабочую атмосферу в команде проекта?»
«Разве не в человеческой природе не хотеть работать сверхурочно? Никто из нас в Tengda не хочет работать сверхурочно или влиять на нашу рабочую атмосферу..
«И это мотивация и механизм отсеивания. Каждый обязательно будет усердно работать, чтобы его не выгнали..
Сунь Си открыл рот и был немного ошарашен.
Вы все еще можете это понимать так?
Действительно, если вы понимаете это под другим углом, ответ кажется, совсем другое?
По мнению Чжоу Муяня, присоединение к команде проекта, чтобы не работать сверхурочно, очевидно, является признаком желания воспользоваться ситуацией и лени. Отношение к работе очень проблематично;
Но, по мнению Минь Цзинчао, присоединение к команде проекта, чтобы не работать сверхурочно, очевидно. Это просто улучшилось мотивационное отношение к работе!
Сунь Си смутно чувствовал, что что-то не так, но не мог»Не говори этого.
Подумав некоторое время, он все еще не понял и решил послушать. Мин Цзинчао.
В конце концов, последнее слово остается за Мин Цзинчао. по этому проекту. Он должен выслушать решение, принятое г-ном Чжоу.
«Хорошо, тогда я буду следовать этому стандарту. Список завершен.
Сунь Си кратко отсеял несколько человек и быстро дополнил список персонала.
Если взглянуть на этот список, можно сказать, что он очень роскошный. Некоторые очень способные люди.
Сунь Си вдруг о чем-то подумал и тихо спросил:»Цзинчао, я тайно задаю тебе вопрос наедине, неужели Тенгда действительно не работает сверхурочно?» Не добавляется уже 1 день?
Мин Цзинчао подумал об этом, покачал головой и сказал:»Определенно невозможно не сделать это в течение дня. Иногда есть некоторые срочные задачи, которые необходимо выполнить»..
Сунь Си слегка кивнул и просто сказал это.
Как можно не работать сверхурочно в чрезвычайной ситуации? Тенда не может изменить объективные законы игровой индустрии.
Так что это не что иное, как сверхурочная работа. Вопрос в том, сколько это нормально, ладно, тогда это приемлемо.
Мин Цзинчао добавил:»Но мы дадим в три раза больше зарплаты, и в этом случае это случается очень редко, и квота сверхурочной работы ограничена.»
Сунь Си»»
Трехкратной зарплаты достаточно, чтобы заставить его позавидовать. Но ведь есть и ограничение на сверхурочную работу?
Какие волшебные правила!
Он снова спросил:»Все ли проекты такие?» А как насчет этих специальных отделов? Например, компания Headwind Logistics не может просто работать сверхурочно, верно?
Мин Цзинчао ответил:»Общее рабочее время примерно такое же..
Хотя он и ожидал этого, Сунь Си все еще был шокирован и долгое время молчал.
Он молча кивнул:»Неудивительно, что Тенгда называют раем, и каждый хочет туда попасть. Для сотрудников просто идеально!.
После минуты молчания Мин Цзинчао сказал:»Нет..
«Есть также некоторые очень тревожные вещи..
Сунь Си»Например?.
Мин Цзинчао»Оплаченный проезд..
Сунь Си»»
Глава 2: Позже, около полудня
.
.
Читать новеллу»Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым» Глава 1280: У Тенды тоже есть неприятные дела Losing Money to Be a Tycoon
Автор: Qingshan Chuzui
Перевод: Artificial_Intelligence
