Extraordinary Genius Глава 2011: Омоложение и квалификации Необыкновенный Гений РАНОБЭ
Глава 2011: Омоложение и акцент на квалификации 04-07 Чжоу Банхан не знал, что у него так много проблем, и когда он увидел, что Фэн Юй явно держал это во рту, если бы он сказал все это, то, вероятно, так и сделал бы. сделать его бесполезным…
«Иди поешь, я так голоден», — прервал его г-н Лу.
Пока Чжоу Банган ел, Фэн Юй начал болтать с господином Лу. Работа г-на Лу в этот период шла гладко, и если ничего не произойдет, он возьмет на себя управление и станет настоящим чиновником приграничной зоны после Нового года.
У него будет шанс подняться снова через 5 лет своего срока. Но где он окажется, зависит от его собственной семьи, которая уже не в силах помочь.
Ему удалось пройти так гладко благодаря руководству Фэн Юя. Если бы не Фэн Ю, боюсь, он был бы замешан в прошлом. Разве не так было с господином Лу, который даже не достиг уровня Тин в своей предыдущей жизни?
Фэн Юй также дал ему совет относительно нескольких важных решений, которые он сделал позже. И каждый раз, когда Фэн Юй давал очень хорошие советы, обращался ли он в компанию или в комитет по тканям, он легко добивался результатов без каких-либо сюрпризов.
В своем сердце он был полон благодарности Фэн Ю. Он был рад, что смог завести такого друга, и даже чувствовал, что воспользовался им.
Его семья также сказала ему, что он должен поддерживать хорошие отношения с Фэн Юем. Энергию Фэн Юй нельзя недооценивать.
Был бы Чжан Жуйцян там, где он есть сегодня, если бы ему не помог Фэн Юй? Какой фундамент у Чжан Жуйцяна, разве его политическая деятельность не выдающаяся и не блестящая?
Мистер Лу и Фэн Юй ближе по возрасту и, возможно, лучше ладят друг с другом. Семья оказывает молодому господину Лу не так много поддержки. Сколько людей смотрят на молодого мастера Лу за то, что он достиг своего нынешнего положения в таком молодом возрасте.
Если вы хотите двигаться вперед, вам понадобится больше помощи и более сильные достижения!
Поскольку г-н Лу подружился с Фэн Юем, он добился больших успехов в экономике и высоко ценится некоторыми пожилыми людьми. Разве мы сейчас не выступаем за более молодые кадры? В противном случае г-н Лу никогда бы не достиг этой должности в настоящее время.
Многие говорят, что молодые кадры — это хорошо, потому что они соответствуют международным стандартам. Молодые люди более энергичны и способны принимать новые вещи. Они более образованы, с большей вероятностью полны энергии и могут отобрать выдающиеся таланты.
Однако многие люди, такие как Чжао Го и Ма Ди, очень хорошо умеют говорить на бумаге и вносить предложения. Если они действительно оставят его в покое, многие недостатки обнаружатся.
Многие кадры в прошлом продвигались вверх шаг за шагом. После многократных тренировок их способности постоянно улучшались, и они приобретали богатый опыт.
Постоянное подчеркивание омоложения или чрезмерный акцент на омоложении приведет к обратным результатам.
Например, если бы Чжоу Банхан был в прошлом, даже очень энергичная семья не смогла бы подтолкнуть его к этой должности. Как может одна из ведущих государственных холдинговых компаний Азии получить шанс взять на себя управление в его возрасте?
Иногда старшинство действительно очень важно, потому что старшинство представляет собой престиж, и только с престижем его политика может быть преобразована в исполнение, так что некоторые теоретически хорошие стратегии не выйдут из формы.
Более того, пожилые люди могут лучше контролировать свои эмоции и оценивать ситуацию, чтобы выбрать наиболее подходящий метод. Зачастую использование разных методов для достижения одной и той же цели может привести к совершенно разным результатам.
У всего есть две стороны: если преимущества постоянно усиливаются, а недостатки постоянно уменьшаются, то успех достигается.
В этом отношении Фэн Юй считает, что Bingcheng Machinery Manufacturing Group справилась с работой лучше. Она уделяет равное внимание квалификации и способностям руководителей высшего звена. Молодые люди также могут занимать более высокие должности и зарабатывать больше, но Тот, кто принимает окончательное решение – Люди должны иметь определенную квалификацию и престиж, иначе компания легко попадет в беду.
Например, в Fengyu Logistics до ухода У Чжигана отсутствие сотрудничества между высшими руководителями серьезно повлияло на развитие компании. У Ли Шицяна болела голова.
Хотя У Чжиган тоже молод, когда он впервые стал менеджером торговой компании Тайхуа, он руководил несколькими молодыми людьми, и его престиж был установлен в то время.
Позже Фэн Юй продолжал давать ему подсказки, которые помогли ему расти шаг за шагом. Важно то, что способность У Чжигана подняться снизу широко признана, и у него есть массовая база, а это значит, что он может убедить общественность.
Когда Фэн Юй основал холдинговую группу Taihua, У Чжиган стал вице-президентом, и никто не сказал, что это неуместно. Цзян Ваньмэн, Сюй Лихуа и другие были ненамного старше У Чжигана, но теперь У Чжиган стал вице-президент Главы 1, и у них их не было. Люди говорят, что это неуместно.
Конечно, Фэн Юй также считает, что Линь Юэ, председатель Beidacang Group, не подходит для решения многих задач. Линь Юэ уже видел это, но он не остановил поведение Чжоу Банханя. Это привело к тому, что Чжоу Банхань презрение к Линь Юэ, а затем Мое сердце продолжает расширяться, и я такой амбициозный.
В то время Цзун Цинсян не возражал против того, чтобы Чжоу Бангань стал генеральным директором Beidacang Group из-за присутствия Линь Юэ. Он считал, что Линь Юэ будет контролировать общее направление и развитие Beidacang Group не будет отклоняться от установленного курса.
Но реальность полностью отличалась от того, что они себе представляли. Линь Юэ добился более чем успеха, но не смог вести Группу Бэйдакан дальше. У Чжоу Банганя было несколько хороших идей, но он не имел возможности их реализовать.
Чжоу Банган по-прежнему высокого мнения о себе и считает, что он чрезвычайно способен. Он полностью смотрит свысока на Цзун Цинсяня и остальных, думая, что они просто хорошо провели время.
Но есть так много людей, которые пережили хорошие времена, почему только несколько талантов растут? Это не только вопрос видения и смелости, но и вопрос способностей.
Древние говорили, что иметь старшего в семье – это все равно, что иметь сокровище. Это тоже правда. Когда вы станете старше, у вас будет больше опыта, у вас будут более богатые связи и более широкие связи, вам будет легче делать многие вещи.
Фэн Юй также не жалеет усилий для воспитания молодых людей в Taihua Holdings и Fengyu Holdings. Он хочет, чтобы эти менеджеры сформировали резервный эшелон, чтобы гарантировать, что в будущем в компании всегда будет достаточно талантов.
Он также проинформировал об этом дочерние компании. Он не будет вмешиваться в управление нынешними основателями, но если в будущем произойдет замена и этот человек Фэн Юй не будет удовлетворен, то Фэн Юй не будет против замены этих людей.
Как и в случае с Beidacang Group 1, если Чжоу Банхан не может привести компанию к лучшему развитию, то позвольте ему уйти. Даже нынешние Линь Юэ и Фэн Ю могут позволить ему досрочно уйти на пенсию или сменить гнездо, чтобы дождаться выхода на пенсию.
Фэн Юй не хочет, чтобы компания, которую он планировал, сбилась с пути. Он не хочет, чтобы его инвестиции оказались напрасными. Он хочет, чтобы компания продолжала становиться сильнее и стоять на вершине мира.
Неважно, если это время будет чуть дольше, но развитие предприятия должно продолжать совершенствоваться и не отставать, а тем более отставать.
Он все еще хочет как можно скорее полностью уйти в отставку. Теперь он должен организовать направление развития некоторых предприятий и убедиться, что нет ошибки!
Он хотел поговорить с Лю Юнхао лично в надежде произвести на него впечатление.
PS: Это действительно интересно, даже если вы посмотрите это, вам тоже захочется посмотреть~ Нажмите»Избранное» и проголосуйте за меня, спасибо всем~
Читать новеллу»Необыкновенный Гений» Глава 2011: Омоложение и квалификации Extraordinary Genius
Автор: Poor Four
Перевод: Artificial_Intelligence
