Extraordinary Genius Глава 1930: Одолжить кого-нибудь Необыкновенный Гений РАНОБЭ
Глава 1930: Заимствование физического лица 03-19 Хотя Ли Шицян не намерен проводить листинг компании, было бы лучше изменить ее на акционерную систему управления, которая будет более удобной, когда она действительно нуждается в листинге в будущем. Он также хочет назначить президента, который поможет ему управлять компанией, чтобы у него было больше времени для отдыха.
Но проблема заключалась в том, что ни один из нанятых им профессиональных менеджеров не мог убедить общественность, как и никто из тех, кто получил повышение внутри компании.
Сначала он все еще думал о том, сможет ли он просто выбрать одну наугад, если выразит свою поддержку. Но он боялся, что другая сторона не сможет твердо сидеть на этом месте. Что, если люди внизу не подчинятся приказу? Поэтому он уволил всех этих людей?
Хотя таким образом ему не придется беспокоиться о том, что эти люди начнут заново противостоять ему, потому что теперь эти люди имеют соглашения о лояльности и не могут работать в компаниях-аналогах в течение 3 лет после ухода из его компании и не могут использовать каналы разработанной компанией, в противном случае Вам придется выплатить высокую компенсацию.
А что, если этих людей уволят из руководства компании? Как им найти столько подходящих и опытных менеджеров за короткий период времени? Не говоря уже о том, что он уволил сразу нескольких топ-менеджеров, которым бы еще готовы ли прийти в его компанию? Работать?
Ли Шицян очень беспокоился по этому поводу: хотя он мог найти квалифицированных и престижных людей, он вообще не был знаком с логистическими компаниями. Некоторые из людей, знакомых с логистическими компаниями, недостаточно способны, а некоторые не могут их удержать, что доставляет ему много головной боли.
«Зять, разве ты не поручил Ляньсяну Иньшаню разработать для тебя информационную логистическую платформу? Разве она уже не используется?»
«Это испытание, которое не завершена и эта информационная платформа еще не завершена. Есть и большой недостаток, то есть у многих конкурентов вообще не было каналов. Теперь, когда они знают эти каналы, у нас легче украсть бизнес.»
1 Говоря об этой информационной платформе логистики Ли Шицян Еще больше раздражает то, что небольшие логистические компании полагаются на эту платформу для получения большого количества информации, а затем злонамеренно снижают стандарты оплаты, чтобы переманить клиентов.
В результате, когда у этих небольших логистических компаний возникли проблемы, клиенты жаловались им, Fengyu Logistics. Кто создал эту информационную платформу, также проинвестированную Fengyu Logistics?
Но он свободно публикует информацию и не конфисковал деньги грузовладельцев. Почему он должен нести ответственность? Но люди говорят, что есть проблема с Fengyu Logistics Management. Откуда небольшие логистические компании узнали об информации, которую мы опубликовали? Разве это не видно вам внутри компании?
Это значит, что кто-то из вас продал нашу информацию и мы понесли убытки. Разве вы не должны нести за это ответственность?
Ли Шицян сообщил Ляньсяну Иньшаню о некоторых проблемах, а также обсудил внутри себя, как предотвратить эти проблемы, чтобы избежать повторения подобных проблем. Он также начал проводить внутреннее самообследование, но, к сожалению, это не дало эффекта.
«Зять, тебе не о чем беспокоиться. На самом деле, это тоже хорошо. Многие небольшие логистические компании испытывают из-за этого проблемы? У этих компаний меньше одного грузовика и они осмеливаются взять на себя такой большой заказ. Это нормально, когда заказов перегружено».
«Это также дает им понять, что иногда они не могут заниматься этим бизнесом, даже если они знают информацию. Это также заставляет тех Владельцы грузов понимают, почему им необходимо находить крупные логистические компании для логистических перевозок. Маленькие компании, возможно, не смогут позволить себе терять деньги!»
«Это правда». Ли Шицян кивнул. Хотя есть и плохие новости, это правда. не обошлось без хороших новостей.»Но как я отношусь к тому, что наша логистическая информационная платформа тратит столько денег? Эффект невелик?»
«Если у вас мало зарегистрированных участников, эффекта точно не будет». быть выдающимся, но по мере увеличения числа участников эффект будет становиться все лучше и лучше. Это описание понятнее, чем телефонный звонок, не так ли? Это гораздо удобнее и позволяет избежать многих недоразумений между диалектами, не так ли?»
В будущем заказы от этого владельца интернет-магазина будут приносить большой доход. Информация о заказе передается в виде текста, изображений и т. д., с сопоставимыми языковыми описаниями. Это намного лучше и с меньшей вероятностью вызовет проблемы.
«Это мелочи. Позвольте мне спросить вас, как управляются ваши компании?» Ли Шицян был больше всего обеспокоен этим вопросом, который уже долгое время вызывал у него головную боль.
Если этот вопрос не удастся решить, у компании не будет больших проблем, но ему, председателю и президенту, все равно придется работать. Когда он станет таким же свободным, как Фэн Юй?
«Управления не так много. Большинство дочерних компаний основаны другими. Тот, кто их основал, имеет наибольший престиж и затем оставляет управление им на свое усмотрение. Они также нанимают профессиональных талантов, чтобы они вернулись, если они будут не силен в управлении. Но с их давлением, направленным на обеспечение нормального развития компании.»
«Если вы хотите сказать, что это холдинговая группа, то это еще проще. И способности, и престиж одинаково важны.. Будь то Цзун Цинсянь или Лю Чуаньчжи, их достаточно, чтобы подавить людей внизу, и их управление тоже хорошее. У меня действительно хорошая рука.»
«Зять, я не сделал этого. Я не скажу вам, кто такой босс. Босс принимает решения и не думает о путях. Ваша компания пригласила обратно так много профессиональных управленческих талантов, чтобы развивать компанию и позволить им прокладывать маршрут. Это верно, но у вас есть Последнее слово о том, как сделать выбор.»
«Вам даже не нужно объяснять этим людям, почему вы выбрали это. Вы босс, и вы теряете деньги, и больше всего вы теряете для компании. Вы
Ли Шицян скривил губы:»Тебе так просто говорить. В компании все было хорошо, когда я был там, но когда меня там нет, они не говорят. есть кто-нибудь, кто сможет убедить общественность. Кто будет президентом? ему.»Хотя Ли Миндэ не очень хорош в логистике, его квалификации и престижа достаточно, чтобы сокрушить других руководителей. Он должен быть в состоянии выбрать подходящего президента за два года.
Фэн Юй махнул рукой:»Положи его»., Лао Ли, он все еще хочет жить дольше». В прошлом году врач посоветовал ему больше не работать так усердно. Я попросил его стать директором Taihua Holdings, но он отказался и, наконец, согласился стать консультантом..
Сердце Ли Миндэ разбито. Он не может устать. Он не может быть слишком взволнован. Это действительно не подходит для работы.
«Тогда что, по вашему мнению, вам следует делать?» Что делать, если вы столкнулись с подобным?.
Фэн Юйсинь сказал, что я бы не стал напрямую приглашать так много профессиональных менеджеров вернуться в качестве старших руководителей. Хороший парень, половина высшего руководства была назначена внезапно. Как можно убедить людей ниже? Тех высших менеджеров, которые понемногу поднимались снизу. Убедить тем более невозможно.
Если только ваши способности не намного превосходят других или ваш престиж чрезвычайно высок, но это просто невозможно.
«В настоящее время действительно есть один способ: попросить способного и убедительного человека вернуться, чтобы помочь вам на некоторое время перестать думать об этих людях, а затем внимательно наблюдать, кто подходит для повышения..
«Вы хотите одолжить мне Цзун Цинсянь или Лю Чуаньчжи? Ли Шицян обрадовался.
«Они не могут приходить меньше, но вы можете выбрать одного из директоров или вице-президентов нашей компании, чтобы они помогали вам послушно управлять этими людьми.»
Даже если квалифицированный менеджер спрыгнет с парашютом в незнакомый отдел, он сможет быстро освоиться с управленческой работой и хорошо ею управлять.
Ли Шицян думал о Тайхуа. Он не знаком с большинством контролирующих руководителей, за исключением одного человека.
Читать новеллу»Необыкновенный Гений» Глава 1930: Одолжить кого-нибудь Extraordinary Genius
Автор: Poor Four
Перевод: Artificial_Intelligence
