Extraordinary Genius Глава 1852: Управление должно быть гуманным Необыкновенный Гений РАНОБЭ
Глава 1852: Менеджмент должен быть гуманным 02-27 Фэн Юй увидел, что Толстяк Хуан настолько решителен, и решил снова помочь ему. Было бы хорошо рассказать Толстяку Хуану о некоторых своих впечатлениях.
«У каждого есть мечта, Лао Хуан, и многие люди стремятся к своей мечте, включая меня».
Толстяк Хуан и другие потеряли дар речи, так что давайте оставим его в покое как самого богатого человека в мире. чувак. О чем мы говорим, мы на пути борьбы. Ты еще на пути. Мы только начинаем?
Знаете ли вы, что сейчас люди говорят о ваших детях в Интернете? Их родители много работают, чтобы их дети имели более высокую отправную точку. Ваш ребенок рождается непосредственно в результате их усилий!
Ваш статус – это то, о чем многие люди даже не мечтают.
«Не смейтесь, мечты в разные периоды разные. Раньше я думал, что этого будет достаточно, чтобы сделать жизнь моей семьи немного лучше, и тогда я смогу накопить достаточно денег для своей семьи». провести всю свою жизнь, усердно работая, пока не вышел на пенсию в возрасте 3 лет. деньги.»
«Позже, когда у меня действительно было так много денег, я начал думать, что достаточно просто зарабатывать больше денег чем я мог бы потратить за всю жизнь? Ложная репутация самого богатого человека в мире была на самом деле мной. Предел мечтаний?»
Кириленко надулся, а быть богатым в мире — это не предел мечтаний, так что же это такое?? Если вы отдадите свои акции своим детям и позволите мне стать самым богатым человеком в мире в течение двух лет, я вам поверю.
«С большой силой приходит и большая ответственность. В настоящее время я больше думаю о том, как помочь большему количеству людей зарабатывать деньги и делать их жизнь лучше. Многие говорят, что я ксенофоб, но это не абсолютно.»Мои отношения с братом Цзи известны всему миру. Есть еще Камеда Масао, Ральф и многие другие. Они не китайцы и даже не китайцы, но отвергал ли я их когда-нибудь?»
«Включая и факт что я приобрел акции многих компаний за границей и сделал их своими дочерними компаниями, но я никогда не вмешивался в работу и управление этими компаниями. Даже если они являются кумовскими, я не скажу этого, потому что люди, которых они назначают близкими к себе, являются тоже способны в первую очередь. Люди.»
«Они также являются акционерами компании. Если компания зарабатывает меньше денег, они пострадают. И мое доверие к ним также не позволяет им предать меня.»
У каждого из сердец есть 1 предложение и очень важный момент: эти люди не смеют вас предать. Никто не осмелится попробовать оказаться заблокированным самым богатым человеком в мире.
«Каждый год я отправляю финансовый персонал проверять финансовые проблемы каждой компании, но за столько лет не было никаких серьезных проблем. Хотя все еще есть много мелких проблем, они все понимаются, и люди в руководство этих компаний также проявляет инициативу. Эту часть денег я компенсировал из своего кармана.»
Как лицо, отвечающее за компанию, он является первым лицом, ответственным за любые проблемы в любом звене.. Фэн Ю уже давно установил правила для каждой дочерней компании. Если возникает финансовая проблема, ответственным лицом является финансовый директор, но лицо, ответственное за компанию, также должно быть наказано, поскольку финансовые проблемы в конечном итоге потребуют подписи лица, ответственного за компанию. ответственность компании.
Если у вас есть окончательное право подписи, вы несете окончательную ответственность. Те, кто платит свои собственные деньги, также могут понять, что услуги есть услуги, а системы есть системы.
Например, если член семьи сотрудника компании серьезно болен и компания возмещает медицинские расходы, это однозначно неприемлемо. Даже если больница аффилирована с головным офисом, все будет хорошо, если Прямое пожертвование осуществляется от имени компании. Даже после того, как Фэн Юй узнал об этом, Фэн Юй часто сам платил за это. Система не может разрушить человеческие отношения, которые можно выразить и по-другому.
«Все сотрудники компании могут получить повышение зарплаты, если они пройдут аттестацию. Зарплата увеличивается каждый год. Скорость повышения зарплаты также различается в зависимости от рейтинга оценки. Каждый сотрудник, работающий в моя компания позволит им оценить себя. Он доволен своей зарплатой и социальным пакетом, предоставляемым компанией.»
«Мы не только сотрудники, но и семьи сотрудников. Мы заботимся не только о материальном обеспечении сотрудников. жизнь, но и заботиться о духовной жизни сотрудников. Пусть сотрудники относятся к компании как к своему дому Глава 2 1 Мы должны не допускать возникновения у сотрудников негативных эмоций и отвращения к работе в компании.»
«Вы подумаете, что Я имею какое-то отношение к литейному заводу Лао Хуана. Должен сказать, что во многом это связано. Какое наибольшее количество литейных цехов в 1-й линии производственников.»
«Не менеджеры и не технический персонал, а рядовые рабочие — самое большое богатство литейного завода. Как и в Fengyu Logistics моего зятя, он всегда считал, что курьеры — самый важный актив компании. Они не только те, кто напрямую общается с клиентами, но и самые трудолюбивые люди, которые обслуживают клиентов независимо от дождя. или блестеть..
«Итак, как заставить этих работников почувствовать принадлежность к компании и поверить, что компания не обращается с ними плохо и не эксплуатирует их, — это лучший способ заставить их усердно работать, чтобы приносить прибыль компании…
«Возьмите Фушикан в качестве примера. Они предпочитают строить заводы в бедных районах, а затем требуют от местных органов власти авансовых инвестиций, чтобы обеспечить 3 подключения и 1 квадратный метр, то есть воду, электричество, дороги и выравнивание. сайта. Это огромно. Покрытие их расходов также избавило от многих неприятностей..
«Поскольку такое место бедное, оно может привлечь компании уровня Фушикан для поселения, что очень привлекательно для местного региона. Эти условия также обеспечат финансовую и политическую поддержку для местных операций».» Не сложно.
«Конечно, Фушикан пообещал отдать приоритет найму местных жителей, но каков их уровень зарплаты? Например, в соответствии с местной минимальной заработной платой, если местная минимальная месячная зарплата равна 8, то их зарплата за работу 8 часов в день, 5 дней в неделю, составляет 8 юаней, а не на 1 цент больше.»
«Некоторые места даже меньше 8, потому что в них включено питание и проживание. Хотя в общежитиях обычно 8 человек, еда хуже, чем во многих школах прошлого. Еда тоже очень плохая, а в некоторых даже взимать плату…
«Но если каждый человек будет работать всего 8 часов, то рабочие будут работать в три смены 24 часа в сутки, и их инвестиции в питание и проживание будут намного выше. В это время придумали еще один хороший способ — стимулировать работников работать сверхурочно..
«В соответствии с национальными стандартами они должны платить за сверхурочную работу в двойном размере, в двойном и 3-кратном размере за сверхурочную работу и в 3-кратном размере за сверхурочную работу. Таким образом, работники могут зарабатывать больше денег, а также они могут экономить на питании и проживании. Это дешевле и удобнее в управлении. Ведь подготовить квалифицированного рабочего непросто. И это также может продемонстрировать внешнему миру, что их работникам хорошо платят..
«Вы думаете, они теряют деньги? Нет, они вообще не потеряют деньги, потому что многие люди вообще не получают полной зарплаты. У них есть индивидуальные квоты на производство для каждого рабочего, оговаривающие, сколько продукции вы должны произвести за одну смену. Если вы выполните работу, вам заплатят в полном объеме. Если вы превысите квоту, будет бонус. Но большинство людей не могут завершить его вообще, поэтому им, естественно, будет выплачена зарплата. Этот вычет также разумен и законен.»
«Как вы думаете, у работников не будет претензий при работе в такой компании? Без сравнения, многие люди могут ничего не сказать. Как только вы расскажете этим работникам, насколько гуманна ваша компания, каковы, по вашему мнению, будут результаты Fushikang?.
Глаза Фу Гуанчжэна и других расширились. Оказывается, здесь так много навыков. Фэн Юй также так много знает об OEM. Кажется, что Фэн Юй не думал о том, чтобы заняться OEM, но Толстяк Хуан сделал это. это сначала. Фэн Юй просто дал это ему. Или, может быть, Фэн Юй уже упустил из виду прибыль от OEM!
Читать новеллу»Необыкновенный Гений» Глава 1852: Управление должно быть гуманным Extraordinary Genius
Автор: Poor Four
Перевод: Artificial_Intelligence
