Imperial Master of the Ming Dynasty Глава 9: 2 тигра соревнуются за продовольственную стратегию Императорский Магистр династии Мин РАНОБЭ
Глава 9: Стратегия двух тигров, конкурирующих за еду07-29 Глава 9: Стратегия двух тигров, конкурирующих за еду
«Давайте сначала поговорим о решении Главы 1.»
Цзян Синхуо лежал. Он зевнул и спросил:»Гао Юй, ты был генералом Южной армии. Как Южная армия распределяла награды?»
Конечно, Чжу Гаосюй не знал, как Южная армия раздал награды, но это не задержало его решения, я просто пришел к своему здравому смыслу.
«Основное правило состоит в том, что солдаты и генералы распределяются в соответствии с их заслугами и статусом. Тем, кто добился больших успехов, трудолюбив и готов работать в будние дни, будет присвоено больше 1; тем, кто добился мало заслуг и подлость, и подлость получит меньше 1 Некоторые.»
«Кроме того, больше заботьтесь о близких вам людях. Наконец, посмотрите, есть ли за вашей спиной какие-либо отношения, о которых Шаньтоу нужно беспокоиться»… Дайте им дополнительную заботу. В общем, все будет хорошо».
«Правда ли, что Шан Ся нечего сказать, или Шан Ся не смеет ничего говорить?» — спросил Цзян Синхуо с посмеиваться.
Чжу Гаосюй почесал затылок, но честно сказал:»Даже если есть недовольство, оно похоронено глубоко в моем сердце, и я не могу этого сказать».
«Тогда, если эти солдаты, Генералы и помощники недовольны раздаваемыми наградами, они будут возмущаться. Кто является целью?»
«Конечно, это я, потому что эту награду я распределяю на основе своих военных подвигов и моего близкого прошлого.»
«Вот и все!
Цзян Синхуо похлопал Чжу Гаосюя по бедру.
«Какое это имеет отношение к решению проблемы поддержки клана?»Чжу Гаосюй был весьма озадачен.
«Конечно, так и есть.
Цзян Синхуо на мгновение задумался и объяснил так, чтобы другая сторона могла понять.
«Согласно определенной дисциплине, зарплата, то есть деньги, выплачиваемые вовремя, называется здоровьем. фактор.
Приобретение факторов здоровья стабильно, а порог низкий, независимо от того, сколько их или слишком мало, люди будут думать, что они заслуживают только»отсутствия неудовлетворенности», а не»удовлетворения».
Однако, как только фактор здоровья упадет, настроение получателя быстро превратится в»недовольное».
Следовательно, факторы здоровья следует использовать только для удовлетворения основных жизненных потребностей. Стремление к лучшей жизни требует еще одного фактора, который является стимулирующим фактором.
Вознаграждение — это тип фактора стимулирования, то есть независимо от того, сколько у вас денег, не фиксировано, приобретение нестабильно, а порог высок.
Именно из-за ее нестабильности легко вызвать конкуренцию внутри группы, что, в свою очередь, приводит к тому, что получатели получают удовольствие от победы над другими и большое»удовлетворение» при получении денежных вознаграждений в виде мотивационных факторов.
Это вызывающее привыкание чувство, которое будет мотивировать получателя продолжать и становиться лучше в будущем, чтобы не потерять свою текущую позицию в рейтинге в группе..
Чжу Ди по соседству, кажется, кое-что просветил.
То, что сказал Цзян Синхуо, очень разумно и прямо отражает суть проблемы.
Такие вещи, как зарплата, меняется каждый месяц Когда все одинаковы, у людей легко возникает чувство:»Это то, чего я заслуживаю». Они не будут дорожить этим и ценить это, поэтому устанавливать слишком высокие стандарты — нехорошо.
И награды. Это другое. Если правила справедливы, если вы не справитесь, ничего не будет. Но те, кто преуспевает, будут очень воодушевлены.
Чжу Ди внезапно вспомнил тактику в книги по истории описывают Главу 1 Цзян Синхуо. Решение не может быть более подходящим.
——Два тигра соревнуются за еду!
Чжу Ди глубоко вздохнул, чтобы подавить пульсирующее сердце, и тихо слушал, ожидая, пока Цзян Синхуо объяснит, как достичь своей цели.
«Эту теорию можно легко применить к текущей проблеме поддержки клана, чтобы найти решение.
«Прежде всего, чтобы избежать проблемы, связанной с тем, что стоимость содержания клана в будущем окажется слишком высокой, что приведет к уменьшению национальных состояний, мы должны написать о клановой системе сам:.»
«Уровень клана необходимо понизить с 8 до 6 и уменьшить базовую зарплату вдвое. Начиная с 7 уровня клановая идентичность будет автоматически удалена..
«Таким образом, даже если население клана увеличится в будущем, это не окажет слишком большого давления на финансы династии Мин.»В то же время поддержка клана должна быть не похожа на выращивание свиней, а должна давать им чем-то заняться, одновременно обеспечивая их едой и одеждой. В противном случае люди будут думать иначе, когда им нечего будет делать»..
«Что конкретно делать, будет упомянуто позже в решениях Главы 2.
Цзян Синхуо откашлялся и продолжил.
«Разработка политики требует большой кнута и пряника. Если верхние — большие кнуты, то нижние — пряники..
«Снижение зарплаты, которая является фактором здоровья, обязательно приведет к недовольству членов клана.
«Вернемся к цели разработки этой политики.
Мирно решить проблему сокращения военной мощи путем вознаграждения вассалов, одновременно предотвращая катастрофическое воздействие системы закрепления кланов на будущие финансы династии Мин..
«Следующее является наиболее важной частью мотивирующего фактора..
«Каждый год императорский двор должен устанавливать»пакет наград на конец года» с, казалось бы, огромной суммой для каждого вассала.»
«Общая сумма этого»пакета вознаграждений на конец года» не фиксирована, а колеблется в зависимости от определенной доли национальных финансов. Что касается того, почему это делается, решения Главы 2 объяснят это позже..
«Сумма»пакета вознаграждений по итогам года», полученного определенным вассальным государством, распределяется судом на основе результатов аудита вассального государства, включая три оценочных параметра»стабильность уровня рождаемости». ставка взноса ставка’ Всего существует 3 оценки: отлично, квалифицированно и плохо.
«В частности, для определенного члена клана в вассальном государстве клан высшего, клан уровня и клан низшего клана будут оценивать свои результаты среди членов клана вассального государства на основе их результатов в четырех аспекты»верности стране, сыновней почтительности, любви к народу и преданности народу». Будут опубликованы специальные рейтинги..
Услышав это.
Чжу Ди по соседству внезапно сменил неторопливую позу, когда он опирался на стол, подбоченившись, на стоя прямо и глядя на каменную стену перед собой широко раскрытыми глазами.
Хотя на первый взгляд это звучит очень похоже, действительно ли это осуществимо?
После тщательного размышления некоторое время Чжу Ди подумал, что это осуществимо!
чем больше я об этом думал, тем более осуществимым это становилось!
Ведь у двора теперь есть ясная цель — мирным путем уменьшить вассальную зависимость, минимизируя при этом давление клановой зарплаты на будущую династию Мин.
Это проблема, которую необходимо решить, и этот вопрос должен быть решен, иначе все будет решено в течение 2 лет. Большие неприятности напрямую повлияют на национальную судьбу династии Мин.
Первоначально у Чжу Ди не было дополнительного времени для разработки какой-либо новой политики.
Итак, Чжу Ди планировал воспользоваться подходом Дао Яня в этом вопросе.
Другими словами, отмена клановой гарантии и снижение уровня клана могут привести к отказу от клановой идентичности.
По сравнению с тем, что было раньше, такого рода мелкий ремонт в системе, несомненно, может уменьшить давление на императорскую семью с целью поддержки клана.
Но по сравнению с методом 1 Цзян Синхо это звучит не очень хорошо.
Между облаком и грязью просто есть разница!
Чтобы уменьшить давление со стороны поддержки клана, Цзян Синхо напрямую сократил свою зарплату вдвое с четвертью с помощью 40-метрового меча, убивающего дракона. Таким образом, финансовое давление на династию Мин в будущем было резко сокращено.
Что еще более удивительно, так это»пакет вознаграждений в конце года»!
Чжу Ди однажды заподозрил, что эту идею могли придумать только боги!
Может показаться, что расходы, связанные с бюджетными пропорциями, не сильно отличаются от фиксированных сумм, но на самом деле они могут значительно повысить гибкость финансов династии Мин.
В плохие годы на одно очко будут платить меньше, а в хорошие — на одно очко больше. Это не фиксированная зарплата, которую нужно тратить независимо от финансового положения династии Мин..
В некоторых крайних случаях это может значительно облегчить финансовое давление династии Мин.
Если вы столкнетесь с масштабным наводнением, засухой или нашествием саранчи, это будут спасительные деньги!
Разные стандарты оценки вассальных государств и членов клана еще более удивительны!
Читать новеллу»Императорский Магистр династии Мин» Глава 9: 2 тигра соревнуются за продовольственную стратегию Imperial Master of the Ming Dynasty
Автор: Yu Yu in West Lake
Перевод: Artificial_Intelligence
